- •1 Сущность и содержание организации труда как системы.
- •2 Сущность организации труда как управленческой деятельности ее направление цель задачи и функции.
- •4 Роль организации и нормирования труда во внутрифирменном управлении персоналом.
- •3 Сущность и функции нормирования труда
- •5 Современное состояние организации и нормирования труда и значение их развития в рыночной условиях
- •6 Современные концепции организации труда.
- •7 Концепция нормирования труда в условиях рыночных отношений.
- •8 Понятие и виды трудовых процессов, их взаимосвязь с производственными процессами.
- •9 Производственная операция: понятие, структура,
- •10 Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
- •11 Классификация времени использования оборудования.
- •12 Рабочее время и значение его эффективного использования.
- •13 Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени классификация особенности использования.
- •14 Хронометраж понятия задачи виды этапы проведения.
- •15 Фотография рабочего времени понятие задачи виды этапы проведения.
- •16Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений (ммн).
- •17 Групповая фотография рабочего времени (самофотография рабочего дня): цели, методика проведения, сфера применения.
- •18 Требования к организации трудовых процессов.
- •19 Понятие метода труда значение и принципы и этапы рационализации.
- •20 Проектирование и внедрение рациональных методов труда.
- •21 Сущность и формы внутрипроизводственного разделения труда. Границы разделения труда.
- •22 Сущность значение и формы внутрипроизводственной кооперации труда.
- •23 Тенденции развития разделения и кооперации труда.
- •24 Совмещение профессий, функций: понятие, условия применения, организация.
- •25 Многостаночное обслуживание особенности организации и нормирования труда при многостаночном обслуживании.
- •26 Нормы труда и нормы затрат труда.
- •27 Нормы времени и нормы выработки понятие взаимосвязь расчет.
- •28 Понятие разновидности и характеристика нормативов по труду.
- •29 Понятие нормы штучного времени ее структура.
- •30 Понятие технически научно комплексно обоснованной нормы
- •31 Метод нормирования труда понятие сравнительная характеристика.
- •32 Укрупненные методы нормирования их достоинства и недостатки
- •33 Аналитический метод нормирования его разновидности и характеристика.
- •34 Опытно-статистический метод нормирования его характеристика недостатки и преимущества.
- •35 Микроэлементное нормирование труда сущность значение.
- •36 Рабочее место понятие классификация задачи совершенствования организации.
- •37 Специализация и оснащение рабочих мест.
- •38 Планировка рабочих мест виды требования к совершенствованию.
- •39 Частная планировка рабочих мест учет эргономических требований.
- •40 Сущность значение и функции обслуживания рабочих мест требования к организации.
- •41 Виды и формы обслуживания рабочих мест.
- •42 Понятие условий труда и факторов, их формирующих; задачи и пути оптимизации условий труда
- •43 Режимы труда и отдыха понятие и виды требования к разработке.
- •44 Гибкие режимы труда и отдыха значение виды особенности организации.
- •45 Графики сменности основные требования к их разработке и рационализации.
- •46 Коллективная форма организации труда сущность условия и сфера использования развитие
- •47 Бригадная организация труда виды и принципы формирования бригад
- •48 Организация и нормирование труда в бригадах.
- •49 Основные направления совершенствования организации труда служащих.
- •50 Особенности характера и содержания труда служащих влияние на организацию и нормирование их труда.
- •Методы нормирования труда служащих.
- •52 Виды норм применяемы для нормирования труда служащих.
- •53Управление организацией и нормированием труда сущность и содержание.
- •54 Изучение и анализ организации труда задачи виды этапы методы.
- •55 Комплексное проектирование и внедрение нот с использованием карт организации труда рабочих и служащих.
- •56 Типовые проекты организации рабочих мест их содержание и использование.
- •57 Аттестация рабочих мест и использование ее результатов.
- •58 Разработка и внедрение оргпроектов системный подход к проектированию организации труда.
- •59 Учет требований нот при проектировании предприятий технологических процессов и оборудования.
- •60 Планирование работы по организации труда.
- •61Экономическое обоснование мероприятий по организации труда.
- •62 Организация работы по нормированию труда.
- •63 Методы оценки и анализа качества норм труда учет выполнения норм.
- •64 Порядок установления проверки замены и пересмотра норм.
52 Виды норм применяемы для нормирования труда служащих.
При нормировании труда служащих используют следующие виды норм: Нормы времени, Нормы выработки, Обслуживания, Управляемости, Централизации работ, Соотношение численности различных категорий управленческого персонала и нормы численности.
Нормы времени регламентирует затраты времени на выполнение единицы определенного вида постоянно повторяемых работ при заранее установленных организационно-технических условиях. Расчет – такой же как и при нормировании труда рабочих. Отличие от нормирования труда рабочих состоит в том, что при нормировании труда служащих время оперативной работы не подразделяется на основное и вспомогательное. Нормы времени могут быть дифференцированные и укрупненные. Дифференцированные устанавливают необходимые затраты времени на операцию, а укрупненные – на работу. Чаще всего дифференцированные нормы времени используют для нормирования труда технических исполнителей, а укрупненные – специалистов.
В практике нормирования труда служащих применяют единые и типовые нормы времени. Единые нормы обязательны для применения во всех отраслях народного хозяйства – на машинописные, чертежные и копировальные работы. Типовые нормы носят больше рекомендательный характер и допускают корректировку с учетом конкретных условий их применения (работы по делопроизводству, на техническое оформление документов, на разработку конструкторской и технической документации, на нормативно-исследовательские работы).
Нормы выработки – количество единиц работы, которое может быть выполнено в единицу времени (час, рабочий день, неделю).
Нормированные задания – это регламентированные на основе норм времени объемы работ, которые должны выполнить исполнители (коллектив) за определенный период времени с соблюдением установленных требований к качеству результата труда.
Норма обслуживания – это количество оборудования, рабочих, отделов, участков, других производственных единиц, которое должно обслуживаться одним служащим определенной квалификации при определенных организационно-технических условиях. Применяются на нормирования труда кассиров (число работающих на одного кассира), табельщиков, диспетчеров (число участков на одного диспетчера) и т.д.
Норма управляемости – это количество работников или подразделений, которыми должен управлять руководитель соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях. Применяется при нормировании труда руководителей всех рангов (от мастера до директора). Норма управляемости для начальников цехов и директоров – 5-8 человек.
Норма соотношения численности различных категорий работников – это число работников одной и той же квалификации или должности, приходящееся на одного работника другой квалификации. Норма выражается относительной величиной 1:nитр, где n – численность инженерно-технических работников. Например 1/22/14 означает, что на одного руководителя приходится 22 специалиста и 14 технических исполнителей.
Норма централизации работ – это отношение числа работников, занятых данной функцией управления в центральном аппарате, к общей численности служащих по функциям управления или в целом по предприятию.
Нормы централизации работ по функциям управления предназначены для распределения служащих по структурным подразделениям, между центральным аппаратом и цехами.
Нц = Чiф/Чiс, где Чiф – число служащих, выполняющих i-ую функцию в аппарате управления, Чic – общая численность служащих, занятых выполнением i-ой функции управления по предприятию в целом.
Нормы численности – это численность служащих, необходимых для качественного выполнения возложенных на них функций при определенных организационно-технических условиях.
В качестве примера можно привести методику для определения численности (Ч) административно-управленческого персонала (формула Розенкранца):
,
где mi – среднее количество определенных функций (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.д.) в рамках i-го организационно-управленческого вида работ за определенный промежуток времени, ti – время, необходимое для выполнения единицы m в рамках i-го орг-упр вида работ, Т – рабочее время специалиста согласно трудовому договору за соотв промежуток календарного времени, Кнрв – коэф необходимого распределения времени, Кфрв – коэф фактического распределения времени, tp – время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных расчетах
Кнрв = Кдр*Ко*Кn, где Кдр - коэффициент, учитывающий затраты на дополнительные работы (от 1,2 до 1,4), Ко – коэф, учитывающий затраты на отдых сотрудников в течение рабочего дня (=1,12), Кn – коэф пересчета явочной численности в списочную.
Кфрв = Фрв/(∑mi*ti), где Фрв – общий фонд рабочего времени подразделения.