26 Нормы труда и нормы затрат труда.

Нормы труда – сов-ть предписаний,правил,устан-х мер,регламентир-х труд.деят-ть.

Под нормой затрат труда понимается количество труда, которое необходимо затратить на кач-ое выполнение заданной работы в определ. организационно-технических условиях. Норма затрат труда определяет, т.о., величину и стр-ру необходимых затрат труда на выполнение опр. работы и явл-ся эталоном, с кот. сравниваются фактические затраты в целях определения их рациональности.

Любой тр процесс характр-ся как затратами, так и рез-тами труда,соотнош-е м/у ними опр эфф-ть тр процесса.

Сущ 2 формы затрат труда: 1.затраты раб времени 2.затраты раб силы(физ и нервной энергии)

Выделяют нормы затрат раб времени и нормы затрат энергии работников.

Нормы затрат раб времени уст-ют время для выполн-я ед или опр объема работы одним/неск работниками:

• Нормы длит-ти выполн-я работ – опр время,за к-е м.б.выполнена 1 ед работы

• Нормы времени /трудоемкость операции/ - опр необх затраты времени 1ого/неск работников на выполн-е производственной операции

• Нормы численности – уст-ет числ-ть работников 1й группы/профессии/ур-ня квалификации, необх-ю для выполн-я опр объема работ.

Нормы затрат энергии работников – нормы тяжести труда /регламентируют макс допустимые нагрузки на организм работающих и исп для обоснования времени на отдых,уст-е компенсаций за неблагопр усл-я труда/ Рез-ты труда выражаются объемом выполненных работ. К нормам рез-тов тр относятся: нормы выработки,нормир-е задания,нормы исп-я оборудования,произв мощностей.

Функции норм труда:

1.Внутрифирм и внутрипроизв планирование /приобр важность в условиях рыночн договорных отн-й, прогрессивность норм труда не только опр размер издержек пр-ва,но и отражает зав-ть цены товара от предельной зп/

2.Оптимальная орг-я труда /наличие норм труда явл-ся необх предпосылкой его орг-ии,т.к.нормы труда опр-ют наилучш порядок выполн-я операции;высокий ур-нь исп-я наемного тр возможен лишь при его высокой орг-ии. Оптимальная орг-я труда невозможна без применении научно обоснованных норм труда, с их помощью могут эфф решаться задачи по всем направл-ям орг-и труда: устан-е колич пропорций м/у работниками разн профессий и специалистами в целях рац исп-я раб времени и обесп-я ритмичной,высокопроизв работы, рац орг-ии произ-ва и труда на орг-и, анализа и проект-я тр процессов,опр-е тек и перспект потреб-ти в кадрах,опр-е рац регламента работы и физиологически обоснов-х режимов тр и отдыха/

3.Устан-е нормального ур-ня произв-ти труда /возможно только на основе прогресс-х норм труда,при определении к-х учтены соц,эк,научно-техн достижения. Зависим-ть м/у нормой и ПТ: ПТ прямопропр величине,установл-й нормы выработки и обратнопр величине нормы времени. Важное условие для выс ПТ: соответствие норм тр затрат орг-техн ур-ню произ-ва./

4.Орг-я оплаты труда /наличие норм явл-ся обязат условием обоснованности размера зп. Зав-ть м/у величиной нормы тр и заработком наглядно при сдельной ОТ/

5.Соц защита работников от чрезмерно высокой интенсивности труда/интенс-ть труда опр-ся: плотностью раб времени, темпы труда,величина разового усилия,размеры арены труда рабочего,т.е.кол-во одновр обсуживаем-я произв объектов/

6.Орг-я управл-я трудом /устан-ть затраты труда в процессе произ-ва и пути их эфф снижения. В практике упр-я исп-ся административный метод (приказы,распоряжения,распред-е прав,обязанностей,правила внутр распорядка,инструкции),экономич метод (путем исп-я зп,матер стимул-я,санкций,цен,прибыли/