Глава 54. Работники религиозных организаций

(СТ. СТ. 342 - 348)

Рассматривая трудовые отношения работника и религиозной организации, необходимо обратить внимание на особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с религиозной организацией, а также на положения ТК РФ о режиме работы работников религиозной организации.

Заключение трудового договора. Статьей 344 ТК РФ установлено, что трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. При этом не указывается на необходимость наличия условий для легитимности срочности данного договора, как того требует ст. 58 ТК РФ.

Изменение трудового договора. ТК РФ в ст. 344 устанавливает специальные сроки предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. В отличие от двухмесячного общего срока предупреждения, установленного ст. 74 ТК РФ для обычного порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, для религиозной организации срок письменного предупреждения работодателем работника многократно укорочен и составляет семь календарных дней до даты изменения.

Расторжение трудового договора. Помимо оснований, предусмотренных ст. ст. 77 - 81, 84 ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором (ст. 347 ТК РФ).

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, может отличаться от общепринятого. В соответствии со ст. 345 ТК РФ режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Обратите внимание! ТК РФ установлен возрастной ценз для кандидатов в работники религиозной организации. Работником религиозной организации согласно ст. 342 ТК РФ является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Глава 54.1. Спортсмены и тренеры (ст. Ст. 348.1 - 348.12)

Важно! ТК РФ разрешено устанавливать особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений со спортсменами, тренерами заключаются в следующих аспектах.

1. Содержание трудового договора. Помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

- обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

- обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

- обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль, а в отношении тренера - об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов (ст. 348.2 ТК РФ);

- обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

2. Особенности состава нормативной базы, с которой работодатели обязаны знакомить работников-спортсменов. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора спортсмены, тренеры должны быть ознакомлены под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды РФ, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта (ст. 348.2 ТК РФ).

3. Обязательность прохождения спортсменами предварительного медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора (ст. 348.3 ТК РФ).

4. Возможность заключения как срочного трудового договора, так и договора на неопределенный срок. Срочность трудового договора обусловливается проведением со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, целевым назначением - осуществлением руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также срочность допустима при заключении трудовых договоров с тренерами спортивных сборных команд (ст. 348.2 ТК РФ).

5. Возможность временного перевода спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года, - в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях (при условии согласования такого перевода и между работодателями - ст. 348.4 ТК РФ). В этом случае ТК РФ даже введено понятие "приостановка действия первоначально заключенного трудового договора" на период временного перевода спортсмена к другому работодателю. С другим же работодателем по новому временному месту работы, в свою очередь, заключается срочный трудовой договор. При этом по истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

6. Случаи отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, перечисленные в ст. 348.5 ТК РФ: работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

- при спортивной дисквалификации спортсмена;

- при наличии требования общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленного в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

7. Обязанность работодателя направлять по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд (ст. 348.6 ТК РФ).

8. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству: только с разрешения работодателя по основному месту работы. Данное требование зафиксировано в ст. 348.7 ТК РФ.

9. Важная особенность: труд спортсменов - это единственная сфера трудовой деятельности, где официально разрешено законодательно защищенным категориям работников превышать предельно установленные для них нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки данного лица к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему (ей) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в отношении работников в возрасте до 18 лет - ст. 348.8 ТК РФ; в отношении женщин-спортсменов - ст. 348.9 ТК РФ).

10. Некоторые особенности при заключении трудового договора с работником-спортсменом, не достигшим возраста 14 лет. В соответствии со ст. 348.8 ТК РФ заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования).

11. Установленные ст. 348.10 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам:

1) обязанность работодателя за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

2) предоставляемый указанной категории работников дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней;

3) финансовые обязательства работодателя на случай временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору. Работодатель обязан за счет собственных средств производить спортсмену доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем;

4) запрет на снижение заработной платы спортсмена по основанию невключения работодателем данного спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании (в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования), а также обязанность работодателя в указанных работодатель обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям;

5) дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам также могут быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, в том числе:

- о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

- о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

- о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

- о предоставлении питания за счет работодателя;

- о социально-бытовом обслуживании;

- об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

- о компенсации транспортных расходов;

- о дополнительном медицинском обслуживании;

- о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

- об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

- о дополнительном пенсионном страховании.

12. Установленные ст. 348.11 ТК РФ дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом (помимо оснований, предусмотренных ст. ст. 77 - 81, 84 ТК РФ и иными федеральными законами):

- спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

- использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

13. Удлиненные сроки предупреждения о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

14. Дополнительные обязательства работника при расторжении трудового договора. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Размер денежной выплаты определяется трудовым договором, срок для перечисления в пользу работодателя - два месяца со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.