- •1. Основные макроэкономические показатели
- •2.Сущность рынка и условия его возникновения
- •4.ДоХоды населения
- •5.Понятие экономического роста.
- •6. Неравномерность эконмического роста
- •13.2 Неравномерность развития нтп – главная причина периодических спадов производства
- •7. Безработица в рыночной экономике
- •8. Модели экономических систем
- •Основные теории спроса
- •10 Основные теории предложения
- •11Равновесная цена на рынке
- •13. Производство и издержки в краткосрочном периоде
- •15. Замещение факторов производства
- •16. Основные фонды
- •17. Оборотные средства
- •18. Себестоимость продукции
- •19. Прибыль
- •20. Рентабельность
- •22. Показатели производительности труда
- •23. Принципы и формы организации труда на предприятии
- •24.Нормирование труда на предприятии
- •25. Виды, формы и системы оплаты труда
- •26. Понятие, сущность и функции налогов
- •27.Классификация налогов
- •28.Налог на прибыль
- •29. Экономическая сущность ндс
- •30. Показатели прибыли
- •31. Инвестиции
- •32. Формы финансирования инвестиционной деятельности
- •33.Понятие, сущность и виды инноваций
- •34. Понятие и сущность кредитования деятельности организаций
- •35. Сущность и задачи б.У., его норм-но-правовое регул-ние. Основные направления реформирования б.У. В рф
- •36. Предмет и метод бухгалтерского учета
- •37. Принц-ы вед-я б.У.: их содерж-е и назн-е по рсбу и мсфо
- •38. Формирование и раскрытие учетной политики (пбу 1/2008)
- •39. Понятие и сущность информационной системы организации
- •40. Сущность уу. Сравн-я хар-ка ф и уу.
- •41. Бюджет-е в сис-ме контроля за деят-ю орг-ции
- •43. Общ. Принципы кальк-я с/с прод. Виды кальк-й с/с прод. (т-ров, р., у.).
- •45. Норм. Регулир. Ауд. Деят. В рф.
- •46. Аудиторские док-ва, виды и источники их получения
- •48. Бухгалтерский баланс в оценке финансового состояния: аналитические возможности бухгалтерского баланса и его ограничения как источника информации. Признаки «хорошего» баланса.
- •49. Бухгалтерская отчетность как источник информации
- •50. Содержание и задачи фм
- •52. Структура источников финансирования деятельности предприятия, управление ими.
- •53. Виды и основные характеристики капитала предприятия.
- •54. Собственный капитал предприятия, источники его формирования.
- •55, 56 Цена капитала
- •57. Взвешенная цена капитала
- •58. Эффект финансовго рычага
- •59. Операционный рычаг
- •60 Политика коммерческой организации в управлении оборотными активами
- •61.. Финансовый и операционный циклы
- •62. Собственные оборотные средства: понятие и модели формирования
- •63. Финансовый план, этапы процесса финансового планирования. Разделы финансового плана.
- •66. Акции
- •67. Облигации
- •68. Производнык ц/б
- •69. Депозитные и сберегательные сертификаты
- •70. Вексель
- •71. Понятие фондовой биржи
- •72. Эмиссионые ц/б. Этапы эмиссии
- •73. Гос.Регулирование рцб
- •74. Маркетинговый анализ: его содержание и значение в управлении организаций.
- •76. Анализ конкурентоспособности прод-ции
- •81.Экстенсивный и интенсивный характер использования производственных ресурсов. Методика определения доли экстенсивных и интенсивных факторов в приросте продукции.
- •87. Анализ ликвидности, платежеспособности орг-ции
- •89. Анализ дз и кз
- •Анализ доходов и расходов организации.
7. Безработица в рыночной экономике
. В пропагандистской литературе периода так называемого государственного социализма отмечалось, что рынок, капитализм порождают безработицу, а социализм — устойчивую занятость и даже дефицит рабочей силы. Такое утверждение нельзя признать научным, ибо рынок труда любой системы при разных его вариантах — от рынка с ограниченным спросом (нормальный, здоровый рынок) до рынка с ограниченными ресурсами (советский рынок дефицитного типа) — дает одновременно избыток рабочей силы (безработицу) и дефицит рабочей силы по отдельным специальностям, когда спрос на нее выше предложения. Однако точка сбалансирования безработицы и дефицита рабочей силы в этих экономиках находится на разных уровнях. Показатели безработицы, ее виды В экономической теории используют два показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности на рынке труда. Это — уровень безработицы и средняя ее продолжительность. Уровень безработицы измеряется как отношение официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве. Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе. Различают виды безработицы: фрикционную; структурную; институциональную; циклическую; добровольную. Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. В период внедрения новых достижений технического прогресса такое движение рабочей силы становится не только неизбежным, но и более интенсивным. Структурная безработица, по существу, является углублением фрикционной безработицы. Когда в стране происходят глобальные структурные перестройки, меняется взаимосвязь между отраслями, естественно, усиливается текучесть рабочей силы, ибо создаются новые пропорции в межотраслевом распределении рабочих мест. Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действуют завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы, так как гасятся стимулы для энергичных поисков работы. Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса и депрессии. С переходом к оживлению и подъему производства безработных обычно становится меньше Добровольная безработица. В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. У нас хорошо знают, что усилия по принудительному трудоустройству так называемых бомжей не привели к переориентации этой категории населения. Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость — нонсенс, не совместимый с идеей развитого рыночного хозяйства. Но все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности. Бзработица, соответствующая этому идеальному уровню, получила название естественной. Методы борьбы с нестабильностью на рынке труда. Борьба с дефицитом рабочей силы предполагает две возможности: 1) повысить заработную плату работникам дефицитных специальностей. Это усилит перелив рабочей силы в направлении дефицита на рынке труда. Если такой рынок действует в условиях дефицитного потребительского рынка, рост денежной заработной платы обычно сопровождается натуральными привилегиями. Поэтому в России период, получивший название «перестройка», проходивший под лозунгом борьбы с привилегиями, не подорвал систему привилегий и не мог этого сделать, ибо сохранялась обстановка дефицитности потребительского рынка; 2) переобучить работников за счет государства или фирмы в целях приобретения знаний и навыков, диктуемых состоянием рынка труда. Процесс переобучения работников относится к мерам, формирующим основу для преодоления дефицита рабочей силы в будущем. При дефиците рабочей силы многие государства используют еще один вариант. Они поощряют использование иностранной рабочей силы.