Глава 45. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. Ст. 289 - 292)

Особенности данных правоотношений:

- при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ);

- при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или предоставляется оплачиваемый отпуск указанной продолжительности) из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);

- установлен сокращенный срок для предупреждения об увольнении (как со стороны работника, так и со стороны работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников - три календарных дня (ст. 292 ТК РФ);

- зафиксировано отсутствие обязанности работодателя по выплате выходного пособия при увольнении (если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором) (ст. 292 ТК РФ).

Глава 46. Работники, занятые на сезонных работах

(СТ. СТ. 293 - 296)

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Регулирование трудовых отношений содержит ряд особенностей:

- условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре;

- для работников, занятых на сезонных работах, предусмотрено предоставление оплачиваемых отпусков (а, следовательно, и компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска) из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ);

- укороченный по сравнению со ст. 80 ТК РФ срок предупреждения работодателя о досрочном расторжении трудового договора: три календарных дня. Для работодателя в случаях увольнения "сезонных" работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации также установлен укороченный срок - не два месяца, а семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ);

- обязанность, возложенная на работодателя при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации по выплате выходного пособия: работодатель обязан в этом случае выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Глава 47. Лица, работающие вахтовым методом

(СТ. СТ. 297 - 302)

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Типичные примеры: работы на строительстве жилищных объектов и объектов социально-бытовой инфраструктуры в г. Сургут, работа по прокладке нефтепровода в удаленных северных районах и т.д. Основные особенности регулирования труда лиц, занятых на работах вахтовым методом:

1) ограничения в категориях работников, привлекаемых на работы вахтовым методом: не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 298 ТК РФ);

2) проживание и создание условий для проживания - за счет работодателя (ст. 298 ТК РФ);

3) ограничение продолжительности вахты: вахта не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ (ст. 299 ТК РФ);

4) особенности исчисления рабочего времени и предоставляемого времени отдыха: учет осуществляется суммарно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ст. 302 ТК РФ);

5) указанным работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

6) дополнительные гарантии в части оплаты труда, компенсаций: работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ).