- •1 Сущность и содержание организации труда как системы.
- •2 Сущность организации труда как управленческой деятельности ее направление цель задачи и функции.
- •4 Роль организации и нормирования труда во внутрифирменном управлении персоналом.
- •3 Сущность и функции нормирования труда
- •5 Современное состояние организации и нормирования труда и значение их развития в рыночной условиях
- •6 Современные концепции организации труда.
- •7 Концепция нормирования труда в условиях рыночных отношений.
- •8 Понятие и виды трудовых процессов, их взаимосвязь с производственными процессами.
- •9 Производственная операция: понятие, структура,
- •10 Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
- •11 Классификация времени использования оборудования.
- •12 Рабочее время и значение его эффективного использования.
- •13 Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени классификация особенности использования.
- •14 Хронометраж понятия задачи виды этапы проведения.
- •15 Фотография рабочего времени понятие задачи виды этапы проведения.
- •16Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений (ммн).
- •17 Групповая фотография рабочего времени (самофотография рабочего дня): цели, методика проведения, сфера применения.
- •18 Требования к организации трудовых процессов.
- •19 Понятие метода труда значение и принципы и этапы рационализации.
- •20 Проектирование и внедрение рациональных методов труда.
- •21 Сущность и формы внутрипроизводственного разделения труда. Границы разделения труда.
- •22 Сущность значение и формы внутрипроизводственной кооперации труда.
- •23 Тенденции развития разделения и кооперации труда.
- •24 Совмещение профессий, функций: понятие, условия применения, организация.
- •25 Многостаночное обслуживание особенности организации и нормирования труда при многостаночном обслуживании.
- •26 Нормы труда и нормы затрат труда.
- •27 Нормы времени и нормы выработки понятие взаимосвязь расчет.
- •28 Понятие разновидности и характеристика нормативов по труду.
- •29 Понятие нормы штучного времени ее структура.
- •30 Понятие технически научно комплексно обоснованной нормы
- •31 Метод нормирования труда понятие сравнительная характеристика.
- •32 Укрупненные методы нормирования их достоинства и недостатки
- •33 Аналитический метод нормирования его разновидности и характеристика.
- •34 Опытно-статистический метод нормирования его характеристика недостатки и преимущества.
- •35 Микроэлементное нормирование труда сущность значение.
- •36 Рабочее место понятие классификация задачи совершенствования организации.
- •37 Специализация и оснащение рабочих мест.
- •38 Планировка рабочих мест виды требования к совершенствованию.
- •39 Частная планировка рабочих мест учет эргономических требований.
- •40 Сущность значение и функции обслуживания рабочих мест требования к организации.
- •41 Виды и формы обслуживания рабочих мест.
- •42 Понятие условий труда и факторов, их формирующих; задачи и пути оптимизации условий труда
- •43 Режимы труда и отдыха понятие и виды требования к разработке.
- •44 Гибкие режимы труда и отдыха значение виды особенности организации.
- •45 Графики сменности основные требования к их разработке и рационализации.
- •46 Коллективная форма организации труда сущность условия и сфера использования развитие
- •47 Бригадная организация труда виды и принципы формирования бригад
- •48 Организация и нормирование труда в бригадах.
- •49 Основные направления совершенствования организации труда служащих.
- •50 Особенности характера и содержания труда служащих влияние на организацию и нормирование их труда.
- •Методы нормирования труда служащих.
- •52 Виды норм применяемы для нормирования труда служащих.
- •53Управление организацией и нормированием труда сущность и содержание.
- •54 Изучение и анализ организации труда задачи виды этапы методы.
- •55 Комплексное проектирование и внедрение нот с использованием карт организации труда рабочих и служащих.
- •56 Типовые проекты организации рабочих мест их содержание и использование.
- •57 Аттестация рабочих мест и использование ее результатов.
- •58 Разработка и внедрение оргпроектов системный подход к проектированию организации труда.
- •59 Учет требований нот при проектировании предприятий технологических процессов и оборудования.
- •60 Планирование работы по организации труда.
- •61Экономическое обоснование мероприятий по организации труда.
- •62 Организация работы по нормированию труда.
- •63 Методы оценки и анализа качества норм труда учет выполнения норм.
- •64 Порядок установления проверки замены и пересмотра норм.
39 Частная планировка рабочих мест учет эргономических требований.
Частная планировка рабочих мест предполагает рациональное размещение в пределах рабочего места всех его элементов – субъекта (работника), средств и предметов труда.
Должна отвечать опред. требованиям, т.е. обеспечивать:
удобство в работе;
безопасность труда;
минимизация физич. усилий и нервной напряженности;
санитарные нормы;
рациональную рабочую позу;
благоприятные условия труда;
экономное использование площади;
улучшение использования рабочего времени.
Необходимо обеспечить наиболее рациональное размещение на рабочем месте всего необходимого оборудования, оргтехоснастки, сырья, материалов.
Главное требование – учет экономических и психофизических требований при размещении элементов рабочего места. Нужно стремиться к устранению лишних движений и перемещений работника, созданию возможности использования рациональных приемов и методов труда.
Рабочая зона – участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180о и перемещением его вправо и влево на 1-2 шага. В этой зоне должны размещаться орудия труда, постоянно используемые в работе. Остальная площадь рабочего места – вспомогательная зона, где располагаются предметы, используемые реже.
Оптимальная зона досягаемости – пространство, ограниченное воображаемой дугой, очерчиваемой при вращении руки, согнутой в локтевом суставе при свободно опущенном плече ( в горизонт. и вертикал. плоскостях) Наиболее удобная зона, работа в ней наиболее экономична.
Зона максимальной досягаемости – пространство, ограниченное размахом полностью вытянутой руки при ее вращении в плечевом суставе. Определяется для различных рабочих поз (сидя, стоя).
Рациональная частная планировка рабочих мест предполагает обеспечение удобной рабочей позы исполнителя. Главное требование к рабочей позе – ее соответствие темпу и траектории рабочих движений, величине мышечных усилий. Для медленных движений (статическое усилие мышц), необходимо применять позу «сидя». Быстрые движения требуют значительных траекторий, их легче выполнять стоя. Наиболее целесообразна переменная поза «сидя – стоя».
Планировка раб места должна обеспечивать для работающего хорошие условия обзора. Для этого необходимо правильно использовать поле зрения человека в горизонт и вертикал плоскостях, обеспечивать оптимальное расстояние от предмета обработки до глаза работника, правильно размещать элементы раб места с т.з. улучшения освещенности рабочего места.
Угол мгновенного зрения в раб зоне сост. 18о, угол эффективной видимости – 30о, угол зоны обзора (при котором отчетливо воспринимаются форма предмета и его местоположение) – 120о по горизонт, 86о по вертикал (39о вверх, 47о вниз).
Следует обеспечивать свободный доступ к зонам, в которых расположено оборудование, требующее профилактических осмотров и ремонта, удобное и безопасное передвижение людей.
Рациональная внутренняя планировка рабочих мест предполагает соблюдение определенных требований, которые позволяют создавать условия для экономии трудовых движений и сил работника, снижения его утомляемости в процессе труда и увеличения времени полезной работы.
Каждый предмет на раб месте должен иметь свое постоянное место и фиксированную зону перемещения.
Расположение всех предметов и средств труда должно иметь определенный порядок: оно должно соответствовать содержанию и последовательности выполнения трудовых приемов. То, что берется правой рукой – располагается справа, левой – слева. То, что используется чаще – должно лежать ближе.