5. Организация и планирование работы пр отдела.

Основные направления и планирование работы корпоративного PR-подразделения в промышл.сфере:

1. Работа со СМИ. Деятельность крупных промышленных компаний интересна сама по себе большим числом событий, тенденций. Это создает потенциал для паритетной работы с медиа, который используется PR-службами. Например, частые способы распространения информации о компании, ее первых лицах - это публичные высказывания и мнения, которые дают руководители как эксперты в различных вопросах.

2. Общественная и благотворительная деятельность. Участие руководителей компании в бизнес-мероприятиях - конференциях, семинарах, круглых столах - делает компанию более известной среди элиты, а директорат - более доступным. Благотворительность - одно из средств создания репутации, свидетельство стабильности развития компании для инвесторов.

3. Развитие отношений с органами федеральной и региональной власти. Защита интересов компании в коридорах государственной власти, или лоббирование, - важная и неотъемлемая часть деятельности крупных российских холдинговых компаний. Лоббированием корпоративных интересов в органах власти, как правило, занимается руководитель PR-службы.

4. Развитие PR-политики холдинга и предприятий в регионах деятельности. Работа в регионах, где промышленная группа имеет активы или интерес к ним, является значимым и обширным направлением деятельности корпоративного PR-подразделения компании. Избирательные кампании в местные органы власти, PR-акции и корпоративный PR на предприятиях, работа с местными средствами массовой информации, благотворительность - все то, что осуществляет департамент на федеральном уровне, в меньшей модели повторяется в регионе. Задача центральной корпоративной службы здесь - установление четких взаимоотношений с предприятиями в сфере PR, порядка совместной работы с ними, системы документооборота.

5. Сотрудничество корпоративной PR-структуры и привлеченных PR-агентств. Для решения строго определенных локальных задач PR-структура холдинга "Металлоинвест" привлекает к работе сторонние агентства.

8. Профессиональная этика: виды кодексов профессионального поведения рr - специалиста

Принцип, лежащий в основе профессиональной этики, заключается в том, что действия профессионала направлены на создание наибольшего блага, как для клиента, так и для общества в целом, а не на усиление позиций и власти этого профессионала.

В каждой стране Ассоциации ПР вырабатывают для себя основные представления о профессиональной деятельности.

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ АССОЦИАЦИИ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ (КОДЕКС ИПРА) Принят Международной ассоциацией ПР (ИПРА) на ее Генеральной ассамблее в Венеции в мае 1961 года и является обязательным для всех членов Ассоциации. Основные положения:

А. Личная и профессиональная честность (поддержание высоких нравственных норм и хорошей репутации, соблюдение Конституции, правил и настоящего кодекса).

Б. Отношения с клиентами и служащими (честные отношения, не представлять интересы одной из конфликтующих или соперничающих сторон без согласия на то всех заинтересованных сторон, сохранять в тайне конфиденциальную информацию, не пользоваться методами, унижающими достоинство клиентов, не принимать гонорара, комиссионных и т.п. за предоставляемые услуги о кого бы то ни было, кроме клиента или нанимателя, без согласия его клиента или нанимателя),

В. Отношения с общественностью и СМИ (работать в соответствии с интересами общества и с полным уважением к достоинству личности, не заниматься никакой деятельностью, которая имеет тенденцию к нанесению ущерба репутации СМИ, предоставлять всестороннюю и правдивую информацию об организации, в которой он работает).

Г. Отношения с коллегами (не наносить намеренно ущерб профессиональной репутации или работе др. члена, не стремиться заменить др. члена в работе с нанимателем или клиентом, сотрудничать с др. членами в соблюдении и выполнении положений настоящего кодекса)

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ БРИТАНСКОГО ИНСТИТУТА РR. Принят в декабре 1963 года, пересмотрен в 1985 году и в _фапреле 1986 года принят в качестве специальной резолюции на ежегодной сессии ИПР. Аналогичные требования,,что и в кодексе ИПРА.

АФИНСКИЙ КОДЕКС. Принят Генеральной Ассамблеей в Афинах в мае 1965, года. Кодекс обязывает каждого работника. Уважать в процессе исполнения профессиональных обязанностей моральные принципы и правила "Всеобщей Декларации Прав Человека". Уделять должное внимание и поддерживать человеческое достоинство и признавать право каждого оценивать самого себя.

ЕВРОПЕЙСКИЙ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОБЛАСТИ ПР. (.Лиссабонский кодекс) Принят Генеральной ассамблеей Европейской конференции ПР в Лиссабоне в апреле 1978 года и дополнен в мае 1989 года. В своей деятельности практический работник ПР обязан уважать принципы, заложенные во Всеобщей декларации прав человека, и в особенности свободу слова и свободу печати, которые способствуют осуществлению права личности на получение информации. Таким же обоазом он обязан

РОССИЙСКИЙ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЭТИЧЕСКИХ ПРИНЦИПОВ

Принят 26 сентября 2001 года на .заседании Исполнительного Совета Российской Ассоциации по связям с общественностью в Москве. Российская Ассоциация по PR основывается в своей профессиональной деят-ти на общечеловеческих ценностях и универсальных правах личности, прежде всего, свободе слова, свободе печати и свободе собраний, а также на уважении права человека на свободный доступ к информации, за достоверность, точность и честность распространяемой информации. Деятельность консультанта должна исходить из общественного блага и не может наносить ущерб законным интересам, чести, достоинству личности, строиться на неукоснительном соблюдении принципов точности, правдивости и добросовестности передаваемой информации. Запрещаются любые попытки обмануть общественное мнение.