- •Питання до іспиту Міжнародний менеджмент
- •Транснаціональні корпорації як рушійна сила процесу глобалізації
- •Етапи розвитку транснаціональних корпорацій
- •Основні етапи інтернаціоналізації транснаціональних корпорацій
- •Причини розвитку транснаціональних корпорацій та прямих зарубіжних інвестицій.
- •Роль та значення тнк для світового господарства: переваги та недоліки
- •Тенденції розвитку транснаціональних корпорацій
- •Фактори та інститути, що впливають на розвиток та управління світовими фінансовими потоками
- •Результативні критерії культури та її змінні, які впливають на міжнародний бізнес
- •Характеристики культур с високим і низьким контекстом
- •Вплив релігії на міжнародний бізнес
- •Функції культури та їх вплив на міжнародний бізнес
- •Політика і право як змінна крос-культурних проблем
- •Соціальна організація суспільства як змінна крос-культурних проблем
- •Цінності і відношення в суспільстві як чинники впливу на міжнародний бізнес
- •Типи державного втручання в економіку
- •1. Недискримінаційні втручання:
- •2. Дискримінаційні втручання:
- •3. Дискримінаційні санкції:
- •Суть міжнародного стратегічного планування.
- •Сучасні стратегічні орієнтації міжнародних корпорацій.
- •Класифікація основних типів міжнародних стратегій.
- •Основні характеристики міжнародних стратегій
- •Порівняння особливостей стратегічного планування в різних формах міжнародного бізнесу.
- •Суть та особливості прийняття рішень у міжнародних корпораціях.
- •Вплив національних культур на прийняття управлінських рішень.
- •Характеристика ключових сфер прийняття управлінських рішень у міжнародних корпораціях.
- •Методи оцінки політичних ризиків.
- •Рекомендації щодо ведення міжнародних переговорів.
- •Суть і основні типи організаційних структур міжнародних корпорацій.
- •Управління змінами і розвиток організаційної культури в міжнародних корпораціях.
- •Систематизація інтегрованих структур міжнародного бізнесу.
- •Вплив міжнародних стратегічних альянсів.
- •Система управління людськими ресурсами міжнародних корпорацій.
- •Особливості мотивації в багатонаціональному культурному середовищі.
- •Аспектами селекції кадрів у міжнародних корпораціях.
- •Шлях розвитку персоналу в міжнародних корпораціях.
- •Особливості керівництва в міжнародних корпораціях.
- •Основні моделі лідерства в міжнародних корпораціях.
- •Метод оцінки діяльності міжнародних команд.
- •Особливості міжнародних ділових комунікацій.
- •Комунікативні бар’єри і підвищення ефективності комунікацій у міжнародних корпораціях.
- •Особливості контролю в міжнародних корпораціях.
- •Основні системи контролю в міжнародних корпораціях.
- •Техніка контролю в міжнародних корпораціях.
- •Вплив на контроль багатокультурного середовища.
- •Аналіз звітності у міжнародному менеджменті.
- •Основні методи ведення переговорів
- •Невербальні засоби комунікації
- •Створення команди. Міжнародна команда. Командні ролі.
- •Бар’єри міжнародних комунікацій
- •Переговорні стилі в міжнародних переговорах.
- •Поняття офшору, історія виникнення офшорних юрисдикцій.
- •Використання офшорних компаній для легального зниження податків в Україні
- •Класифікація офшорних зон
- •1. Класичні офшорні зони.
- •2. Території з територіальною системою оподаткування.
- •3. Юрисдикції, що передбачають звільнення від оподаткування окремих видів діяльності.
- •5. Юрисдикції з низьким рівнем оподаткування прибули.
- •Приклади офшорних схем оффшорные схемы
- •Больше не хочу читать! я спать хочу!!!!!!!!
- •Типи офшорних компаній
- •Ринок єврооблігацій. Причини розвитку ринку єврооблігацій
- •Види єврооблігацій. Організація випуску єврооблігацій
- •Міжнародні кредитні послуги
- •“Класичні” кредитні послуги. Нові кредитні послуги
- •Ринок єврокредитів і євровалют
- •Види єврокредитів. Вартість євро кредитів
- •Різниця між єврокредитами та єврооблігаціями
- •Типи хеджування валютних ризиків
- •Форвардні операції
- •Порівняння форвардних та ф’ючерсних операцій
- •Ринки ф’ючерсів
- •Роль біржі на ф’ючерсних ринках
- •Валютні опціони
- •Ринкові котирування опціонів
- •Порівняння опціонів та ф’ючерсних контрактів
- •Валютні свопи
- •Види фінансових інструментів на міжнародних фінансових ринках
- •Чинники, що впливають на зміну валютних курсів
- •Методи встановлення валютних курсів
- •Інструменти валютного ринку
- •Види балансів міжнародних розрахунків. Особливості платіжного та розрахункового балансів
- •Методи регулювання платіжного балансу.
-
Результативні критерії культури та її змінні, які впливають на міжнародний бізнес
-
Характеристики культур с високим і низьким контекстом
-
Вплив релігії на міжнародний бізнес
Наступною важливою змінною, яка вимагає пильної уваги є релігія. Вона відображає пошуки людей ідеального життя і включає в себе погляд на світ, справжні цінності, відправлення релігійних обрядів. Всі існуючі релігії є примітивістської або орієнтованими на природу: індуїзм, буддизм, іслам, християнство. Релігія як елемент культури впливає на економічну діяльність людей і суспільства: фаталізм може зменшити прагнення до змін, матеріальні багатства можуть розглядатися як перешкода духовному збагаченню і т.д.Безумовно, не тільки релігія впливає на рівень економічного розвитку країни, але для розуміння культури нації важливо враховувати саме релігійні аспекти та їх вплив на формування національного характеру.
Дослідження, проведене Світовим Банком, послужило наочним прикладом того факту, що існує залежність між релігійністю і величиною валового національного продукту (ВНП) на душу населення. Найвища величина ВНП припадає на християнські протестантські суспільства. На другому місці-суспільства, що проповідують буддизм. Найбіднішими є південно-буддійські і південно-індуїстські суспільства.
Іншим прикладом великої релігійності служить Латинська Америка. Тут, починаючи з дати релігійних свят "саману санта" на 10 днів зводиться до нуля вся ділова активність. Система релігійних табу в рекламі робить істотний вплив на бізнес-діяльність у країнах цього регіону. Складність орієнтації в цій сфері стають тим більше, чим далі доводиться йти від європейськи стандартизованих ринків.
-
Функції культури та їх вплив на міжнародний бізнес
Культура будь-якого суспільства вимагає знання її деяких результативних критеріїв.
• “довжина ієрархічних сходів” характеризує сприйняття рівності між людьми в суспільстві, в організації. Чим більше розривши між верхами і низами, тим довше ієрархічні сходи;
• “зображення стану невизначеності” стосується відношення людей до свого майбутнього і до їх спроб узяти долю в свої руки. Міра невизначеності тим вище, чим більше робиться спроб планувати і контролювати своє життя
• “індивідуалізм” виражає бажання людей діяти незалежно або віддавати перевагу груповому вибору. Чим більше перевага у бік особистої свободи і особистої відповідальності, тим вище міра індивідуалізму;
• “маськулінізм” характеризує манеру поведінки і переваги чоловічим і жіночим цінностям прийнятим в суспільстві. Чим сильніше чоловіче начало, тим вище маськулінізм.
З використанням приведених критеріїв було досліджено 40 країн світу і виявлено вісім культурних регіонів: північний, англомовний, германоязичний, розвиненіший романоязичний, менш розвинений романоязичний, розвиненіший азіатський, менш розвинений азіатський, близькосхідний. Відмінності культурних перетинів представляють інтерес для вироблення правильної поведінки безпосередніх виконавців бізнесу-програми на даному ринку, а з іншою, для побудови поведінкової моделі сукупного споживача. До таких змінних належать мова, релігія, соціальна організація суспільства, його цінності і взаємини, освіта і технологія, право і політика, географія і мистецтво