Модуль 2

Тема 9. Трудовий договір: поняття, зміст, умови.

1. Поняття трудового договору. Відмінність трудового договору від цивільно-правової угоди.

2. Сторони трудового договору.

3. Зміст трудового договору.

4. Обов'язкові та необхідні умови трудового договору.

5. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівника.

6. Загальний порядок укладення трудового договору та порядок його реєстрації з фізичною особою.

7. Особливість обов’язків роботодавця та працівника.

Методичні рекомендації:

необхідно звернути увагу на особливе значення трудового договору як підстави виникнення трудових правовідносин; обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце; гарантії при прийнятті на роботу неповнолітніх, вагітних жінок і жінок; обов’язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу; документи, що повинні бути поданими при укладенні трудового договору; порядок оформлення трудового договору;

певна увага приділяється в законодавстві до змісту трудового договору та його умовам; можливостям оскарження відмови у прийнятті на роботу;

певна увага приділяється встановленню основних та додаткових умов праці та порядку оформлення трудової книжки при прийнятті на роботу.

Студент має знати принцип, який визнає недійсними умови договору, які погіршують становище працівника, яке визнане законодавством України про працю.

Слід також звернути увагу на відмінність цих угод від угод цивільно-правового характеру.

Самостійна робота:

Підготувати проекти заяви працівника про прийняття на роботу, копію наказа про зарахування.

Студент має знати інструкції щодо порядку ведення трудової книжки.

Форма контролю: реферат, або копії трудових договорів, наказів.

Література: п. 1-3, 8-9, 22, 27,36,39,40.

Нормативні акти: п. 1, 17-18, 20.

Тема 10. Додаткові умови трудового договору, їх значення і порядок застосування.

1. Вимоги до процедури встановлення додаткових умов праці. Їх значення і порядок застосування.

2. Форми трудового договору (письмова і усна).

3. Випробування при прийнятті на роботу. Строки та результати випробування при прийнятті на роботу.

Методичні рекомендації:

- необхідно знати особливість письмової та усної форми трудового договору та правові вимоги щодо їх застосування (ст.24 Кодексу);

- значення застосування випробування та особливість цієї додаткової умови, порядок оформлення (тільки в наказі про прийняття на роботу);

- вимоги щодо строків випробування, їх максимальний термін для окремих категорій працівників;

- процедуру оцінювання результатів випробування у випадках наступного звільнення працівника.

Необхідно враховувати забезпечення працівників умовами праці, визначеними законодавством про працю, а також додержання власником підприємства інших обов’язків (щодо забезпечення робочого місця, охорони праці, заборони вимагати від працівника іншої роботи…).

Самостійна робота:

Зробити аналіз стажування при прийнятті на роботу з встановленням випробувального терміну.

Форма контролю: обговорення на семінарському занятті.

Література: п. 1-3, 8-9, 22, 27,36,39,40.