§ 5. Дисциплина труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).

Выделяют два метода трудовой дисциплины – поощрение и взыскание.

Поощрение – это признание заслуг работника. Данный метод применяется в отношении работников, проявляющих активность, которая имеет положительный результат. В КЗоТ РСФСР 1971 г. перечислялись формы такой активности: образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде и др. Действующий ТК РФ ограничивается формулировкой «добросовестно исполняющих трудовые обязанности». В целом же меры поощрения за труд остались почти неизменными: ст. 191 ТК РФ называет в качестве таковых объявление благодарности, выдачу премии, награждение ценным подарком, почётной грамотой и представление к званию лучшего по профессии. Отмечается также возможность расширения этого перечня коллективным договором и локальными нормативными актами организации. Поощрения заносятся в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарное взыскание – это самостоятельный вид юридической ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок). Нарушением трудовой дисциплины считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Ст. 192 ТК РФ предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) Замечание.

2) Выговор.

3) Увольнение по соответствующим основаниям.

В отличие от КЗоТ РСФСР 1971 г., отсутствует такая мера, как строгий выговор.

Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания по-прежнему является увольнение. Оно возможно в следующих случаях: повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ – см. выше).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. До применения административного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание применяется не позднее, чем через месяц со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учёт мнения профсоюзного органа), и не позднее, чем через 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее, чем через 2 года со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.