Модуль 3.

Тема 17. Час відпочинку

1. Поняття відпочинку і його види.

2. Щотижневий відпочинок.

3. Щорічні відпустки.

4. Соціальні відпустки.

5. Відпустки без збереження заробітної плати.

6. Порядок надання відпусток. Графіки відпусток.

7. Обчислення стажу роботи, що дає право на відпустку.

Методичні рекомендації:

необхідно звернути увагу на: особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах і організаціях, що займаються обслуговуванням населення; заборону роботи у вихідні дні; перерви протягом робочого дня і між робочими днями; святкові і неробочі дні;

порядок надання щорічної основної трудової відпустки; забезпечення права на відпустку, на додаткові відпустки та підстави їх надання і тривалість; подовжені відпустки; підстави їх надання і тривалість; відпустки по вагітності і пологах, по догляду за дитиною; відпустки у зв’язку з навчанням; творчі відпустки; обов’язкові для власника або уповноваженого ним органу випадки надання відпусток працівникам на їх вимогу;

відпустки без збереження заробітної плати, що надаються на розсуд власника або уповноваженого ним органу;

порядок надання першої відпустки, яка може бути надана до спливу шести місяців роботи; допустимі випадки перенесення відпусток; грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки; державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про відпустки.

Самостійна робота: опрацювання Закону України «Про відпустки».

Питання для самоконтролю:

1. Назвати види соціальних відпусток.

2. Який порядок оплати соціальних відпусток?

3. Значення графіку про надання відпусток та порядок його затвердження.

Література : п. 1, 3, 8-10, 27.

Нормативні акти: 1-4, 13.

Тема 18. Заробітна плата

1. Поняття заробітної плати.

2. Методи правового регулювання встановлення заробітної плати.

3. Нормування праці.

4. Система оплати праці. Тарифна система та її елементи.

5. Винагорода за наслідками роботи за рік.

6. Порядок виплати заробітної плати.

7. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.

Методичні рекомендації:

під час вивчення теми слід розглянути та знати поняття: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування;

порядок запровадження, зміни і перегляду норм праці, строк дії норм праці; елементи тарифної системи: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники; відрядні розцінки; кваліфікаційні довідники посад службовців; поняття системи оплати праці і її види;

відрядну систему заробітної плати; погодинну систему заробітної плати; преміальну систему оплати праці; бригадну форма організації і стимулювання праці; винагорода за вислугу років;

порядок оплати праці у випадках, коли робота виконувалась при відхиленні від умов, передбачених тарифами; обчислення середнього заробітку; строки, місце і час виплати заробітної плати; порядок обчислення заробітку тим, кому надається відпустка; відрахування, що можуть проводиться за наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.

Самостійна робота: студенту необхідно визначити правові поняття, які застосовуються в цій темі: поняття заробітної плати, порядок встановлення мінімальної заробітної плати, порядок індексації заробітної плати.

Питання для самоконтролю:

1. Гарантії збереження заробітної плати.

2. Вимоги щодо оплати праці у вихідні дні.

3. Святкові і неробочі дні і порядок оплати праці в ці дні.

4. Запровадження, зміна і перегляд норм праці.

Література : п. 1, 3, 8-10, 27.

Нормативні акти: 1-4, 19, 23-26.