- •Комментарий к основным положениям трудового кодекса рф
- •Н.В. Пластинина
- •Часть I
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •1.1. Основные принципы и запреты трудового законодательства
- •1.2. Действие трудового законодательства во времени,
- •1.3. Исчисление сроков (ст. 14)
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •2.1. Трудовые отношения.
- •2.2 Основные права и обязанности работника (ст. 21)
- •2.3. Основные права и обязанности работодателя (ст. 22)
- •Часть II
- •Глава 4. Представители в социальном партнерстве
- •Глава 5. Органы социального партнерства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 35)
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •6.1. Общие положения (ст. Ст. 36 - 38)
- •6.2. Гарантии и компенсации лицам, участвующим
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения. Что такое коллективный договор, зачем он нужен? в чем преимущество его наличия?
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Часть III
- •Раздел III. Трудовой договор
- •Глава 10
- •10.1. Все о трудовом договоре. Главное, что нужно знать.
- •10.2 Совместительство и совмещение. Отличия и сходства
- •10.3. Срочный трудовой договор.
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •11.1 Порядок заключения (ст. Ст. 63, 64, 65)
- •11.2. Трудовая книжка (ст. 66)
- •11.3. Оформление на работу (ст. Ст. 67 - 69)
- •11.4. Испытательный срок. Возможности работника
- •2. Вопрос: я, как работодатель, принимаю на работу работников по срочному трудовому договору сроком на шесть месяцев. Может ли три месяца из них составлять испытательный срок?
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •12.1. Изменение трудового договора: порядок изменения
- •12.2. Перевод и перемещение. Где различия?
- •12.3. Отстранение от работы. Случаи применения (ст. 76)
- •Глава 13. Прекращение трудового договора (ст. 77)
- •13.1. Обоюдное расторжение договора (ст. Ст. 78, 79)
- •13.2. Одностороннее расторжение договора (ст. Ст. 80 - 81)
- •13.3. "Неволевое" расторжение трудового договора
- •13.4. Общий порядок оформления прекращения
- •Глава 14. Защита персональных данных работника. Новое в законодательстве (краткий комментарий ст. Ст. 85 - 90)
- •Раздел IV. Рабочее время
- •Глава 15. Рабочее время. Общие положения
- •15.1. Рабочее время: нормальная,
- •15.2. Работа в ночное время. Ограничения (ст. 96)
- •15.3. Сверхурочная работа (ст. 99)
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •16.1. Режим рабочего времени: виды (ст. 100)
- •16.2. Смена: особенности и запреты (ст. Ст. 104, 94)
- •16.3. Ненормированный рабочий день и гибкий режим
- •Раздел V. Время отдыха
- •Глава 17. Понятие и виды времени отдыха (ст. Ст. 106 - 107)
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •18.1. Перерывы в работе.
- •18.2. Нерабочие праздничные дни (ст. 112)
- •18.3. Запрет на привлечение работников к работе в выходные
- •Глава 19. Отпуска
- •19.1. Виды отпусков и категории граждан,
- •19.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
- •19.2.2. Порядок предоставления (ст. Ст. 120 - 125)
- •19.2.3. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска
- •19.3. Дополнительные отпуска: оплачиваемые и неоплачиваемые
- •19.3.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •19.3.2. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- •Глава 20. Формы оплаты. Гарантии по оплате труда работников (ст. Ст. 129 - 131)
- •Глава 21. Заработная плата
- •21.1. Минимальный размер оплаты труда (ст. 133)
- •21.2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •21.3. Удержания из заработной платы - на заметку
- •21.4. Сроки расчета при увольнении (ст. 140)
- •21.5. Особенности оплаты труда
- •21.6. Оплата сверхурочной работы (ст. 152)
- •21.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •21.8. Оплата времени простоя (ст. 157)
- •Глава 22. Нормирование труда. Общие положения
- •Раздел VII. Гарантии и компенсации
- •Глава 23. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Виды (ст. 165)
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (краткий комментарий ст. Ст. 170 - 172)
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (общий комментарий ст. Ст. 173 - 177)
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
- •1. Преимущество при сокращении штата или численности:
- •27.1. Смена собственника организации:
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации (общий комментарий к ст. Ст. 182 - 188)
- •1. Гарантия сохранения среднего заработка по прежней работе при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 тк рф):
- •2. Гарантии выплаты работодателем работнику при наступлении у него временной нетрудоспособности пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 тк рф).
- •Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Глава 29. Правила внутреннего трудового распорядка
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •30.1. Поощрения за труд (ст. 191)
- •30.2. Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателя.
- •Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31 - 32. Ученичество. Гарантии "ученикам"
- •(Общий комментарий ст. Ст. 196 - 208)
- •Раздел X. Охрана труда. Обязанности работодателя и работника
- •По исполнению требований трудового законодательства в области охраны труда
- •5. Выполнять следующие требования трудового законодательства, установленные для работодателя по отношению к работникам:
- •Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст. Ст. 234 - 237)
- •Глава 39. Материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности
- •Порядок взыскания ущерба с работника (ст. 248)
- •Часть IV
- •Глава 42. Работники в возрасте до восемнадцати лет
- •Глава 43. Руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организации
- •Глава 44. Лица, работающие по совместительству
- •Глава 45. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. Ст. 289 - 292)
- •Глава 46. Работники, занятые на сезонных работах
- •Глава 47. Лица, работающие вахтовым методом
- •Глава 48. Работники, работающие у работодателей - физических лиц (ст. Ст. 303 - 309)
- •Глава 49. Надомники (ст. Ст. 310 - 312)
- •Глава 50. Лица, работающие в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (ст. Ст. 313 - 327)
- •Глава 51. Работники транспорта (ст. Ст. 328 - 330)
- •Глава 52. Педагогические работники (ст. Ст. 331 - 336)
- •Глава 53. Работники, направляемые на работу
- •Глава 54. Работники религиозных организаций
- •Глава 54.1. Спортсмены и тренеры (ст. Ст. 348.1 - 348.12)
- •Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
- •55.1 Лица, работающие в организациях Вооруженных Сил
- •55.2. Медицинские работники (ст. 350)
- •55.3. Творческие работники (ст. 351)
- •Часть V
- •Глава 57. Государственный надзор и контроль
- •57.2. Федеральная инспекция труда: полномочия.
- •Глава 58. Профсоюзы: права в области защиты трудовых прав работников (ст. Ст. 370 - 373, 377)
- •Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам и суд. Различия в компетенции (ст. Ст. 381 - 397)
- •Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Право на забастовку (общий комментарий)
- •Глава 62. Виды ответственности за нарушение
- •Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
- •Трудового права. Сложившаяся судебная практика
- •И анализ статистики (ст. 419)
- •Раздел XIV. Заключительные положения (краткий комментарий ст. Ст. 420 - 421)
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29. Правила внутреннего трудового распорядка
(СТ. 190)
Правила внутреннего трудового распорядка существуют в большинстве организаций, численность работников которых превышает 30 человек, и призваны урегулировать и закрепить нормы дисциплины труда, принятой именно в конкретной организации. Все нормы Правил внутреннего трудового распорядка должны быть основаны на ТК РФ и соответствовать ему.
Основные нормы стандартных Правил внутреннего трудового распорядка включают в себя:
1. Порядок приема, перевода и увольнения работников:
- документы, предъявляемые при приеме;
- условие об испытательном сроке, установленном для всех работников и для руководящего состава организации;
- условие о проводимой проверке представленных кандидатом на должность данных службой безопасности организации;
- порядок ознакомления работника с локальными актами организации при приеме на работу;
- порядок увольнения работника и иные положения;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности организации-работодателя.
2. Рабочее время и время отдыха:
- именно в данном локальном акте организации устанавливается и закрепляется режим работы организации и режим работы сотрудников: с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед. При этом время обеда может быть установлено в строго определенный период, например, с 13.00 до 14.00. Или же установлен "плавающий" обед. Например: "...перерыв на обед продолжительностью 1 час в интервале с 11 часов до 15 часов...". "Плавающий" обед характерен для сотрудников организаций, обслуживающих население и/или работающих без перерыва. Такой же вид перерыва на обед характерен и для предприятий, работающих в сменном режиме. Но указание на него в Правилах внутреннего трудового распорядка будет немного иным: "Перерыв на обед установлен продолжительностью 1 час после четырех часов после начала смены..." или же если технологическое производство не позволяет работодателю предоставить перерыв для отдыха и питания с прекращением работы и возможностью нахождения вне рабочего места (например, на работах по прокладке трубопровода в отдаленных местах, куда работники доставляются транспортом предприятия или на работах на конвейерных производствах), в Правилах внутреннего трудового распорядка фиксируется предоставление работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (см. также комментарий к ст. 108 ТК РФ);
- фиксируется и минимальная "разбивка" отпуска на части: одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней. Учитывая подписание Президентом РФ Дмитрием Медведевым Федерального закона от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 году), в ближайшее время с учетом вносимых изменений в трудовое законодательство относительно предоставления отпусков многими работодателями будут внесены и соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, например, касательно ограничительного срока использования оставшейся части отпуска;
- в Правилах внутреннего трудового распорядка, как и в коллективном договоре, может быть предусмотрено предоставление отдельным категориям работников дополнительного оплачиваемого дня (дней) отдыха или дополнительных отпусков и порядок их предоставления. Например, во многих российских холдингах предусмотрено предоставление дополнительного отпуска лицам руководящего состава за работу в режиме ненормированного рабочего дня (см. дополнительно комментарий к ст. 116 ТК РФ). В рассматриваемом локальном акте организации, как правило, фиксируется как обязанность предоставления отдельным категориям работников, которые определены в ТК РФ, так и порядок предоставления дополнительных дней отдыха и отпусков. Однако положения о порядке предоставления дополнительных дней и отпусков могут и отсутствовать в Правилах внутреннего трудового распорядка: если у организации нет рабочих мест в сельской местности и ее работа не связана с осуществлением работ в данной местности, то предусматривать порядок предоставления дополнительного дня отдыха без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности (данное право женщинам предоставлено ст. 262 ТК РФ) нет необходимости.
Обратите внимание! Если Правила внутреннего трудового распорядка не предусматривают каких-либо положений (например, порядок предоставления дополнительного отпуска, установленного ТК РФ для отдельных категорий лиц), это не означает возможность несоблюдения работодателем трудовых прав работников!
В случае неурегулирования отдельных положений в Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель должен руководствоваться нормами ТК.
3. Положения о заработной плате и иных выплатах: сроки выплаты основной части заработной платы и аванса, порядок оплаты листков нетрудоспособности, бонусов, премий, сроки выплат и иные условия.
4. Положения о дисциплине труда: виды поощрений и взысканий.
5. Иные положения.
Право на принятие локальных нормативных актов предоставлено ст. 8 ТК РФ всем работодателям, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Нормы Правил внутреннего трудового распорядка не должны противоречить нормам ТК РФ или ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. В случае противоречия нормы Правил внутреннего трудового распорядка нормам ТК РФ в сторону ухудшения применяется ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также нормы коллективного договора, соглашения.