- •1.Понятие кризиса в соц.-эк-ком развитии. Причины его возникновения.
- •2.Платежеспособность предприятия. Ее значение и показатели.
- •3.Классификация кризисов на макроуровне.
- •4.Коэффициенты рентабельности капитала и утраты платежеспособности.
- •7.Банкротство пп-я: сущность, условия, критерии.
- •5.Жизненный цикл предприятия. Его учет в профилактике и предупреждении кризиса.
- •6.Сущность антикризисного управления и его исходное понятие.
- •17.Понятие технологии антикризисного управления.
- •19.Назначение и область деят-ти менеджера в антикриз. Управлении.
- •15.Этапы диагноски кризисов.
- •9.Конфликты в организациях на различных стадиях кризиса.
- •10.Ликвидация предприятия: цель и ф-ции.
- •12.Антикризисное управлеие рисками.
- •13.Методы диагностики кризиса.
- •8.Антикризисноое упр-ние на макроуровне.
- •22.Антикриз. Направл-сть реформ Эрхарда.
- •14.Оценка привлекательности инвестиц. Проектов.
- •20.Диагностика банкротства предприятия.
- •16.Виды эк-ких кризисов и их динамика.
- •18.Человеческий фактор антикризисного управления.
- •11.Причины экономических кризисов.
- •21.Роль и деятельность арбитражного суда.
- •23.Коэффициент текущей ликвидности.
- •24.Особ-ти антикриз. Упр-ния гос. Регулир-я в странах с рыночной экономикой.
- •35.Модель антикризисного управляющего.
- •25.«Новый курс» Рузвельта – программа вывода американской эк-ки из кризиса.
- •30.Процессуальные хар-ки конфликта.
- •26.Инновацнонный процесс как фактор антикризисного управления.
- •27. Признаки кризиса и их преодоление
- •34.Финансовый анализ кризисного пп-я.
- •32.Реорганизационные процедуры: санация, внешнее управление имущ-вом должника.
- •33.Стратегия управления персоналом кризисного предприятия.
- •37.Принципы антикризисного управления персоналом.
- •42.Причины экономических кризисов.
- •38.Роль стратегии в антикриз. Управлении.
- •39.Понятие технологии антикриз. Управл-я.
- •43.Управляемые и неуправляемые процессы антикризисного развития.
- •31.Основные требования и понятия антикриз. Инвестиционной политики.
- •36.Деятельность Ли Якокки в крупнейшей американской корпорации Chrysler.
- •40.Преодоление кризисов в гос. Управл-я.
- •41.Оценка инвестиц. Привлекательности предприятий.
- •45.Ликвидация обанкротившихся пп-ий.
- •28.Методы диагностика кризиса.
- •44.Роль плановых инструментов в антикризисном управлении предприятием.
- •46.Функции конкурсного управляющего. Конкурсная масса.
Конфликт
–
это
столкновение противоположно-направленных
целей, интересов, позиций, мнений или
взглядов 2 или более людей. Конфликт
может выполнять как отриц., так и положит.
функцию.
Отриц.
последствия конфликта:
●
появление
доп.
матер.
затрат и потерь вследствие снижения
произв-ти
труда, отвлечения сотрудников от осн.
работы; ●
формир-е
противоборствующих группировок; ●
ухудшение
соц.-психолог.
климата в
коллективе; ●
уменьшение
степени сотруд-ва м/у работниками;
● большие
эмоц.
затраты и
стрессы,
ведущие к
уменьш-ю работоспос-ти.
Положит.
последствия:
●
стимулир-е
к изменению к развитию орг-ции и отдел.
сотрудников;
●
разрядка
напряженности м/у конфликтующими
сторонами (разнообразие
мнений, уменьш-е
трудностей при реализации совместно
принятых решений, предрасположенность
к дальнейшему сотруд-ву, улучшение
морального состояния раб-ков и усиление
их трудовой мотивации,
сплоченность
коллектива при противоборстве с внешним
врагом).
Причны
конфликтов:
1).Порождённые
труд. процессом
(распредел-е
и выполнение полномочий,
устан-е и
достиж-е целей, распределение ресурсов,
осуществление
коммуникаций).
2).Вызванные
психолог.
особ-тями человеческих отношений
(неблагопр.
психолог.
атмосфера,
плохая психолог.
коммуникация,
симпатии и антипатии раб-ков).
3).Коренящиеся
в личном своеобразии членов коллектива
(стиль и
манера поведения,
чуства,
эмоц-ть, восприятие жизн.
ценностей).
Стадии
процесса конфликта:
1).Стадия
возникнов-я конфликт. ситуации:
напряжение
отн-ий;
возникновение
предмета конфликта. 2).Стадия
возникнов-я инцидента:
возникнов-е повода для столкновения;
инцидент.
3).Стадия
кризиса в отн-ях: ситуация, обостренная
инцидентом перерастает в конфликт.
4).Стадия
завершения конфликта:
завершение
процесса развития конфликта.
После
объявления ПП-я банкротом создаётся
спец.
комиссия
для проведения ликвидационных процедур.
В ее состав
включаются представители собрания
кредиторов,
банков,
фин.
органов.
Процесс
осущ-ния
ликвидац.процедур при банкротстве:
1).Оценка
имущ-ва ПП-я-банкрота по балансовой
ст-ти: производится на основе полной
ивентаризации имущ-ва.
2).Оценка
имущ-ва ППя-банкрота по рын. ст-ти:
имущ-во
подлежит реализации с целью удовлетворения
треб-ий
кредиторов.
3).Опр-ние
ликвидационной массы :
основа для её формир-я – все
имущ-во ППя-должника,
оцененное
по рын. ст-ти.
4).Выбор
наиб.
эф-ных форм
продажи имущества:
решение
принимает ликвидац.
комиссия
по согласованию с собранием кредиторов.
Цель
–получение
максимальной суммы ср-в от реализации
имущ-ва.
5).Обесп-е
удовлетвор-я претензий кредиторов :
источник
обесп-я –
ср-ва,
вырученные
от продажи имущ-ва должника.
Сумма ср-в
распределяется в опр. очередности:
арбитражный суд;
ликвидац.
комиссия;
распорядители
имущ-ва;
кредиторы,
обеспечнные
залогом;
раб-ки
ПП-я-банкрота;
треб-я по
налогам,
неналоговым
платежам в бюджет,
органов
гос.
страх-я и
пенс.
обесп-я и
т.
д.
В случае
нехватки ср-в претензии удовл-ются
пропорционально сумме,
причитающейся каждому кредитору.
6).Разработка
ликвидац.
баланса
ликвидац.
комиссией
после полного удовл-я всех треб-ий
кредиторов и подача его в арбитраж.
суд.
Если по
рез-там баланса не осталось имущ-ва
после удовл-я треб-ий кред-ров,
то ЮЛ
ликвидируется.
Если же у
ПП-я
достаточно имущ-ва для удовл-я всех
треб-ий кредиторов,
оно считается
свободным от долгов и может продолжать
предприним. д-ть.
Упр-ние
риском наиболее наглядно можно
рассмотреть
на методолог.
основе процесса выработки и реализации
рисковых
управленч. решений
(реш-я, принимаемые в усл-ях неопр-ти).
Левая
сторона схемы
– стадии процесса вырботки и реализации
рисковых решений. Правая
сторона
– осн.
ср-ва воздействия , к-рые исп-ет менеджер
при управлении риском.
Управление
риском в процессе выработки и реализации
риск-решений.9.Конфликты в организациях на различных стадиях кризиса.
10.Ликвидация предприятия: цель и ф-ции.
12.Антикризисное управлеие рисками.
Диагностика
-
комплексное исслед-е хоз-ной
деят-ти:
ретроспективное (на основе прошлых
лет),
оперативное
(текущее состояние) и перспективное
(прогноз развития).
Диагностика
начинается с анализа. На основе анализа
выявляются общие закономер-ти и общие
патологии развития. Методы
диагностики кризиса:
1).Аналитические:
основаны на разл. операциях со стат.
данными. 2).Экспертные:
ср-ва диагноза, основанные на обобщении
оценок и инф-ции, данной экспертами.
3).Линейное
программир-ние:
математический
прием, исп-емый
для опр-ния
лучшей комбинации ресурсов и действий,
необх-мых для достижения оптимального
рез-та.
4).Динамичическое
программир-ие:
вычислительный метод для решения задач
управления опр-ной
стр-ры, когда задача с n
переменными представляется как
многошаговый
процесс принятия реш-я. На каждом шаге
опр-ется
экстремум ф-ции только одной переменной.
В этом случае исслед-е проходит в 3
этапа: ●
построение
матем.
модели; ●
реш-ие
управленческой задачи; ● анализ и
обобщение полученных рез-тов.
5).диагностика
на моделях.
Возм-ть
исп-ния
разл. методов диагностики позволяет
получить комплекс принцип-но новых
данных относит-но диагностируемого
объекта, предмета, явления, процесса и
сделать соотв.
выводы относительно его эк-кого и соц.
развития.13.Методы диагностики кризиса.