6 Современные концепции организации труда.

Современная концепция организации труда строиться на комплексном, социо-техническом подходе, предполагающем использование достижений всех ранее разработанных концепций и теорий. В отличие от технократического подхода и воззрений сторонников теории «человеческих отношений» современная концепция требует учета при организации труда специфики технической стороны трудовой деятельности и ее социальных аспектов.

Современная теория и практика организации труда тесно связаны с концепцией качества трудовой жизни, получившей широкое распространение во многих промышленно развитых странах мира, отвечающей требованиям рассмотренных выше подходов и позволяющей реализовывать социотехнический тип управления трудовой деятельностью. Концепция качества трудовой жизни обобщает многие сложившиеся во второй половине XX века трудовые теории — «человеческих отношений», «обогащения содержания труда», «производственной демократии», «гуманизации труда» и др. Основные положения и требования, составляющие суть концепции качества трудовой жизни: • высокая содержательность труда; • справедливое и надлежащее вознаграждение за труд; • безопасность и комфортность условий труда; • непосредственная возможность использовать и развивать потенциал работников, удовлетворять их потребности в самореализации и саморазвитии, обеспечивать их профессиональный рост; • гарантии уверенности в будущем (гарантии занятости); • благоприятный социально-психологический климат, хорошие взаимоотношения в коллективе; • определенная самостоятельность в работе; • участие в управлении. Важнейшим средством реализации концепции качества трудовой жизни является организация труда.

Деятельность в области организации труда должна осуществляться на основе определенных общих и частных организационных принципов. Сфера действия общих принципов не ограничивается только проблемами организации труда, они универсальны и им необходимо следовать и при проведении научных исследований и в практической деятельности, в частности, по совершенствованию организации труда. К общим принципам относятся: комплексность, системность, научность, непрерывность, нормативность, экономичность. Частные принципы делятся на: • принципы, применяемые к отдельным элементам и направлениям организации труда (принципы разделения труда, кооперации труда, организации рабочих мест, оптимизации условий труда, рационализации приемов и методов труда и т.д.); • принципы, специфические для отдельных сфер, отраслей деятельности или отдельных рабочих мест; • принципы, действующие в ограниченной области внутри какого-либо элемента организации труда (например, принципы экономии движений, компоновки оборудования на рабочем месте и т.д.).

7 Концепция нормирования труда в условиях рыночных отношений.

В условиях рыночных отношений теория должна претерпеть соответствующие изменения и занять свое особенное место в хозяйственное место в хозяйственной деятельности человека.

Факторы и условия влияния рыночных отношения на становление нормирования труда:

• Рыночные отношения или рыночный механизм хозяйствования;

• Научно-технический прогресс;

• Структурную перестройку экономической системы;

• Изменения в социально-экономической сфере;

• Изменение концепции занятости.

Рыночные отношения делают предприятия более восприимчивыми к изменениям, обусловленным нормирования труда предприятия (НТП). Однако изменения социально-экономической сфере обуславливаются влиянием как рыночных отношений, так и достижение НТП, изменение каждого из них должно найти свое отражение в изменении и преобразовании системы НТ.

Рыночные отношения способствуют тому, что нормирование труда в полной мере может реализовать свои функции, раскрыть свой потенциал, стать действительно эффективным элементом внутрифирменного управления. В этих условиях норма труда:

• Выступает активным регулятором снижения производительных издержек на всех уровнях;

• Обеспечивает объективность плановых технико-экономических и кадровых расчетов, четкую организацию производственных процессов;

• Выполняет критериальную функцию, связанную с оценкой трудового вклада коллективной и отдельных работников.

Разработка систем нормирования труда на основе требований законов рыночной экономики (закон спроса и предложения, закон убывающей доходности, закон конкуренции, закон эффекта масштаба производства) становится сегодня первостепенной задачей для специалистов, занятых управленческой и организаторской деятельностью.

Ещё одно важное обстоятельство, связанное с реорганизацией нормирования труда. Признанным считается тот факт, что вне зависимости от экономического и социального строя государственная собственность в большинстве случаев функционирует с меньшей эффективностью, чем другие формы. Это связано, во-первых, с развитием государственной собственности в сферах, где возможности рынка ограничены и снижена мотивация труда. Во-вторых, эффективность государственной собственности может снижаться в отраслях с нормально функционирующим рынком из-за обезличенности и утраты предприятием рыночной ориентации. В этом случае действенной мерой повышения эффективности функционирования госсобственности это метод нормирования труда. В госсобственности НТ работает более эффективно, чем на предприятиях другой формы собственности, за счет владения накопленным потенциалом в данной области (разработанная научно-методическая и нормативная база, сеть специализированных организаций, занимающихся разработками и исследованиями в данной области) и централизованного выделения ресурсов на развитие системы нормирования т руда, размещение заказов на поддержку специалистов соответствующего профиля в учебных заведениях. Это способствует превращению госсектора экономики в конкурентоспособный элемент рыночной системы хозяйствования.

НТ развивается не только под влиянием законов рыночной экономики, но и достижений научно-технического прогресса.