Часть IV

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ЖЕНЩИНЫ, ЛИЦА С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА ГАРАНТИЙ (СТ. СТ. 253 - 264)

Как видно из названия указанной главы многие особенности, а также льготы, предоставляемые женщинам, распространены на иных лиц с семейными обязанностями и зачастую уравнены. В сводной таблице 16 приведены основные виды особенностей регулирования труда лиц с семейными обязанностями. В тех случаях, когда особенность касается только прав женщин, а не всех лиц с семейными обязанностями, в таблице будет специально оговорено.

Таблица 16

Особенности регулирования труда женщин,

лиц с семейными обязанностями

N	Вид особенности	Характеристика особенности	Лица, на которых распространя- ется действие особенности	Ссылка на норму ТК РФ, закона
1	Ограничение применения труда на определенных видах работ	Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда <54>, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы <55> запрещено	Женщины	Ст. 253 ТК РФ
2	В определенных случаях - облегченный труд при сохранении прежнего среднего заработка	Снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе	Беременные женщины. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет (в части перевода на другую работу)	Ст. 254 ТК РФ
3	Предоставляе- мый отпуск по беременности и родам	Предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере(см. примечание к таблице). Удлиненный отпуск по беременности и родам - женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения)	Женщины. Один из усыновителей (со дня усыновления)	Ст. 255 ТК РФ; Закон РФ "О социаль- ной защите граждан, подверг- шихся воздей- ствию радиации вследст- вие катаст- рофы на ЧАЭС" (в части удлинен- ного отпуска)
4	Предоставляе- мый работодате- лем отпуск по уходу за ребенком	Отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. При этом до 1,5 лет работодателем выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере сорока процентов среднего заработка находящегося в отпуске сотрудника, а до трех лет ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ <56>	Женщины, а также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществля- ющий уход за ребенком	Ст. 256 ТК РФ
5	Гарантии сохранения места работы	Сохранение места работы в период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком	Все работники, которые находятся в таких отпусках	Ст. 256 ТК РФ
6	"Льготное" исчисление стажа	Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)	Все работники, которые находятся в таких отпусках	Ст. 256 ТК РФ
7	Предусмотрены дополнительные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате в размере среднего заработка.	дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа	Работающие женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет	Ст. 258 ТК РФ
8	Пособия по социальному страхованию	См. п.п. 3, 4 таблицы, а также примечание к таблице. Все виды пособий, установленных ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в том числе: - единовременное пособие при рождении ребенка, получаемое одним из родителей (с 1 января 2010 года размер пособия составил 10988,85 руб.); - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (с 1 января 2010 года размер пособия составил 412,08 руб.)	Получатели пособия: женщины, один из родителей, усыновителей и т.д.	ТК РФ, ФЗ "Об обяза- тельном социаль- ном страхо- вании на случай времен- ной нетрудо- способ- ности и в связи с мате- ринст- вом"
9	Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни	В отношении беременных женщин - направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни установлен запрет. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, те же действия допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом ТК РФ устанавливает обязанность ра- ботодателя ознакомить данных работников в письменной форме с правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни	- Беременные женщины, - Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей- инвалидов, и работники, осуществляю- щие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением	Ст. 259 ТК РФ
10	Гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков	Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.	Беременные женщины	Ст. 260 ТК РФ
11	Гарантии при расторжении трудового договора	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Аналогичные гарантии предоставляются и женщине, работающей по срочному трудовому договору. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности	Беременные женщины, женщины, имеющие детей, и лица, воспитывающие детей без матери	Ст. 261 ТК РФ
12	Дополнительные выходные дни	четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (одному из указанных лиц). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка	Лица, осуществляю- щие уход за детьми- инвалидами; Женщины, работающие в сельской местности	Ст. 262 ТК РФ
13	Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.	Могут, но не обязательно, коллективным договором устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для данных работников время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается	Лица, осуществляю- щие уход за детьми: - работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; - работник, имеющий ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; - отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери	Ст. 263 ТК РФ
14	Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери	Ограничение работы в ночное время; ограничение привлечения к сверхурочным работам; ограничение привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни; ограничения в части направления в служебные командировки; предоставление дополнительных отпусков; установление льготных режимов труда; другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами	Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершенно- летних	Ст. 264 ТК РФ

--------------------------------

<54> Перечень таких работ был утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин". К числу таких работ отнесены подземные работы, многие виды работ на литейном производстве, сварочные работы и пр.

<55> Указанные нормы были установлены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Так, например, предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены не должна превышать 7 кг.

<56> Например, для получателей данного пособия в Саратовской области размер пособия с 1 января 2011 года составляет 500 рублей (установлен Законом Саратовской области от 25 сентября 2008 г. N 227-ЗСО "О ежемесячном пособии по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет гражданам, проживающим на территории Саратовской области").

Примечание к таблице 16.

В соответствии со ст. 11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в отличие от пособия по временной нетрудоспособности, размер которого установлен в зависимости от страхового стажа, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. При этом максимальный размер пособия с 1 января 2010 года не устанавливается. Однако следует иметь в виду, что при исчислении пособия необходимо руководствоваться п. 3.1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" о том, что средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам (то же относится и к порядку исчисления пособия по временной нетрудоспособности), не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной ФЗ "О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС РФ" на день наступления страхового случая, на 365. В случае если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями (работодателями: например, если работник работает по совместительству), средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данного пособия каждым из этих страхователей. Исходя из вышеназванного, на 01.01.2010 максимальный размер среднего дневного заработка составляет: 415000 руб. (максимальная база для начисления взносов в ФСС РФ): 365 = 1136,98 руб.

Пример расчета: <57>.

--------------------------------

<57> В целях упрощения пример не имеет в составляющих расчета учитываемые периоды отпуска и получения пособия по временной нетрудоспособности.

Заработная плата беременной Васнецовой составляет 53000 руб. Средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам составит:

53000 x 12 : 365 = 1742,5 руб., что превышает максимальное значение суммы заработка, исчисленного из максимальной базы для начисления взносов в ФСС РФ, который составляет: 4150006 : 365 = 1136,98 руб. На основании положений п. 3.1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия по беременности и родам Васнецовой будет производиться из максимального значения среднего заработка, то есть 1136,98 руб., и составит за весь период: 1136,98 x 140 = 159178 руб.

Если же застрахованная женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (ст. 11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").