- •1 Сущность и содержание организации труда как системы.
- •2 Сущность организации труда как управленческой деятельности ее направление цель задачи и функции.
- •4 Роль организации и нормирования труда во внутрифирменном управлении персоналом.
- •3 Сущность и функции нормирования труда
- •5 Современное состояние организации и нормирования труда и значение их развития в рыночной условиях
- •6 Современные концепции организации труда.
- •7 Концепция нормирования труда в условиях рыночных отношений.
- •8 Понятие и виды трудовых процессов, их взаимосвязь с производственными процессами.
- •9 Производственная операция: понятие, структура,
- •10 Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
- •11 Классификация времени использования оборудования.
- •12 Рабочее время и значение его эффективного использования.
- •13 Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени классификация особенности использования.
- •14 Хронометраж понятия задачи виды этапы проведения.
- •15 Фотография рабочего времени понятие задачи виды этапы проведения.
- •16Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений (ммн).
- •17 Групповая фотография рабочего времени (самофотография рабочего дня): цели, методика проведения, сфера применения.
- •18 Требования к организации трудовых процессов.
- •19 Понятие метода труда значение и принципы и этапы рационализации.
- •20 Проектирование и внедрение рациональных методов труда.
- •21 Сущность и формы внутрипроизводственного разделения труда. Границы разделения труда.
- •22 Сущность значение и формы внутрипроизводственной кооперации труда.
- •23 Тенденции развития разделения и кооперации труда.
- •24 Совмещение профессий, функций: понятие, условия применения, организация.
- •25 Многостаночное обслуживание особенности организации и нормирования труда при многостаночном обслуживании.
- •26 Нормы труда и нормы затрат труда.
- •27 Нормы времени и нормы выработки понятие взаимосвязь расчет.
- •28 Понятие разновидности и характеристика нормативов по труду.
- •29 Понятие нормы штучного времени ее структура.
- •30 Понятие технически научно комплексно обоснованной нормы
- •31 Метод нормирования труда понятие сравнительная характеристика.
- •32 Укрупненные методы нормирования их достоинства и недостатки
- •33 Аналитический метод нормирования его разновидности и характеристика.
- •34 Опытно-статистический метод нормирования его характеристика недостатки и преимущества.
- •35 Микроэлементное нормирование труда сущность значение.
- •36 Рабочее место понятие классификация задачи совершенствования организации.
- •37 Специализация и оснащение рабочих мест.
- •38 Планировка рабочих мест виды требования к совершенствованию.
- •39 Частная планировка рабочих мест учет эргономических требований.
- •40 Сущность значение и функции обслуживания рабочих мест требования к организации.
- •41 Виды и формы обслуживания рабочих мест.
- •42 Понятие условий труда и факторов, их формирующих; задачи и пути оптимизации условий труда
- •43 Режимы труда и отдыха понятие и виды требования к разработке.
- •44 Гибкие режимы труда и отдыха значение виды особенности организации.
- •45 Графики сменности основные требования к их разработке и рационализации.
- •46 Коллективная форма организации труда сущность условия и сфера использования развитие
- •47 Бригадная организация труда виды и принципы формирования бригад
- •48 Организация и нормирование труда в бригадах.
- •49 Основные направления совершенствования организации труда служащих.
- •50 Особенности характера и содержания труда служащих влияние на организацию и нормирование их труда.
- •Методы нормирования труда служащих.
- •52 Виды норм применяемы для нормирования труда служащих.
- •53Управление организацией и нормированием труда сущность и содержание.
- •54 Изучение и анализ организации труда задачи виды этапы методы.
- •55 Комплексное проектирование и внедрение нот с использованием карт организации труда рабочих и служащих.
- •56 Типовые проекты организации рабочих мест их содержание и использование.
- •57 Аттестация рабочих мест и использование ее результатов.
- •58 Разработка и внедрение оргпроектов системный подход к проектированию организации труда.
- •59 Учет требований нот при проектировании предприятий технологических процессов и оборудования.
- •60 Планирование работы по организации труда.
- •61Экономическое обоснование мероприятий по организации труда.
- •62 Организация работы по нормированию труда.
- •63 Методы оценки и анализа качества норм труда учет выполнения норм.
- •64 Порядок установления проверки замены и пересмотра норм.
9 Производственная операция: понятие, структура,
При нормировании труда трудовой процесс делится на операции, то есть на такие части, которые выполняются на одном рабочем месте над определенным предметом труда одним рабочим или бригадой. Операция характеризуется постоянством предмета труда, рабочего места и исполнителя.
Операция - часть произв. процесса, осуществляемая одним работником или их группой на одном рабочем месте и охватывающ. все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.
Производственную операцию можно рассмотреть с технологической стороны. В составе производственной операции можно выделить вспомогательную операцию, при которой не меняется форма и физическое состояние предмета, а осуществляется необходимая подготовка к процессу технологического воздействия на него или размещение предмета труда. При рационализации работы вспомогательные операции устраняются, тогда как технологические операции, отдельные их элементы объединяются за счет применения более совершенных технических средств работы.
Операция в свою очередь подразделяется в технологическом отношении на переходы (фазы), установки и проходы; в трудовом отношении на трудовые движения, действия, приемы.
Под переходом (фазой) понимается технологически однородная часть операции, в результате которой происходит только 1 технологическое изменение предмета труда, выполненное при одном режиме работы оборудования и неизменном инструменте.
Установка – часть операции, выполняемая при 1 положении детали.
Проходом называется часть перехода, ограниченная снятием одного слоя обрабатываемого материала.
Труд. прием - законченная совокупность труд. действий, составляющая технологически завершенную часть операции.
Труд. действие - логически завершенная совокупность труд. движений, выполняемых без перерыва руками работника.
Трудовое движение – однократное перемещение руки/ноги/корпуса рабочего.
Классификация трудовых движений:
по длительности (короткие, длинные; следует стремиться производить короткие движения),
по направлению (горизонтальные, вертикальные, прямолинейные, радиальные; следует избегать нагибание и разгибание корпуса, а также производить движения к себе, если требуется быстрая реакция, при движении человека целесообразнее прямолинейное движение человека, а если говорить о движении рук – то радиальное, что объясняется строением суставов);
по постоянству выполнения (с постоянным и переменным направлением, первое предпочтительнее, поскольку позволяет выработать автоматизм в работе);
по совмещению (совмещенные, или параллельные, и индивидуальные, или последовательно выполняемые);
по точности выполнения (приноровительные и решительные, первые требуют меткости, четкости и осторожности);
по регламенту (прерывные и непрерывные, следует стремиться выполнять непрерывные)
по функциональному назначению (рабочие, в результате которых выполняется полезная работа, и холостые). Также выделяют основные – абсолютно необходимые для достижения цели трудового процесса, поправочные – корректирующие в следствие отклонений, аварийные – при возникновении непредвиденных ситуаций, лишние и ошибочные.