Методичні вказівки студентам для підготовки до семінарського заняття

1.При обстеженні робочого місця необхідно здійснити такі кроки :

1.1. Проаналізуйте відповідність робочого приміщення організації вимогам :

Кваліфікаційні вимоги

Інформаційні вимоги

Економічні вимоги

Ергономічні

Гігієнічні вимоги

Естетичні вимоги

Технічні вимоги

Організаційні вимоги

1.2. Проаналізуйте відповідність робочого місця працівника необхідним умовам праці :

Визначіть розмір робочого місця сумарним методом за формулою :

П_заг=П_р+П_у+П_пр,

де П_р — площа, необхідна для праці та пересування працівника;

П_у — площа для устаткування;

П_пр — площа для проходів.

Максимальна робоча сфера досягання становить : 65—70 см завдовжки і 150—160 см завширшки. Розміри стандартних письмових столів : 750x1500 мм.

Столи з більшою поверхнею (до 1000x2000 мм) призначені для нарад з одним-двома відвідувачами.

Висота меблів та устаткування:

висота письмових столів дорівнює 750 мм,

столів для персональних комп'ютерів — 650 мм.

Площа, необхідну для зручного розташування працівника :

відстань від письмового столу чи іншого устаткування до стінки або сусіднього робочого місця повинна бути - 85 см.

Для проходу однієї людини необхідно 60 см, для двох — 120 см.

Якщо прохід розташований вздовж меблів з висувними шухлядами, необхідно додати до нього ще 55 см.

Порівняйте отримані результати із діючими санітарними норми, що встановлюють такі розміри робочих площ для різних категорій службовців :

№ п/п	Категорія службовців	Площа, м^2
1	Керівник підприємства	24-54
2	Заступник керівника, керівник великого структурного підрозділу	12-35
3	Керівник відділу, його заступник, головний фахівець	8-24
4	Фахівець	4-8
5	Старший діловод	5-7
6	Завідуючий машбюро, оператор ЕОМ, молодший діловод	3,25

Освітленість робочих приміщень.

Визначте види освытлення приміщення :

• природнє

• Природне освітлення характеризують коефіцієнтом Е_м, який є відношенням освітленості всередині приміщення в певній точці Е_в до освітленості зовнішньої горизонтальної площини, що освітлюється рівномірно розсіяним сонячним світлом Е_з:

Е_м= Ев

Ез (10.5)

• штучне

Штучне освітлення може бути :

- За прямого штучного освітлення на робочий стіл припадає 100% світла від рефлектора, при цьому виникають різкі тіні й ефект засліплення.

- Напівпряме (за допомогою прозорого рефлектора) освітлення дає на робочий стіл 60— 90% світлового пучка, а 40—10% світла відбивається від стелі.

- Пряме побічне освітлення забезпечують люмінесцентні лампи з інтенсивністю 40—60% прямого потрапляння його на робочий стіл і 60—40% — у вигляді відбитого світла від стелі.

- Напівпобічне штучне освітлення також забезпечують люмінесцентні лампи. При цьому 60-— 90% світла відбивається від стелі.

- Співвідношення між площею вікон і площею конторського приміщення повинне становити 1:2—2,5, а робочі місця мають бути розміщені так, щоб світло з вікон падало зліва. Якщо коефіцієнт природної освітленості в приміщенні або будь-якій його частині менший ніж 0,5, необхідне штучне освітлення.

Кольори у робочому приміщенні.

Використовувана в оформленні робочих приміщень та знарядь праці кольорова гама суттєво впливає на самопочуття і працездатність людини. При фарбуванні службових приміщень потрібно застосовувати тільки світлі, розбілені тони, що мають високий коефіцієнт відбиття та не знижують рівня освітленості.

Шум.

Надмірний шум різко знижує працездатність людей, оскільки заважає зосередитися, спричиняє втому, а відповідно і знижує продуктивність праці. Нормальний рівень шуму в службовому приміщенні не повинен перевищувати 50—55 дБ *. Однак шум від телефонних розмов та інших причин значно перевищує цю межу. Спеціальне покриття стін та стелі звукопоглинаючими засобами знижує рівень шуму на 5—6 дБ.

Температура та вологість.

Нормальною вважається температура в службових приміщеннях 18° С при кратності повітрообміну 1,5 за 1 год. Найкращі умови забезпечують кондиціонери.

Режим праці .

Встановлений розпорядок роботи, який визначає тривалість трудового дня і трудового тижня, початок і закінчення роботи, періодичність і тривалість перерв. Основні вимоги до режиму роботи фіксують правила внутрішнього розпорядку, розроблені відповідно до чинного трудового законодавства.