- •Питання до іспиту Міжнародний менеджмент
- •Транснаціональні корпорації як рушійна сила процесу глобалізації
- •Етапи розвитку транснаціональних корпорацій
- •Основні етапи інтернаціоналізації транснаціональних корпорацій
- •Причини розвитку транснаціональних корпорацій та прямих зарубіжних інвестицій.
- •Роль та значення тнк для світового господарства: переваги та недоліки
- •Тенденції розвитку транснаціональних корпорацій
- •Фактори та інститути, що впливають на розвиток та управління світовими фінансовими потоками
- •Результативні критерії культури та її змінні, які впливають на міжнародний бізнес
- •Характеристики культур с високим і низьким контекстом
- •Вплив релігії на міжнародний бізнес
- •Функції культури та їх вплив на міжнародний бізнес
- •Політика і право як змінна крос-культурних проблем
- •Соціальна організація суспільства як змінна крос-культурних проблем
- •Цінності і відношення в суспільстві як чинники впливу на міжнародний бізнес
- •Типи державного втручання в економіку
- •1. Недискримінаційні втручання:
- •2. Дискримінаційні втручання:
- •3. Дискримінаційні санкції:
- •Суть міжнародного стратегічного планування.
- •Сучасні стратегічні орієнтації міжнародних корпорацій.
- •Класифікація основних типів міжнародних стратегій.
- •Основні характеристики міжнародних стратегій
- •Порівняння особливостей стратегічного планування в різних формах міжнародного бізнесу.
- •Суть та особливості прийняття рішень у міжнародних корпораціях.
- •Вплив національних культур на прийняття управлінських рішень.
- •Характеристика ключових сфер прийняття управлінських рішень у міжнародних корпораціях.
- •Методи оцінки політичних ризиків.
- •Рекомендації щодо ведення міжнародних переговорів.
- •Суть і основні типи організаційних структур міжнародних корпорацій.
- •Управління змінами і розвиток організаційної культури в міжнародних корпораціях.
- •Систематизація інтегрованих структур міжнародного бізнесу.
- •Вплив міжнародних стратегічних альянсів.
- •Система управління людськими ресурсами міжнародних корпорацій.
- •Особливості мотивації в багатонаціональному культурному середовищі.
- •Аспектами селекції кадрів у міжнародних корпораціях.
- •Шлях розвитку персоналу в міжнародних корпораціях.
- •Особливості керівництва в міжнародних корпораціях.
- •Основні моделі лідерства в міжнародних корпораціях.
- •Метод оцінки діяльності міжнародних команд.
- •Особливості міжнародних ділових комунікацій.
- •Комунікативні бар’єри і підвищення ефективності комунікацій у міжнародних корпораціях.
- •Особливості контролю в міжнародних корпораціях.
- •Основні системи контролю в міжнародних корпораціях.
- •Техніка контролю в міжнародних корпораціях.
- •Вплив на контроль багатокультурного середовища.
- •Аналіз звітності у міжнародному менеджменті.
- •Основні методи ведення переговорів
- •Невербальні засоби комунікації
- •Створення команди. Міжнародна команда. Командні ролі.
- •Бар’єри міжнародних комунікацій
- •Переговорні стилі в міжнародних переговорах.
- •Поняття офшору, історія виникнення офшорних юрисдикцій.
- •Використання офшорних компаній для легального зниження податків в Україні
- •Класифікація офшорних зон
- •1. Класичні офшорні зони.
- •2. Території з територіальною системою оподаткування.
- •3. Юрисдикції, що передбачають звільнення від оподаткування окремих видів діяльності.
- •5. Юрисдикції з низьким рівнем оподаткування прибули.
- •Приклади офшорних схем оффшорные схемы
- •Больше не хочу читать! я спать хочу!!!!!!!!
- •Типи офшорних компаній
- •Ринок єврооблігацій. Причини розвитку ринку єврооблігацій
- •Види єврооблігацій. Організація випуску єврооблігацій
- •Міжнародні кредитні послуги
- •“Класичні” кредитні послуги. Нові кредитні послуги
- •Ринок єврокредитів і євровалют
- •Види єврокредитів. Вартість євро кредитів
- •Різниця між єврокредитами та єврооблігаціями
- •Типи хеджування валютних ризиків
- •Форвардні операції
- •Порівняння форвардних та ф’ючерсних операцій
- •Ринки ф’ючерсів
- •Роль біржі на ф’ючерсних ринках
- •Валютні опціони
- •Ринкові котирування опціонів
- •Порівняння опціонів та ф’ючерсних контрактів
- •Валютні свопи
- •Види фінансових інструментів на міжнародних фінансових ринках
- •Чинники, що впливають на зміну валютних курсів
- •Методи встановлення валютних курсів
- •Інструменти валютного ринку
- •Види балансів міжнародних розрахунків. Особливості платіжного та розрахункового балансів
- •Методи регулювання платіжного балансу.
-
Цінності і відношення в суспільстві як чинники впливу на міжнародний бізнес
Формування системи цінностей і відносин відбувається індивідуально у кожної людини. Однак є три важливі елементи системи, які мають безпосереднє відношення до міжнародного бізнесу: ставлення до часу, до досягнень і багатства.
Розрізняють традиційне і сучасне ставлення до часу. У стародавні часи людство жило в природному ритмі, коли час вимірювався великими відрізками. Ритм мав циклічний характер, всі явища рано чи пізно повторювалися. Таке сприйняття часу часто називалося "круговим" (традиційним).
Сучасне сприйняття часу називають лінійним, коли минулий час не повертається. При такому сприйнятті часу його потрібно берегти, час є гроші, необхідно планувати використання часу.
У сучасному суспільстві є країни, в яких існує і те й інше ставлення до часу. Так в західних суспільствах вважають точність і дбайливе ставлення до часу єдиними показниками раціональної поведінки. Це означає, що зустрічі мають проводитися в точно призначений час, проекти здійснюватися відповідно до плану, угоди мати точні дати початку та закінчення дії. Робочий час почали відрізняти від інших видів часу (вільний, сімейний, релігійний) і він відіграє домінуючу роль.
У той же час, у ряді країн, наприклад, східних, вважають, що підвищена увага до часу може привести до обмеженого, завуженого розуміння розглянутого питання, до зниження творчих можливостей. У ділових контактах невідповідності при різному сприйнятті часу часто викликають шок.
У суспільстві існує зв'язок між його соціальною структурою і відмінностями у використанні часу. Ознакою виділення груп є професія.
Що стосується організацій розрізняють монохронічний час (події розподіляються як окремі одиниці і організовуються послідовно) і поліхронічний час (події відбуваються одночасно). Монохронічні культури роблять акцент на стратегіях менеджменту, засновані на рахунку та розпорядку. Поліхронічні культури менше залежать від розпорядку подій, включають в себе більше роботи і більшою мірою засновані на лідерстві. В результаті у них різна адміністративна структура, різні принципи виробництва і різні моделі бюрократичної організації. Взагалі, час організації володіє жорсткими, примусовими рамками.
Ставлення до досягнень і багатства формувалося протягом тривалого історичного періоду під впливом релігії. У давні часи трудова діяльність вважалася менш гідним заняттям, ніж роздуми, і була несумісна з правилами хорошого тону. У багатьох релігійних колах вважалося, що молитися більш важливо, ніж бути працьовитим або діловим. Матеріальна вигода і духовний розвиток вважалися несумісними. Пізніше, як відзначають дослідники, деякі релігії починають заохочувати наполегливу працю і заповзятливість (протестантизм).
Країни різняться між собою ставленням до методів отримання доходів. Оскільки в багатьох суспільствах, наприклад, в Індії, земля і виробництво товарів знаходяться під контролем правлячих класів, іноземні підприємці змушені обмежитися довгостроковою орендою або виконанням посередницьких функцій. Але дохід, отриманий таким чином, часто вважається підозрілим.
У багатьох країнах існує негативне ставлення до лихварів (ісламістські суспільства). Часто заборонено давати гроші в борг під відсотки і експортерам насилу доводиться пристосовуватися до такого економічного режиму. При цьому ліцензійні платежі можуть розглядатися як використання слабкості платника навіть після придбання ним відповідних навичок та отримання прибутку для себе. Прийнятною альтернативою в подібній ситуації вважається одноразова виплата або плата протягом перших кількох років.