4. Формы и системы оплаты труда. Доход работников.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции, представляет собой выраженную в денежной форме долю труда работников предприятия в общественном продукте, посту­пающую в его личное потребление.

Заработная плата классифицируется по различным признакам: по видам, категориям персонала, его группам и т.д. Различают два вида заработной платы:

- основная;

- дополнительная.

Основная заработная плата - начисленная работникам предприятия за фактически отработанное время и выполненные работы на предприятии. К основной заработной плате относятся сдельная заработная плата (при прямой, премиальной и прогрессивной сдельщине); доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам; повременная оплата; оплата текущих и целодневных простоев по вине предприятия; доплата за ра­боту в сверхурочные часы и ночное время; за аккордные работы и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся все виды выплат, ус­тановленные законодательством за проработанное на данном предпри­ятия время; оплата отпусков; оплата перерывов в работе матерей для кормления грудных детей; выходные пособия при увольнении и др.

Оплата труда на предприятии производится в соответствии с коли­чеством и качеством затраченного труда. Основные формы оплаты труда - сдельная, повременная, контрактная. Отсюда и деление заработной платы на сдельную и повременную.

При сдельной оплате труда заработная плата работников начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Стимулирует улучшение объемных. количественных показателей.

В сдельной форме различаются следующие системы:

- прямая индивидуальная сдельная

(6)

,

где р_i – расценка i-того вида продукции;

Q_i – количество продукции i-того вида.

(7)

(8)

,

,

где N – выработка за определенный промежуток времени.

- прямая коллективная сдельная – оплата труда определяется аналогично индивидуальной сдельной с применением коллективной сдельной расценки и общего объема работ (продукции), выполненного бригадой в целом.

- сдельно-прогрессивная система - при ней продукция, изготовленная в пределах норм, оплачивается по обычным расценкам, а сверх норм, - по повышенным или прогрессивным расценкам.

- сдельно-премиальная система - при этой форме рабочему-сдельщику или бригаде кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, определяемых положением о премировании.

- аккордная система – предусматривает установление определенного объема работ и общую величину оплаты за работу, которая выплачивается после завершения всего комплекса работ, независимо от величины срока выполнения.

Повременной оплатой труда называется такая форма оплаты при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она прежде всего стимулирует повышение квалификации и укрепления дисциплины труда.

Для повременной формы характерны две основные системы:

- простая повременная оплата труда, при которой заработная плата начисляется следующим образом:

(9)

,

где m – часовая тарифная ставка;

Т – фактически отработанное время, ч.

К примеру, заработная плата охранника за июль ме­сяц составила:

ЗП = 50 руб. * 180 ч.= 9000 руб,

- повременно-премиальная система

(10)

,

где р – размер премии за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения показателей и условий премирования;

n – процент перевыполнения показателей и условий премирования.

Следовательно заработная плата инспектора отдела банковских карт с учетом премии составляет:

3 = 30*180* (1+ 50%/100) = 8100 руб.

Разновидностью повременно-премиальной системы является окладная система оплаты труда. Эта система применяется при оплате труда не­которых категорий рабочих-повременщиков с постоянным характером выполняемых функций (кладовщики, уборщицы). Оплата труда здесь осу­ществляется по месячным окладам, а не по тарифным ставкам. Рабо­чие, труд которых оплачивается по этой системе премируются в та­ком же порядке, как и производственные рабочие-повременщики.

Оплата труда служащих производится в соответствии со схе­мами должностных окладов, утверждаемых в централизованном порядке, для ИТР и служащих также используются премии.

Следовательно заработная плата секретаря с учетом премии составляет: З= 4000 +1000*0,5=4500 руб.