Глава 48. Работники, работающие у работодателей - физических лиц (ст. Ст. 303 - 309)

Сравнительно недавно данного вида работодателей, существующих вполне официально, не было в нашей стране. Естественно, что профессии помощницы по хозяйству, "домашней" прачки, няни, сиделки, пользовались спросом, однако данный вид трудовых отношений: работодатель - физическое лицо и работник - физическое лицо впервые был урегулирован при принятии ТК РФ. Следует выделить следующие особенности, прямо закрепленные ТК РФ.

Возложенные на работодателя - физическое лицо обязанности в части оформления трудового договора: оформить трудовой договор с работником в письменной форме, в который в обязательном порядке включать все условия, существенные для работника и для работодателя; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Несмотря на специфику трудовых отношений, а также сторон этих отношений, все условия работы должны быть не хуже установленных ТК РФ: режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков и т.д. При этом данные условия определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом, но ухудшать положение работника не могут (ст. 305 ТК РФ).

Немного отличается и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя - физического лица. Уведомление об изменениях должно быть предъявлено работнику на ознакомление под роспись не менее чем за 14 календарных дней до даты изменений (в отличие от двухмесячного срока, установленного ст. 74 ТК РФ для рядового работодателя). При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ).

Особенность состоит и в видах документов, подтверждающих трудовой стаж. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ст. 309 ТК РФ).

Глава 49. Надомники (ст. Ст. 310 - 312)

Очень редко встречаемый в официальной практике вид трудовых отношений. Всевозможная реклама, распространяемая с помощью средств массовой информации (далее - СМИ) в части набора на работу надомников в большей степени не соответствует действительности: либо это мошенническая схема, либо неофициальная, когда трудовые отношения возникают, однако соответствующего официального оформления и регулирования не проходят. Зачастую, если отношения все-таки возникают, работодатель стремится оформить их в качестве гражданско-правовых, при которых от него не потребуется предоставлять все предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Где чаще всего можно встретить официальные трудовые отношения между надомником и работодателем (не имеются в виду гражданско-правовые отношения, как очень часто представляются такого вида отношения)? Как правило, это любые работы, не требующие присутствия работника на рабочем месте (диспетчер на домашнем телефоне), работы, связанные с компьютерным дизайном (работник работает исключительно с графическими программами, связываясь с работодателем посредством Интернета), сдельные работы на собственном оборудовании работника (пошив швейных изделий массового производства, изготовление товара, имеющего индивидуальные признаки) и т.д. Главная особенность в регулировании труда надомников: ТК РФ не выделяет их в категорию, с которой не нужно заключать трудовой договор или которым не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Согласно ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в полном объеме, со следующими особенностями:

- работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ);

- расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК РФ), то есть основания могут быть шире, чем предусмотренные ст. 77 ТК РФ;

- в случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ.