Глава 51. Работники транспорта (ст. Ст. 328 - 330)

Для указанных категорий работников установлены в основном повышенные требования, а не гарантии. Так, работник транспорта (рассматривается только категория работников, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств) обязан (ст. ст. 328 - 329 ТК РФ):

- при приеме на работу пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку;

- при приеме на работу пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (кроме того, требования в части предрейсового медицинского обследования установлены для работников общественного транспорта ст. 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения");

- при выполнении своих трудовых функций руководствоваться в части дисциплины не только нормами ТК РФ, но и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами;

- работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. При этом следует иметь в виду, что в Перечень таких профессий, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. N 16 "Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств", наряду с водителями включены и диспетчеры, и даже такая профессия, как радиотелеграфист;

- соблюдать, как и его работодатель, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда, устанавливаемые в соответствии со ст. 329 ТК РФ федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Так, например, в соответствии с положениями Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя. И данную особенность должны соблюдать обе стороны трудового договора: и работодатель, и работник.

Глава 52. Педагогические работники (ст. Ст. 331 - 336)

Особенности данной категории работников заключены как в определенных запретах, установленных для кандидатов или уже состоявшихся работников педагогического профиля, так и в льготных условиях работы данных лиц.

Первоначально перечислим запреты и требования к педагогическим работникам:

1) к наиглавнейшим запретам, установленным трудовым законодательством, прежде всего, необходимо отнести запрет на занятие педагогической деятельностью лиц, перечисленных в ст. 331 ТК РФ. Итак, к педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

2) требования к педагогу: к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Например, в соответствии с п. 42 Постановления Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. N 666 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении" к педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Для педагогов среднего специального учебного заведения ценз установлен в виде наличия уже высшего профессионального образования (п. 49 Постановления Правительства РФ от 18 июля 2008 г. N 543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)". Образовательный ценз указанных лиц (а также работников педагогических составов иных видов образовательных учреждений) подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации;

3) требование трудового законодательства в части особого - конкурсного или выборного - порядка замещения некоторых должностей. Так, заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. При этом в соответствии со ст. 332 ТК РФ не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Порядок замещения должностей научно-педагогического состава вуза предусмотрен Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114.

Должности же декана факультета и заведующего кафедрой вуза являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

Из "льготных" особенностей труда и отдыха педагогических работников необходимо выделить:

1) сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

2) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" в зависимости от должности и образовательного учреждения установлена продолжительность ежегодного удлиненного отпуска педагогическим работникам. Так, например, отпуск учителю общеобразовательной школы установлен в 56 календарных дней, а воспитателю дошкольного образовательного учреждения - лишь 42 календарных дня;

3) предоставляемое педагогическим работникам право использовать длительный отпуск, предусмотренный ст. 335 ТК РФ: педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, согласно п. 8 которого очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные этим Положением, определяются уставом образовательного учреждения. Таким образом, длительный отпуск установлен ТК РФ как неоплачиваемый (без сохранения заработной платы), если только уставом образовательного учреждения не предусмотрена его оплата за счет внебюджетных средств.

В качестве одной из особенностей трудовых отношений, установленных ТК РФ в отношении педагогических работников, можно назвать и перечисленные в ст. 336 ТК РФ дополнительные основания прекращения трудового договора (дополнительно к перечисленным в ст. ст. 77 - 81, 84 ТК РФ основаниям):

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;

- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ст. 332 ТК РФ).