13. Анализ расходов п-я

Показател:

1-Абсол сумма ИО – во что будет обходиться П-ю торг процесс. Зависит от велич т/о, поэтому по абсол сумме нельзя получить полн представления о том, дешев или дороже стал торг процесс.

2-Уровень ИО в % к т/о за период

Уио = ∑ИО(пер) / Т/о(пер) * 100%,

Относ ур-нь затрат в сумме цен реал-ции Т-в.

3-Р-р изм-я ур-ня ИО:

∆Уио = Уиоо - Уиоб;

4-Темпы изм-я ур-ня ИО:

ТемпИо = ∆Уио / Уиоб *100%

5-Пок-ль эфф-ти затрат на тек торг деят-ть (рент-ть ттд).

Ртек.затр. = Пр(приб от реализ)*100/∑ИО

6-Издержкоёмкость по отдельным видам товаров:

Уиоi =∑ИОi* 100 / Тi

Определяет нижн предел ТН.

За счёт изм-я ур-ня ИО П-е может обеспечить относ экономию либо дополн перерасход затрат, сумма кт опр-ся след.образом:

Э (П) = ∆Уио - То = (Уиоо – Уиоб ) *То = ∑ИОо - Уиоб * То (- экономия, + перерасход)

Планирование ИО:

1 этап - анализ ИО за прош пер

1) анализ отч и ожид пок-лей ИО как в целом, так и по отд эл-м (объём, стр-ра, динамика)

2) определяются непроизв, лишние расх и потери, разраб-ся меры по устран-ю.

3) разрабат-ся план по затратам П-я на предстоящий год: план сумм изд, их ур-нь в целом и по отд ТГ, сумм и ур-нь расх по кажд статье номенк-ры ИО.

Методы планирования Изд:

1) технико-экономических расчётов (суммы затрат по всей номенк-ре ИО прям расчетами),

2) м-д корректировки факт-ки сложивш-ся сумм и ур-ня ИО под влиянием изм-я т/о,

(пересчет перем и усл-пост расх в увязке с изм-ями т/о на план год),

3) м-д взаимной увязки объёмов деят-ти, затрат и фин рез-тов (вариантность расчётов и разработка неск-х вариантов планов).

14. Формы и системы оплаты труда (от)

Модели оплаты труда:

1. Тарифная

(диффер-ция в ОТ в зав-ти от сложности квалиф-ции и примен-х форм и систем в ОТ)

Элементы:

- тарифно-квалиф справочники (профессии и их тарификация по сложности работ),

- тарифн ставки мин 1-го разряда (з/п рабоч в ед.времени, если выполнит работу наим слож-ти),

- тарифн сетка (тарифн разряды и тарифн коэф-ты),

Тст(разряд) = ТстI * К тарi

Для бюдж орг 18-ти разр, р-р тс 1 разряда - правительством.

Для произв П-й исп-ся 16-ти, но тарифн модель примен-ся в адаптир-м к усл-ям р-ка виде.

2. Бестарифная: основана на долевом распр-нии ср-в, направл-х на ОТ, с учетом конкр труд вклада раб-ка.

Формы и системы оплаты труда:

В рамках тарифн модели:

1 - Сдельная

З/п зависит от объёма вып работ.

Сдельная форма применяется, если:

1) есть необх-ть стимул-я объёмов;

2) возможно устан-ть нормы и объёмы выработки, и рез-ты труда зависят от усилий раб-ка.

По норме выработки: СР = ТСдн /Нвыр;

По норме времени: СР = ТСчас *Нвр/60,

Разновидности:

- индивидуальная сдельная

З/псд = СР * Vф ;

- бригадная сдельная

СРбр=Σ ТСдн*i(i=1) / Нвыр(бриг)

З/п бр.сд = СРбр * Vф бр

- сдельно-премиальная;

З/п сд.-пр. = СР * Vср ( 1+П(% премии)/100)

- косвенная сдельная (для вспомогательных работников, з/п кт ставится в зав-ть от выр-ки осн-х),

- сдельно-регрессивная (прогрессивная) – если надо стимул-ть объем вып работ, т.е на узких участках торгово-экономического процесса, применение повыш-х СР при выполн-и объемов выработки свыше 100%)

- аккордная (з/п опр-ся заранее по СР на опред объем работы, выполненной в заранее обговоренные сроки - ремонтн, строит, погр-разгр работы).

2 – Повременная

з/п зависит от отраб времени и квалиф раб-ка.

З/п повр = ТС раб * Фактич.отраб.фонд времени

Часто повременная оплата применяется в сочетании с премиальными выплатами:

З/п повр = ТС *Фонд времени (1+ П)/100

Повременная подразделяется на:

Почасовую

Поденную

Помесячную

Часто используются плавающие оклады.

Бестарифная модель

позволяет учесть конкр вклад кажд раб-ка и увязать его з/п с конкр рез-ми деят-ти.

Разновидности бестарифных моделей:

- Остаточная система (плавающий оклад + часть прибыли, распр-й спецметодами между структ подразд-ми или раб-ми);

- Истинно бестарифная (каждому присваивается коэф-т квалиф ур-ня, кт учитывает ур-нь образ-я, квалиф, стаж. А также коэф труд участия-отдача и результативность работника в данном месяце).

З/плбестариф.=minтариф.ставка *отраб.фонд времени* коэф.квалиф.уровня* коэф.труд.участия

Контрактная – предусматривает заключение на определенный срок контракта между работником и работодателем.