Міністерство освіти і науки України

Національний лісотехнічний університет України

кафедра обліку і аудиту

М. М. Огородник, М. В. Падюка

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ

І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

Львів - 2007

УДК 331.3

ББК 65.9 (4Укр)24я73

О 39

Рецензенти

І. Ф. Коломієць, – д.е.н., професор, зав. кафедри фінансів Львівського державного інституту новітніх технологій і управління ім. В. Чорновола

В. С. Дудюк – к.е.н., доцент, НЛТУ України

Розглянутий та рекомендований до друку рішенням кафедри обліку і аудиту НЛТУ України (протокол № від ___ ____________200__р.) та методичною радою економічного факультету НЛТУ України (протокол № __ від __ _______________ 2007 р.).

О 39 Огородник М. М. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Конспект лекцій / М. Огородник, М. Падюка. — Л.: НЛТУ України, 2007. – 148 с.

У конспекті лекцій розкривається програмний матеріал з економіки праці і соціально-трудових відносин. Висвітлюються теоретико-методологічні та соціально-економічні аспекти сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; вивчення яких спрямоване на формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.

Для студентів спеціальності 6.050100 „Облік і аудит”.

УДК 331.3

ББК 65.9 (4Укр)24я73

© М. М. Огородник, М. В. Падюка, 2007

© НЛТУ України, 2007

ЗМІСТ

ПЕРЕДМОВА 6

ТЕМА 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ 7

1.1. Поняття та зміст економіки праці. Взаємозв’язок з

іншими дисциплінами. 7

1.2. Предмет і завдання курсу „Економіка праці”. 8

ТЕМА 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ

ПОТЕНЦІАЛ ЛЮДИНИ 10

2.1. Соціально-економічна категорія “трудові ресурси” 10

2.2. Трудовий потенціал людини 11

2.2.1. Поняття „робоча сила”, „людський капітал”, „трудовий потенціал” 11

2.2.2. Компоненти трудового потенціалу 12

2.2.3. Передумови реалізації потенціалу людини 14

2.2.4. Компоненти трудового потенціалу в системі факторів якості життя 15

ТЕМА 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА 17

3.1. Сутність соціально-трудових відносин. 17

3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових від­носин. 19

3.3. Формування системи соціально-трудових відносин в умо­вах

переходу до ринкової економіки. 21

ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО 23

4.1. Сутність соціального партнерства. 23

4.2. Наймані працівники та їх об’єднання як суб’єкти

соціального партнерства. 25

4.3. Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти соціального партнерства. 27

4.4. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні. 29

4.5. Міжнародний досвід соціального партнерства. 31

ТЕМА 5. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ 34

5.1. Соціально-економічна категорія „ринок праці”. 34

5.2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці. 36

5.3. Елементи ринку праці. 37

5.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці. 39

5.5. Функції та сегментація ринку праці. 40

ТЕМА 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ 43

6.1. Поняття і види зайнятості населення. 43

6.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні. 46

6.3. Види безробіття. 50

6.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена. 51

6.5. Світові структурні зрушення у сфері зайнятості. 54

ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 56

7.1. Поняття, принципи, задачі та основні напрями організації праці. 56

7.2. Основні елементи організації праці персоналу. 59

7.2.1. Форми розподілу й кооперації праці. 59

7.2.2. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування. 62

7.2.3. Раціоналізація трудового процесу, запровадження передових

прийомів та методів праці. 64

7.2.4. Умови праці та фактори, що їх визначають. 65

7.3. Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення зміс­ту праці та

затрат робочого часу. 67

7.4. Сутність нормування праці. 71

7.5. Види норм праці. 72

7.6. Види нормативів з праці. 74

7.7. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку. 76

ТЕМА 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ 80

8.1. Сутність і значення продуктивності праці. 80

8.2. Фактори і резерви росту продуктивності праці. 82

8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці. 85

8.4. Поняття ефективності праці. 92

ТЕМА 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ 94

9.1. Види доходів населення. 94

9.2. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати. 94

9.3. Структура заробітної плати. 96

9.4. Форми і системи оплати праці. 97

9.5. Тарифна система оплати праці. 100

9.6. Доплати і надбавки. 102

9.7. Безтарифна система оплати праці. 102

9.8. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників 104

ТЕМА 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ 108

10.1. Показники чисельності, структури та руху кадрів. 108

10.2. Розрахунок потреби підприємства в робочій силі. 113

10.3. Планування продуктивності праці на підприємстві. 117

10.4. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві. 120

ТЕМА 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ 124

11.1. Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві. 124

11.2. Звітність у сфері праці. 125

11.3. Аудит у сфері оплати праці. 129

ТЕМА 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ

ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ ТА ВДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 132

12.1. Сутність моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання, методична та інформаційна база. 132

12.2. Соціологічні дослідження у трудовій сфері. 134

12.3. Методи збирання інформації в дослідженні

соціально-трудової сфери. 137

ТЕМА 13. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 140

13.1. Причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання. 140

13.2. Структура МОП. 142

13.3. Основні напрямки діяльності МОП. 144

13.4. Конвенції МОП. 146

ЛІТЕРАТУРА 148

Передмова

В умовах сучасної економіки України найбільш суттєві зміни відбуваються у сфері соціально-трудових відносин. Питання, проблеми та ситуації, які тут виникають, — надзвичайно гострі та складні, оскільки зачіпають інтереси всього населення країни.

Кожен суб’єкт ринкової економіки одночасно є й суб’єктом трудових відносин, тому від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці великою мірою залежить ефективність використання такого важливого виробничого ресурсу, як робоча сила, а отже, успіх підприємця і рівень життя всього населення. Все це обумовлює об’єктивну необхідність набуття ґрунтовних знань основних положень економіки праці і соціально-трудових відносин майбутніми спеціалістами в галузі економіки, фінансів, обліку і аудиту.

Метою вивчення предмету „Економіка праці і соціально-трудові відносини” є формування теоретичних і практичних знань щодо функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.

Завданням дисципліни є висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.

Предметом вивчення дисципліни „Економіка праці і соціально-трудові відносини” є соціально-трудові відносини на макро- і мікрорівні та закономірності їх розвитку.

Конспект лекцій містить основні теми з економіки праці і соціально-трудових відносин, які передбачені навчальним планом та програмою.

Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни

1.1. Поняття та зміст економіки праці. Взаємозв’язок з іншими дисциплінами.

1.2. Предмет і завдання курсу „Економіка праці”.

Основні категорії та поняття

Праця, зміст праці, предмет економіки праці, завдання економіки праці.

1.1. Поняття та зміст економіки праці. Взаємозв’язок з іншими дисциплінами.

Соціально-економічні реформи, що відбуваються у країні, курс на ринкову економіку, якому, на думку переважної більшості фахівців, немає альтернативи, вимагає радикального перетворення економічної науки, що передбачає освоєння нових теоретичних концепцій і методів прийняття рішень. Виникають нові галузі економічної науки, зокрема: економічна теорія, теорія менеджменту та маркетингу, еко­номіка ринків праці та інші. Важливе місце серед них посідає економіка праці.

Економіка праці — це функціональна наука, яка вивчає суспільні виробничі відносини, що виникають у процесі організації суспільної праці і відтворення робочої сили. Вона вивчає конкретні форми і методи свідомого використання суспільством економічних законів у сфері підвищення ефективності виробництва, його матеріального та морального стимулювання, відтворення робочої сили.

Значення економіки праці особливо зростає в умовах становлення ринкових відносин. Оволодіння цим напрямком знань — важлива передумова підвищення соціальної активності людей, ефективності їхньої трудової діяльності, оскільки курс „Економіка праці” побудований на об'єк­тивних економічних законах і механізмах ринкової економіки і враховує досягнення вітчизняної і зарубіжної теорії та практики в галузі трудових відносин.

Теоретичною основою економіки праці є економічна теорія. Вона ґрунтується на основних економічних законах, що вивчає теорія і використовує властиві їй категорії. Крім цього, економіка праці має тісний зв'язок з цілою низкою дисциплін, що мають працю за об'єкт вивчення: нормування праці, наукова організація праці, статистика праці, соціо­логія праці, фізіологія і психологія праці, охорона праці, трудове право та інші.

Зв’язок зі статистикою праці у тому, що економіка праці широко використовує статистичні дані, які характеризують масові явища та процеси у сфері праці. Фізіологія і психологія праці озброюють економістів природничо-науковими методами оцінки організації трудового процесу. Трудове право регулює трудові відносини, права й обов’язки працівників і підприємств.

Трудове право відіграє активну роль у зміцненні та вдосконаленні суспільної організації праці. Воно сприяє реалізації права на працю, розв’язанню проблеми кадрів, належному виконанню трудових обов’язків, зміцненню трудової дисципліни. Особливе місце посідають правові заходи, що об’єднуються загальним терміном „охорона праці”. Дотримання норм і вимог охорони праці та техніки безпеки, які визначаються спеціальними державними органами, є обов’язковою умовою правильної організації і підвищення ефективності праці.