35. Аттестация и методика её проведения

Аттестация персонала — кадровые мероприятия, призванные оценить соответс уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям вып деятельности.

Гл назначение (задача) аттестации — выявить потенциал возможности раб (человека) и в случае необходнаправ на доп обучение, а также мат поощрить и мотивировать наиб компетентных и опытных.

Различ четыре вида аттестации служащих: 1. Очередная аттестация 2. Аттестация по истечении испытательного срока 3. аттестации при продвижении по службе 4. Аттестация при переводе в другое структурное подразделение

Сущ множество различных методов аттестации, но на практике они в осн представляют собой разные вариации след методов:

*Ранжирование, в рамках которого требуется расставить подчиненных по порядку в завис от их заслуг (достижений), причем, как правило, по их реальной способности вып работу, хотя иногда ранжирование проводится по нескольким выбранным характеристикам.

*Классификация, в рамках которой рабо распред по нескольким заранее уст категориям достижений (заслуг) на оснобщей эф деятельности работников.

*Шкала оценок —его основу сост список личностных хар или факторов, против каждой из которых размещ шкала, сост, как правило, из пяти пунктов, и менеджер (руководитель) отмечает на шкале, в какой степени тот или иной фактор или характеристика присущи работнику.

*Метод открытой аттестации.

35. Понятие документа, их классификация

Докум-т – опред обр составленные подпис и заверенные деловые бумаги, кот оформляются различные хоз-фин операции, правовые отнош и действия юр и физ лиц. Док-ты в управленческой сфере явл-ся: носителями инф и средством фиксации и передачи УР.

Классиф док-тов:

*служебные( по бух уч, по планиров, по админ деят-ти, по финн-кредит вопросам и т.д),

*по наименованию(приказы, распоряжения, планы, отчеты, уставы, служ письма, доверенности)

*по способу фиксации инф(рукописные, машинописные,письменные, типографические и т.д.)

*по степени сложности(простые, сложные)

*по степени гласности(открытые, док-ты с огранич доступом, разных уровней секрет-ти)

*по юр силе(подменные, подложные)

*по срокам исполнения(срочные, несрочные)

*по срокам хранения(временного и постоянного срока)

*по происхожд(служебные, личные)

*по степени обязат-ти(директивные, информ-ные).

35. Функции документов

1) инф-ая - определяется потребностью в запечатливании инф-ии с целью ее сохранения и передачи; 2) социальная - состоитв запечетливании, сохранении и передачи соц. инф-ии. Фальсифицированные документы тоже имеют соц. значимость; 3) коммуникативная - функция передачи инф-ии в пространстве и во времени, поддержания инф-ой связи между различными эл-тами общественной структуры. 4) культурная - функция закрепления и передачи культурных традиций; 5)управленческая - ср-во управленческой деятельности: 6) правовая - функция фиксации, закрепления и изменения правовых норм и правоотношений 7) функция учета связана с соц. функцией, дает не качественную, а кол-венную хар-ку инф-ии; 8) функция документа как исторического источника;