- •7.1. Сущность и классификация методов управления
- •7.2.Экономические методы и их реализация
- •Экономические методы управления
- •7.3. Организационно-распорядительные методы управления
- •7.4. Социально-психологические методы управления
- •8.1. Сущность и классификация управленческих решений
- •8.2 Качество управленческих решений
- •8.3. Разработка управленческих решений
- •1. Диагностика проблемы и постановка цели.
- •2. Формулировка ограничений и критериев.
- •3. Определение альтернатив.
- •4. Оценка альтернатив.
- •5. Выбор оптимального варианта решения.
- •6. Реализация решения.
- •7. Контроль и установление обратной связи.
- •8.4. Методы разработки и принятия решений
- •Тема 9. Управление персоналом
- •9.1.Современные концепции управления персоналом
- •9.2. Персонал организации
- •9.3 Управление персоналом организации
- •10.1.Понятие и структура личности
- •2. Групповые процессы
- •Тема 13 лидерство в организации
- •13.1 Сущность и динамика лидерства
- •13.2 Основные подходы к лидерству
- •13.3.Основные теории лидерства
- •12.4.Современный подход к лидерству
6. Реализация решения.
Реальная ценность решения становится очевидной только после его практического осуществления.
Реализация решения предусматривает следующие шаги:
• разработка плана реализации решения;
• назначение сроков, ответственных исполнителей;
• оформление приказа, распоряжения;
• инструктаж исполнителей.
Для эффективной реализации решения руководитель должен обеспечить систему мотивации персонала. Наилучший способ получить признание решения состоит в привлечении работников к процессу его принятия. Реализация принятых решений должна обеспечиваться выполнением организующей и мотивирующей функций менеджмента.
7. Контроль и установление обратной связи.
Сущность данного этапа состоит в осуществлении процедуры проверки достигнутых результатов, выявлении отклонений от ранее установленных стандартов и проведении необходимых корректировок. При этом имеет место другая функция менеджмента — контроль. Его цель состоит в предупреждении отклонений, недопущении срывов путем своевременной корректировки действий.
Важно установление обратной связи для получения информации о том, насколько реализованное решение повлияло на устранение проблемы. Установление обратной связи делает процесс разработки и реакции решения замкнутым, поскольку обеспечивает возможность принятия нового решения.
В процессе разработки и принятия управленческих решений приучают участие все категории работников: руководители, специалисты и технические исполнители. Однако степень их участия в этом процессе различна.
В процессе подготовки и принятия решений могут использоваться следующие виды технологий принятия решений:
• инициативно-целевая — предоставление исполнителям широкой самостоятельности в достижении поставленной цели;
• программно-целевая — ориентация исполнителей на реализацию программы достижения цели с предоставлением самостоятельности на отдельных этапах;
• регламентная — установление жестких ограничений и рейтингов достижения поставленных целей.
Каждый вид технологии рекомендуется к практическому использованию с учетом анализа и оценки конкретных обстоятельств (профессионализм персонала, сложность, срочность, важность работы, внешнее воздействия и др.).
На процесс разработки и реализации решений оказывают влияние следующие факторы:
• личностные оценки работников;
• среда принятия решений (ситуации неопределенности и риска);
• фактор времени и изменяющаяся среда;
• информационные и поведенческие ограничения;
• отрицательные последствия решений;
• взаимозависимость и взаимообусловленность решений.
Способность менеджера распознавать и учитывать в процессе разработки и принятия решений многообразные внутренние и внешние факторы является признаком высокой профессиональной квалификации специалиста.
8.4. Методы разработки и принятия решений
Методы разработки и принятия решений — это приемы и способы выработки и реализации задач, направленных на достижение поставленных целей. Они включают комплекс разнообразных приемов: методы диагностики проблемы, методы выявления альтернатив, методы выбора альтернатив, методы реализации решения.
Наиболее широко распространена следующая классификация.
Неформальные (эвристические) методы — это совокупность логических приемов и методов выбора оптимальных решений руководителем путем теоретического сравнения альтернатив с учетом накопленного опыта. В большей части неформальные методы базируются на аналитических способностях, логике, интуиции, опыте, знаниях менеджера.
Неформальные методы занимают значительное место в управленческой практике. Их основное преимущество состоит в том, что они принимаются оперативно, недостаток — высокая вероятность ошибочных (неэффективных) решений.
Коллективные методы характеризуются участием определенного круга лиц в принятии решения, включая менеджеров разных уровней управления и непосредственных исполнителей. Коллективные формы групповой работы могут быть различны: заседание, совещание, собрание, комиссия, комитет. Они включают:
• метод экспертных оценок — процедура исследования проблемы и принятия решений экспертами;
• «мозговая атака» — принятие решений на основе генерирования креативных идей, творческого поиска нестандартных подходом с привлечением специалистов и неспециалистов;
• метод Дельфы — многотуровая процедура анкетирования экспертов.
Количественные методы опираются на научно-практический подход, предполагающий формализацию проблемы и выбор оптимальных решений на основе обработки больших массивов информации с использованием экономико-математического моделирования и электронно-вычислительной техники.
В зависимости от типа математических функций, положенных основу моделей, различают:
• линейное программирование — линейные зависимости между переменными;
• динамическое программирование — ввод дополнительных переменных в процессе решения задачи;
• теория игр — моделирование ситуаций с учетом конкурирующих потребностей;
• теория массового обслуживания — определение оптимального числа каналов обслуживания по отношению к потребности в них;
• управление товарными запасами —- оптимизация параметра товароснабжения;
• имитационное моделирование — экспериментальная проверка решений;
• экономический анализ — оценка издержек и выгод от работы предприятия на основе нахождения точки безубыточности;
• статистические методы — метод Монте-Карло и др.
В современной практике менеджмента используются инновациионные приемы разработки управленческих решений. К ним относятся:
• теория решения изобретательских задач (ТРИЗ);
• метод фокальных объектов (МФО);
• диверсионный подход и др.
Основой многих инновационных подходов является инсайт (от пил. insight — озарение, постижение) — внезапное и не выводимое из прошлого опыта понимание ситуации, посредством которого достигался новое решение проблемы.
Выбор конкретных методов принятия решений зависит от уровня профессиональной квалификации менеджера, его индивидуально-личностных особенностей, наличия необходимых ресурсов (информационных, временных, финансовых, материальных, кадровых, технологических и др.), зрелости исполнителей, характера ситуации и др.
Методы принятия и реализации управленческих решений дополняют друг друга, поэтому в практическом менеджменте их рекомендуется использовать комплексно.
Важно учитывать высокую ответственность менеджера за принимаемые решения и их последствия. Спектр видов ответственности весьма широк: профессиональная, юридическая, дисциплинарная, административная, экономическая, социальная, этическая, экологическая и др. В силу этого в организации необходимо создание эффективно действующей системы контроля исполнения управленческих решений, основанной на реализации основных принципов контроля как ключевой функции менеджмента.
В целом от своевременности и результативности управленческих решений зависит эффективность управления, а, следовательно, стабильное и устойчивое развитие организации в современной высокодинамичной рыночной среде.
Опорные понятия
Управленческое решение, виды решений, качество управленческих решений, процесс разработки и принятия управленческих решений, проблема, ограничения, критерии, оптимум Парето, методы разработки и принятия решений (эвристические, коллективные, количественные, инновационные), оптимизация управленческих решений.
Контрольные задания
1. Изложите с использованием примеров сущность многоаспектности принятия «управленческое решение».
2. Прокомментируйте подходы к принятию управленческих решении
3. Охарактеризуйте основные виды решений.
4. Выделите основные, на ваш взгляд, факторы, определяющие выбор форм разработки и реализации управленческих решений.
5. Охарактеризуйте факторы, формирующие качество управленческих решений.
6. Изложите особенности принятия решений в условиях определенности, риска и неопределенности.
7. Опишите этапы процесса разработки и принятия управленческих решений.
8. Укажите особенности выбора оптимального варианта решения на основе критерия оптимальности Парето.
9. Аргументируйте необходимость установления обратной связи при разработке и реализации управленческих решений.
10. Проанализируйте достоинства и недостатки коллективных методов принятия решений.
11. Приведите особенности принятия решений на основе метода «мозговая атака».
12. Как осуществляется математическое моделирование в целях оптимизации управленческих решений?
13. Прокомментируйте различные виды ответственности менеджера и принимаемые решения.
Источники:
1. Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М. : Экономисть, 2005.
2. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учебник. — М.: Новое знание, 2005.
3. Менеджмент: учебник / под ред. В. В. Томилова. — М.: Юрайт-Издат, 2003.
4. Мескон М. X. Основы менеджмента / пер. с англ. / М. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 2005.
5. Румянцева 3.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник - М.: ИНФРА-М, 2006.