60 Планирование работы по организации труда.

Планирование организации труда осуществляется для упорядочения и систематизации работы в области совершенствования организации труда. План организации труда — составная часть плана технического и организационного развития предприятия. Методологические принципы планирования организации труда соответствуют общим принципам планирования на действующих предприятиях.

Разработка плана организации труда должна отвечать двум основным принципам. Для обеспечения повышения эффективности производства, роста производительности труда план организации труда должен, во-первых, исходить из комплексности планирования и, во-вторых, обеспечивать повышение эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. Эти два принципа планирования организации труда должны опреде¬лять содержание плана и процесс его формирования. Единство всех структурных подразделений предприятия предполагает единство и комплексность планирования организации труда на предприятии. План внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда предприятия нельзя рассматривать как сумму изолированно составленных планов цехов, участков, рабочих мест, ибо каждая структурная часть является органической частью единого целого — предприятия. План организации труда отдельного цеха (участка) прямо или косвенно связан с планами организации труд всех других цехов (участков) предприятия. Сообразно этому планирование совершенствования организации труда должно осуществляться от рабочего места до предприятия в целом с учетом взаимосвязи между отдельными его производственными подразделениями. Практическое составление плана и разработка соответствующих мероприятий для его выполнения должны осуществляться одновременно по всем элементам системы организации труда. Должен быть ведущим при формировании планов принцип эффективности: цели планов организации труда должны осуществляться с наименьшими материальными, трудовыми и финансовыми затратами.

61Экономическое обоснование мероприятий по организации труда.

Основными показателями эк эффективности мероприятий по совершенствованию ОТ, определяющими целесообразность их внедрения, является: рост ПТ, годовой эк эф-т. Наряду с осн пок-ми исп-ся также доп или частные пок-ли: высвобождение ч-сти пресонала, экономия раб вр, прирост объемов пр-ва, прирост дох-в(прибыли) на рубль затрат, экономия по отд статьям затрат в издержках пр-ва, фактич срок окупаемости инвестиций. Улучшение ОТ приводит к росту его ПТ, при этом снижается себест-сть пр-ции. Это снижение м.происходить:

а)при росте объемов пр-ва проворц-но росту ПТ. В этом случае при прочих равных усл себест-сть сниж-ся засчет уменьшения доли усл-пост расходов на ед-цу пр-ции:

Эс=УПР*((Q1-Q2)/Q1);

Эс=УПР*Пп.в./100%;

Эс=(В1-В2)*(1-Ппр/100)*dупр.

УПР-год сумма усл-пост расх в баз пер. Q1,Q2 – год объем пр-ва в баз и отч пер. Пв.п. - %прироста объемов пр-ва после внедрения мер-й. Ппр-%план прибыли. dупр-доля усл-пост расх в баз себест-сти.

б)при относ сокращ численности работающих засчет роста ПТ и сниж трудоемкостисти.

Эч=((Т1-Т2)*В2)/(ФРВпл*Кв.н.баз)

Эч=Чбаз-(Чбаз/Iпт. )

Т1,Т2-трудоемкость до и после внедрения. Квн-коэф вып норм. Чбаз – численность базовая, Iпт –индекс роста производительности труда

Экономия себ-сти за счет эк сниж-я численностисти – Эс=Эч*ЗП*(1+Пс.с/100). ЗП-план среднег з/пл 1 рабочего, Пс.с.-%отчислений на соу страх-е.

в) засчет опереж темпов роста ПТ над темпами роста з/пл Эс=Сбаз*(Пс.з-Ппт/(100+Ппт))*dз. Сбаз-себест-сть план объема пр-ции в баз пер, Пс.з.-%роста ср з/пл, Ппт.-%роста ПТ, dз-доля з/пл в баз пер.

г) годовой экономический эф-т

Отчетный Эг=(С1-С2)*Q2-Ен*Зкап.

Ожидаемый год эф-т Эг=∑Эс+-Зтек-Еп*Зкап.

Ен-нормативный коэффициент сравнит экономической эф-сти капитальных затрат. Чаще всего 0,15.

Зкап-затраты капитальные. Зтек- текущие затраты, ∑Эс-общая сумма экономии.