Тема 14. Правове регулювання «переведення», «переміщення» працівника.

1. Переміщення: поняття та вимоги до процедури здійснення.

2. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення.

3. Види переведень на іншу роботу.

4. Тимчасові переведення на іншу роботу: в разі простою та в інших випадках.

Методичні рекомендації:

Студент повинен усвідомити зміст понять – «переміщення» і «переведення», правове регулювання процедур, які визначені в законодавстві при здійсненні цих дій. При цьому необхідно знати поняття «робоче місце» та «місце роботи».

Аналізуючи вимоги ст.32 Трудового кодексу, необхідно знати види переведень на іншу роботу.

Згідно ст.33 Кодексу здійснюється переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, встановлюються гарантії для працівників з урахуванням їх стану здоров’я та оплати праці; а також гарантії для вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда, або дитину до 6 років та неповнолітніх.

Ст.34 Кодексу регулює порядок тимчасового переведення на іншу роботу, в разі простою.

Самостійна робота: Знати види і строки переведень та особливість введення змін істотних умов праці.

Форма контролю: обговорення під час семінарських занять.

Література: п. 1, 3, 9, 10,27.

Нормативні акти: п. 1-5, 20.

Тема 15. Робочий час: поняття та його види.

1. Поняття робочого часу.

2. Поняття і види робочого тижня, робочої зміни і робочого дня.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Поняття режиму робочого часу і порядок його встановлення. Робота в нічний час

4. Нормальна та скорочена тривалість робочого часу. Неповний робочий час.

5. Ненормований робочий день та надурочні роботи.

Методичні рекомендації:

потребують уваги питання тривалості роботи напередодні святкових, вихідних і неробочих днів; тривалості роботи в нічний час; обмеження надурочних робіт і заборона залучення до них окремих категорій працівників; порядку одержання дозволу для проведення надурочних робіт; чергування на підприємстві, в установах та організації.

Самостійна робота:

Зробити аналіз оплати праці при використанні різних видів робочого часу.

Форма контролю: скласти 2-3 різних накази з визначенням особливостей робочого часу.

Література : п. 1, 3, 8-10, 27.

Нормативні акти: 1-4, 13.

Тема 16. Гарантії та компенсації. Обмеження відрахувань із заробітної плати.

1. Правові гарантії, які встановлені законодавством з метою захисту трудових прав.

2. Гарантії і компенсації, встановлені Трудовим кодексом для окремих категорій: - для виборних працівників; - для працівників на час виконання громадських та державних обов’язків; - для працівників на час службових відряджень, або підвищення кваліфікації.

3. Обмеження відрахувань із заробітної плати.

Методичні рекомендації:

необхідно усвідомити ціль і мету встановлених гарантій, порядок встановлення і розміри компенсації.

Студент повинен знати процедуру захисту трудових прав працівників з урахуванням встановлених гарантій і компенсацій.

Самостійна робота: підготувати проект заяви працівника про поновлення його прав з урахуванням гарантій і компенсацій.

Форма контролю: реферат, або проекти відповідних документів.

Література : п. 1, 3, 8-10, 27. Нормативні акти: 1-4, 13.