Тема 22. Припинення, розірвання трудового договору з ініціативи працедавця.

1. Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника підприємства (ст.40 Кодексу).

2. Процедура звільнення з визначених підстав. Роль профспілок.

3. Додаткові підстави розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників та за певних умов (ст..41 Кодексу).

4. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників (ст..42 Кодексу).

5. Право працівників на повторне укладення трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу за певною кваліфікацією.

Методичні рекомендації:

важливими гарантіями захисту прав працівника у випадках звільнення за ініціативою власника підприємства є чітке встановлення підстав про звільнення, які передбачені Трудовим кодексом. Це: скорочення чисельності або штату працівників, або ліквідація підприємства, або за порушення правил прийняття на роботу; порядок вивільнення працівників; звільнення з роботи в зв'язку з невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі, за порушення трудової дисципліни, при тривалій хворобі працівника, тощо;

Стаття 41 Кодексу встановлює додаткові підстави розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників та за певних умов.

Слід звернути увагу на обов’язок власника, або уповноваженого ним органу додержуватись процедури звільнення працівників з виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації; передбачаються випадки, коли згода профспілкового органу не вимагається. Необхідно знати юридичне значення згоди виборного профспілкового органу на звільнення працівників.

Необхідно звернути увагу на обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників та особливий порядок звільнення цих категорій працівників.

Визначити випадки, коли власник або уповноважений ним орган не вправі розірвати трудовий договір з власної ініціативи; порядок виплати вихідної допомоги (розмір і випадки виплати); порядку оформлення звільнення і проведення розрахунку; правові наслідки незаконного звільнення з роботи працівника.

Самостійна робота: ознайомитись з особливостями звільнення державних службовців, працівників міліції, прокуратури, суду.

Форма контролю: підготовка реферату; інструкція про порядок ведення трудових книжок.

Література: підручники з трудового права, ст.. 40-49 Трудового кодексу. п. 1, 3, 9, 10,27.

Нормативні акти: п. 1-5, 20.

Модуль 4.

Тема 23. Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність

1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

2. Обов’язки працівників та роботодавців. Заохочення за успіхи в роботі.

3. Поняття дисциплінарної відповідальності працівників.

4. Поняття дисциплінарного проступку.

5. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.

Методичні рекомендації:

особливу увагу необхідно звернути на

- метод забезпечення порядку на підприємствах, в установах і організаціях;

- обов’язки власника або уповноваженого ним органу;

- поняття, підстави, заходи і порядок застосування заохочень;

- порядок застосування, накладення і зняття дисциплінарних стягнень;

- інші заходи правового впливу, що можуть застосовуватись до порушників трудової дисципліни.

Самостійна робота: опрацювати законодавство України щодо відповідальності окремих категорій працівників: державних службовців, суддів, працівників міліції та податкової служби, прокуратури та ін.

Відповісти на питання:

1. Порядок оскарження і зняття дисциплінарних стягнень.

2. Методи забезпечення трудової дисципліни.

3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

4. Засоби заохочення за успіхи в роботі.

Форма контролю: усна, або реферат.

Література :1,2,8-9,15,38,48.

Нормативні акти: 1-5,19,24 ,27.