28. Понятие о группах. Групп. Динамика. Конформизм.

Группа – реальное образование, в котором люди объединены каким–либо общим признаком, разновидностью совместной деятельности, помещены в какие-либо идентичные условия, обстоятельства и определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию. Соц. психология изучает взаимодействие между Г. и индивидами – ее членами. Понятие малой группы, ее границы. Марвин Шоу классифицировал определения по 6 категориям: мотивация членов Г., групповые цели, структурные характеристики Г., взаимодействие, взаимозависимость, восприятие друг друга. У всех членов Г. есть общий признак: члены Г. взаимодействуют др. с др. Малая группа – два или более лица, кот. взаимодействуют др. с др. т. обр., что каждое лицо оказывает влияние на др. и находится под их влиянием. Характеристики Г.: продолжительность существования; наличие общих целей; развитие групповой структуры; осознание членами Г. себя как “мы”. В отечественной психологии малая группа – где общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов, члены ее объединены общей деятельностью, отношения опосредованы содержанием совместной деятельности. Нижний предел М.Г. – диада (2 чел.). Особенности диады: хрупкость, необходимы устойчивые отношения между партнерами, позитивные и упорядоченные отношения между партнерами, условия для более глубокого эмоционального удовлетворения. Верхний предел – 7+-2 чел.; 30-40 чел. (если речь идет о школьных классах). Классификация М.Г.: первичные и вторичные, формальные и не формальные, Г. членства и референтные. Феномен конформизма (гр. давления) – внешнего согласия при внутреннем несогласии; изменения поведения убеждений в результате реального или воображаемого давления Г. 2 вида конфликта: уступчивость – внешнее согласие при внутреннем несогласии; конформность – естественная реакция на потребность в одобрении или для избегания наказания. Пример: «Голый король». Одобрение – искренняя вера в то, что делает Г. Келмен выделил уровни К.: подчинение (уступчивость), идентификация (одобрение) – личность стремится уподобиться влияющему или оправдать его ожидания; интернализация - совпадение внешних мнений с ценностными ориентациями конкр. личности. Негативизм – Г. давит, а ее член сопротивляется во всем, т.е. К. «наизнанку». Степень К. возрастает, если действие сложное, и человек чувствует свою некомпетентность. Человек успешнее сопротивляется давлению Г., если обладает: достаточным умом, творческими способностями, устойчивостью к стрессу, уверенностью в себе. Степень К. выше, если Г. состоит из 3-7 чел., имеет высокий статус, если давление оказывает каждый член Г. Серж Московичи: условия для изменения мнения большинства: если кто-то в Г. нарушает единомыслие в Г., то и другие охотнее обнародуют свое мнение; меньшинство должно иметь возможность высказывать свое мнение. Большинство людей может и не знать о том, что на них влияют. Люди с низким статусом больше склонны подчиняться. Уровень К. выше, если ответ дается публично. Информационное влияние: когда чел. чувствует себя некомпетентным, мнение окр. является единственным источником информации. Сопротивление соц. давлению: люди ценят свободу и независимость. Теория психологического реактивного сопротивления: попытки ущемить личную свободу приводят к эффекту бумеранга. В отечественной психологии изучается давление совокупности лиц. Петровский. 3 варианта поведения: внутригрупповая внушаемость, т.е. бесконфликтное принятие мнения Г.; конформность, т.е. осознанное внешнее согласие при внутреннем расхождении; коллективистическое самоопределение, т.е. сознательное принятие личностью целей и норм Г. Эксперименты подтвердили, что К. присущ в какой-либо степени каждому чел. Школа групповой динамики. К. Левин. Групповая динамика – совокупность процессов, кот. происходят в Г. и знаменуют собой ее развитие. Изучал Г., исходя из 2 критериев: взаимосвязь, взаимодействие. Взаимосвязь. Г. – целое, члены его взаимозависимы, взаимосвязаны в удовлетворении личностных потребностей. Взамодействие. Все члены взаимодействуют, поведение каждого оказывает влияние на поведение других и наоборот. Проблемы, кот. изучал К. Левин: природу Г., условия формирования и успешного функционирования Г. 3 механизма групповой динамики: 1.разрешение внутригрупповых противоречий, 2. идиосинкразический кредит, 3. психологический обмен. Идиосинкразический кредит - это разрешение Г. на девиантное поведение. Поведение, отклоняющееся от групповых норм, называется идиосинкразическим поведением. Т.к. считается, что лидер сильнее других заботится о Г., то он наиболее компетентен в решении задач и вносит больший вклад в достижение Г. цели, поэтому ему больше, чем низкостатусному члену Г. разрешается отклоняться от Г. норм, если это способствует достижению Г. цели.