12. Політика і право як змінна крос-культурних проблем

Факт найширшого вторгнення держави як в економіку в цілому, так і в міжнародну діяльність загальновідомий. Причому, особливо це відчувається в країнах, що знаходяться в даний час "на шляху до ринку", коли ще немає чіткої розстановки і головне балансу політичних сил, сильною правової бази, що регулює міжнародну діяльність.

Так, в Китаї спостерігається активна дія органів влади на всіх рівнях. Сильне і активно діючий уряд взяло на себе провідну роль в керівництві процесом переходу до ринку шляхом створення інститутів ринкової спрямованості як на промисловому, так і регіональному рівнях. Експортна діяльність в країні знаходиться під контролем держави, і її інтенсивність часто визначається рішеннями провінційної влади. Уряд проводить експансіоністську політику, здійснює програму реструктуризації приватизованих і державних підприємств, веде таку торговельну політику і політику регулювання, щоб залучати солідних іноземних інвесторів, здатних принести необхідний досвід і фінансові кошти.

У міжнародному бізнесі будь-яка угода перебуває під впливом трьох політико-правових середовищ: країни походження, країни призначення і міжнародної. У зв'язку з цим вивчення політико-правових аспектів культурного середовища набуває особливого значення.

Будь-яка угода в міжнародному бізнесі, що проходить до того ж на тлі конкурентної боротьби, змінює співвідношення попит / пропозиція на локальному ринку і зачіпає інтереси різних політичних сил. Серед останніх - всілякі союзи та асоціації споживачів і виробників, корпоративно пов'язані чиновники різних відомств, представники армії і ВПК, керівництво політичних партій, церква, ТНК і, нарешті, представники тіньової економіки.

Іншими словами, один або обидва контрагента найпростішої угоди повинні крім вторговування її умов і врахування національних та міжнародного законодавства у частинах цієї угоди, прийняти також до уваги інтереси третіх, формально до угоди не причетних, сторін.

Складні владні відносини і боротьба інтересів існує не тільки на локальних ринках, що визначаються державними кордонами, а й у різних закритих ринкових системах типу ЄС і митних союзів.

На національному рівні урядові дії, що впливають на міжнародну діяльність, можуть бути зведені у дві групи: жорсткі-експропріації, конфіскації, соціалізація і гнучкі-контроль цін, ліцензування і квотування експорту / імпорту, регулювання валютно-фінансових операцій, фіскальна політика, регулювання репатріації прибутку іноземних інвесторів.

Слід розглядати таку політичну силу, як націоналізм. Іноді це-неусвідомлена реакція, причому різних верств населення, іноді-сплановані політичними силами акції. В умовах підігрітого націоналізму іноземна фірма виявляється оточеній атмосферою підозрілості і недовіри, на її підприємствах частіше виникають трудові спори, складніше стає вирішувати питання з владою.

Оцінений політико-правових аспектів дозволяє говорити про політичні і, в кінцевому рахунку, економічних ризиків.

13. Соціальна організація суспільства як змінна крос-культурних проблем

Соціальна організація суспільства, як мінлива крос-культурних проблем, розглядає роль родинних зв'язків у прийнятті повсякденних рішень, ступінь градації населення і відмінності між вищими, середніми та нижчими класами, переважання індивідуалізму чи колективізму в суспільстві.

При вході в нову культурно-соціальне середовище завжди необхідно враховувати взаємини в малих соціальних групах і, в першу чергу, в сім'ї. Сім'я - важливий асоційований споживач на ринку. Тут важливим є вивчення так званої "стандартної сім'ї" (визначення корзин споживача), а також встановлення лідерства, що в різних культурах неоднозначно. Домінанта чоловічого чи жіночого начала в культурі приводить, відповідно, до радикалізму чи консерватизму.

У міжнародному бізнесі значення соціальних аспектів дуже велике. Саме від соціальної організації суспільства залежить, чи будуть ділові партнери являти собою сімейні фірми, в яких кумівство визначає характер прийнятих повсякденних рішень і спадкоємність, або ж доведеться мати справу з глибоко професійними партнерами в західному розумінні?

Крім того, перевага індивідуалізму чи колективізму дуже впливає на поведінкові реакції споживачів. Так само соціальна стратифікація суспільства до певної міри відповідає сегментації ринків, а соціальна мобільність-змін цієї сегментації.

Індивідуалізм передбачає дії людини, що визначаються, в першу чергу, його інтересами, що підвищує ступінь ризику. Колективізм, навпаки, призводить до стандартизації інтересів на ринку потреб, передбачає прагнення людини дотримуватися певної моди поведінки в групі, що обмежує його свободу, але знижує ризик.

Виділяють по два типу індивідуалізму (1 і 2) і колективізму (1 і 2).

Індивідуалізм першого типу-це "чистий індивідуалізм", в основі якого-особиста воля індивіда. Його можна також назвати "атомістичні індивідуалізмом", оскільки в цьому випадку особистість відчуває себе самотньою, веде себе оригінально і незалежно. При цьому типі індивідуалізму виявляються сильні анархістські початку, протистояння системі влади та управління.

Індивідуалізм другого типу-в ньому проглядаються елементи колективізму, оскільки особистість легко приймає нав'язувані іншими обмеження. Це тип "взаємообумовленості індивідуалізму", оскільки в його умовах особистість відчуває свою солідарність з іншими, веде себе адекватно їм, на основі принципів взаємозалежності.

Колективізм першого типу-похідний тип колективізму, у ньому є елементи індивідуалізму. Його можна назвати "гнучким, або відкритим, колективізмом", оскільки він припускає відому ступінь добровільної участі індивідів. Його можна вважати відкритою або вільною системою, тому що вона допускає діяльну мислення і поведінку індивідів. Такий тип колективізму відрізняють прогресизм і демократизм, оскільки рішення, як правило, приймаються тут на основі особистих договорів або думки більшості і визнається вільне волевиявлення індивіда. Цей колективізм вимагає добровільної участі індивідів і тісно пов'язаний з їх демократичними уявленнями.

Колективізм другого типу - "чистий колективізм". Його можна також назвати "суворим, або жорстким, колективізмом", оскільки в цьому варіанті колективізму жорстко обмежується активне індивідуальне волевиявлення і участь. У цьому типі колективізму сильні консервативні, а іноді й тоталітарні тенденції, оскільки рішення зазвичай приймаються на основі норм звичаєвого права і одностайності з метою підтримки існуючих структур. У колективізмі панує контроль зверху і примус.

Спробуємо схематично дати тверезу і науково обгрунтовану диференціацію культур і ступеня вираженості в них коллектівісткіх та індивідуальних начал.

У Японії важко поєднати вимоги підвищення загальної ефективності організації з індивідуалізмом. Кожен працівник спочатку включений в ту чи іншу групу. Вимога підвищення ефективності всієї організації пов'язується з традиційним колективізмом і націлюється на поліпшення результативності тієї групи, в яку входить даний працівник.

У західних суспільствах, навпаки, прагнення до згуртованості в організації виражено слабо. Управління орієнтоване на окрему особистість і оцінка цього управління відбувається за індивідуальним результату. Ділова кар'єра обумовлюється особистими результатами і прискореним просуванням по службі. Головними якостями керівництва в такій моделі менеджменту є професіоналізм та ініціатива, індивідуальний контроль керівника і чітко формалізована процедура контролю. Також спостерігаються формальні відносини з підлеглими, оплата праці за індивідуальним досягненням і індивідуальна відповідальність.