18. Разделение труда на предприятии - организация рабочих мест.

Разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности в процессе труда. Конкретные формы и характер разделения труда зависят от уровня развития производительных сил и системы производственных отношений.

Различают следующие виды разделения труда:

общее - обособление видов трудовой деятельности по отраслям общественного производства (промыш­ленность, с/х, строительство, транспорт и т.д.);

частное - обособление видов трудовой деятельности внутри отраслей общественного производства (добывающая и обрабатывающая промышленность, растениеводство и животноводство и т.д.);

единичное - обособление видов трудовой деятельности внутри предприятия (организации) по признакам: функциональному (управление, преобразование пред­мета труда, подготовка и обслуживание произ­водства и работников); технологическому ( виды работ); профессионально - квалификационному ( подготовка работников и сложность работ ).

Функциональное разделение труда предусматри­вает деление всех работников предприятия на группы в зависимости от характера функций, выполня­емых ими в производственном процессе, на следующие основные группы:

- рабочие;

- инженерно-технические работники;

- служащие;

- младший обслуживающий персонал;

- сторожевая и пожарная охрана;

- ученики.

В свою очередь указанные группы работающих подразделя­ются по функциям, выполняемым в производственном процессе, на подгруппы:

- основные производственные рабочие, занятые изготовлением продукции в цехах основного производства предприятия;

- вспомогательные рабочие, занятые изготовлением инструмента и технологической оснастки, ремонтом и техническим обслуживанием технологического оборудования;

- рабочие, осуществляющие обслуживание зданий, территорий, транспортировку, хранение, учет и выдачу материальных ценностей.

Технологическое разделение, определяющим фактором которого является технологический процесс, предполагает обособление групп в зависимости от расчленения производственного процесса по стадиям, фазам, видам работ и операциям.

Профессионально-квалификационное разделение труда обусловлено делением работающих по однородности трудовых функций на профессии и специаль­ности, а внутри них - по группам сложности выполняемых ими работ (разрядам, категориям). Оно предполагает уста­новление для каждой профессии и специальности состав операций или работ различной группы сложности по тарифным квалификационным разрядам и категориям. Разделение труда на предприятии как обособление различных видов деятельности в процессе совместного труда тесно связано с кооперацией, предусматривающей установ­ление определенных связей между работниками, объединение их для планомерного совместного участия в производственном процессе. Таким образом, организовать труд на научной основе можно только на базе его рационального разде­ления и кооперации, которые определяются конкретными условиями работы, уровнем механизации и автоматизации, типом про­изводства, его объемом, способом организации производствен­ного процесса.

Организация рабочего места представ­ляет собой комплекс мероприятий, включающих: рациональную специализацию, разработку планировки, оснащение оборудованием и технологической оснасткой, своевременное обеспечение пред­метами труда и необходимой технической документацией, разработку системы обслуживания по всем функциям, улучшение условий труда, обеспечение правильного чередования труда и отдыха и наиболее полного использования рабочего времени и т.д.

Рабочее место - это участок производственной пло­щади, оснащенный оборудованием и другими средствами труда, соответствующими характеру работ, выполняемых на этом месте.

Узкая специализация рабочих мест в массовом производстве способствует совершенствованию трудовых приемов, повышению производственных навыков и культуры труда, сокращению подготовительно-заключительного времени. Рабочее место оснащается ограниченным, но достаточ­ным количеством технологической оснастки.

Под обслуживанием рабочего места понимается комплекс мероприятий, направ­ленных на своевременную подготовку и эффективное выполнение работ. Этот комплекс включает работы по производственному инструктажу; обеспечению необходимой технической информацией и документацией; снабжению сырьем, заготовками, комплек­тующими материалами, всеми видами энергии; обеспечению наладкой, техническим обслуживанием и ремонтом оборудования и технологической оснастки; обеспечением транспорта и т.д.