§ 3. Брачный договор.

99. Брачный договор – это соглашение лиц, вступающих в брак, или супругов, определяющее их имущественные права и обязанности в браке и на случай его расторжения.

100. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. В случаях, когда брачный договор заключается до вступления в брак, он приобретает правовую силу только с момента регистрации брака в органах ЗАГСа. Если брак не будет заключён, то договор аннулируется.

101. В брачном договоре супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности супругов, установив совместную долевую или раздельную собственность как на всё принадлежащее им имущество, так и на его отдельные предметы.

102. Кроме того, супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов и другие вопросы, касающиеся их имущественных отношений.

Содержание брачного договора ограничено определёнными рамками. Брачный договор не может ограничивать правоспособность и дееспособность супругов, регулировать их личные неимущественные права и обязанности, любые права и обязанности в отношении их детей и содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в заведомо неблагоприятное положение или противоречат основным принципам семейного законодательства.

Лекция 9. Основы трудового права. § 1. Понятие, принципы и источники трудового права.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в процессе трудовой деятельности человека.

Предмет трудового права составляют трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Сторонами трудовых отношений являются наёмный работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо либо иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры).

Объектом трудовых отношений служит абстрактный труд, т.е. трудовая деятельность в течение промежутка времени.

Содержанием правоотношения выступают права и обязанности сторон. Основным правам и обязанностям работника отведена ст. 21 ТК РФ, основным правам и обязанностям работодателя – ст. 22 ТК РФ.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ. К ним относятся следующие юридические факты:

1) Трудовой договор между работником и работодателем – главное и наиболее распространённое основание.

2) Судебное решение о заключении трудового договора.

3) Избрание (выборы) на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности.

4) Направление на работу уполномоченными органами в счёт установленной квоты.

5) Фактическое допущение к работе с ведома работодателя или его представителя.

Вопрос о методе трудового права продолжает оставаться открытым. На наш взгляд, специфика метода трудового права – в сочетании императивности и диспозитивности с преобладанием последней (что в конечном счёте позволяет характеризовать трудовое право как отрасль частного права). Подтверждением тому служит положение ст. 2 ТК РФ, где в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых отношений назван принцип «сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

В соответствии с п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Это означает, что в систему трудового законодательства РФ входят нормативные акты как федерального, так и регионального уровня.

Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. с изменениями от 24 и 25 июля 2002 г. Он значительно превосходит по объёму ранее действовавший Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ РСФСР) 1971 г., что является следствием кодификации ранее разрозненных по различным нормативным актам правовых норм.

Основные принципы трудового права сформулированы в ст. 2 ТК РФ. Многие из них дублируются в ст. 21 ТК РФ как основные права работника. Среди остальных принципов следует выделить следующие:

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, обеспечивающей достойное существование;

- социальное партнёрство;

- обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль.