Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття

1. Визначити правове, соціальне призначення трудового договору (угоди).

2. Значення і наслідки обов'язкових та додаткових умов договору.

3. Правові наслідки виконання процедура оформлення трудових відносин. Форма договору (в т.ч. сезонного).

4. Правові наслідки застосування строкового трудового договору.

5. Визначити термінологічні особливості (суміщення, сумісництво, договір на виконання певної роботи та ін.).

6. Зміст та особливості правових відносин, які виникають при укладанні:

- контракту;

- усного трудового договору;

- трудової угоди (цивільно -правової);

- трудового договору- строкового, на строк виконання певної роботи, або з встановленням випробувального строку.

7. Особливості правового регулювання праці: тимчасових, сезонних, строкових договорів.

8. Назвати строки випробування для робочих, службовців та тих, хто має високу кваліфікацію.

9. Скласти проекти: наказу про прийняття на роботу, трудової угоди, контракту, цивільно-правової угоди, заяви про прийняття на роботу.

Вирішити ситуацію.

1. На прохання працівника було подовжено випробувальний строк для виправлення недоліків в роботі – охарактеризуйте правові наслідки.

2. Контракт укладено з працівником, з яким має укладатись звичайний трудовий договір (інженер, санітар). Правові недоліки.

Самостійна робота студентів:

1. Зробити аналіз законів України, в яких присутні норми (імперативного, або диспозитивного характеру) щодо застосування трудового контракту

2. Проаналізувати особливість правового регулювання праці тимчасових та сезонних працівників.

3. Правові наслідки звільнення працівника, який не витримав випробування.

4. Ознайомитись:

- з Постанова КМУ від 28.03.97 №278 "Про затвердження списку сезонних робіт і сезонних галузей" // Офіційний вісник України, 1997 , №14.

- з наказом Мінпраці України №23 від 15.04.94 "Про типову форму контракту з працівником" //Бюл. Мінпраці України, 1994, №6.

Література: п. 1-3, 8-9, 22, 27,36,39,40.

Нормативні акти: п. 1, 17-18, 20.

Тема № 9. Зміна умов трудового договору. План

1. Поняття: переведення, переміщення.

2. Види та порядок переведень.

3. Особливості та процедура переміщення працівника на інше робоче місце.

4. Поняття істотних умов праці та порядок їх зміни.

Завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Визначити термінологічні особливості (з урахуванням Постанова Пленуму ВС України "Про практику розгляду судами трудових спорів") переведення, переміщення, зміна істотних умов праці, переважне право працівника на залишення на роботі в разі вивільнення працівників та ін.

2. Особливості процедури при переміщенні, переведенні та при зміні істотних умов праці.

3. Види та особливості переведень: на постійну або тимчасову роботу, на інші підприємства, в разі простою, або в разі аварії.

4. Особливості переведення з урахуванням спеціальності або посади і без урахування цієї умови.

5. Які умови визначаються як істотні умови праці.