Глава 13. Прекращение трудового договора (ст. 77)

Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

13.1. Обоюдное расторжение договора (ст. Ст. 78, 79)

Под обоюдным расторжением договора подразумевается расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и расторжение срочного трудового договора по окончании срока его действия (ст. 79 ТК РФ). При этом срок трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ может быть определен как конкретной датой, так и до выхода замещаемого сотрудника (не имеется конкретной даты), на время сезонных работ и иными датами/периодами/сроками. Несмотря на то что расторжение срочного трудового договора происходит, как правило, по инициативе администрации организации, в которой трудится работник (необходимость предупреждения о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения возложена именно на работодателя <10>), автором расторжение срочного трудового договора отнесено к обоюдному расторжению. Работник, принятый на временную вакансию по срочному трудовому договору заранее согласен с тем, что трудовой договор с ним будет расторгнут при выходе основного работника на работу (или по окончании сезона, по выполнении определенной работы и т.д.), то есть наличествует обоюдное согласие сторон.

--------------------------------

<10> Исключение составляет срочный трудовой договор, заключенный на срок замещения отсутствующего работника. Если основной работник вышел на работу, срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается, без необходимости соблюдения трехдневного срока предупреждения.

Несмотря на то что обоюдное расторжение договора предполагает согласие сторон и в дальнейшем - отсутствие судебных споров, последние все же случаются.

Так, Т. обратилась в Центральный районный суд г. Волгограда с иском о восстановлении на работе, считая увольнение по ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон - незаконным. Она указывала, что была принята на работу на неопределенный срок, но ее уволили 31 июля 2006 года по указанному выше основанию, хотя никакого соглашения о досрочном прекращении трудового договора между ней и работодателем не заключалось. Удовлетворяя требования Т., суд пришел к выводу, что доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии соглашения сторон на досрочное прекращение истицей трудовых отношений, суду не представлено. При этом из заключения судебно-почерковедческой экспертизы следует, что подпись от имени Т. в соглашении, заключенном 31 июля 2006 года между истцом и ответчиком о расторжении трудового договора по соглашению сторон, выполнена не Т., а другим лицом <11> С выводами районного суда согласилась и кассационная инстанция.

--------------------------------

<11> Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами г. Волгограда и Волгоградской области гражданских дел, связанных с применением трудового законодательства в 2007 - 2008 годах // http:// oblsud.vol.sudrf.ru/ modules.php?name= docum_sud&id=147.