18.2. Нерабочие праздничные дни (ст. 112)

Выходными являются и нерабочие праздничные дни. Их перечень строго определен ст. 112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Следует отметить, что до внесения соответствующих изменений в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" нерабочим праздничным являлся день Конституции, отмечаемый 12 декабря; Праздник Весны и Труда занимал два дня в мае - 1 и 2; вместо Дня всенародного единства, отмечаемого ныне 4 ноября, праздничной признавалась дата 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения; а Новогодние каникулы были короче - праздновался только Новый года - 1 и 2 января.

ТК РФ закреплено правило: при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительству РФ предоставлено право переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Так, в 2011 году Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2010 г. N 600 "О переносе выходных дней в 2011 году" перенесен только один день - выходной день с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Особо следует выделить требования трудового законодательства по оплате труда работников в месяцы, на которые приходится наличие нерабочих праздничных дней.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Иным работникам (не относящимся к работникам, получающим оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, ТК РФ закреплен запрет на снижение заработной платы работникам в месяцах, в которых имеются нерабочие праздничные дни. Так, например, в январе (с учетом переноса праздничных дней, приходящихся на выходные на следующие рабочие дни, а также с учетом выходных дней) новогодние каникулы по факту продолжаются примерно десять дней, а рабочими в месяце являются примерно 15 дней. Несмотря на то что работники предприятий и организаций работают в среднем на одну неделю меньше в январе, заработная плата выплачивается им в полном размере, например, полный оклад. Однако в этом случае работникам следует помнить и о высоком дневном заработке в данном месяце. Это понадобится, если работник в январе заболел или собирается в отпуск.

Приведем пример расчета:

Экономист Петров И.Р. имеет должностной оклад 26000 рублей в месяц. С 18 января по 27 января 2010 года Петров И.Р. заболел. Расчет заработной платы за январь составит:

26000: 15 = 1733 руб. (заработок за один рабочий день)

1733 x 7 (всего рабочих дней, отработанных Петровым в январе) = 12131 руб.

Итого за январь Петров И.Р. получит заработную плату 12131 рубль и пособие по временной нетрудоспособности за 10 дней нетрудоспособности (рассчитывается из среднего заработка работника в соответствии с порядком, установленным ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Совершенно иную характеристику имеют памятные дни и профессиональные праздники. Указанные дни устанавливаются указами Президента РФ в порядке, установленном Указом Президента РФ от 20 января 2000 г. N 84 "Об утверждении правил установления профессиональных праздников и памятных дней" и не являются нерабочими. Несмотря на то что в профессиональные праздники, как правило, для работников определенных профессий работодатели стараются провести различные мероприятия и даже, возможно, выдать внеочередную премию, официально работникам данных профессий не предоставляется дополнительный день отдыха в профессиональный праздник. Так, например, в День учителя, установленный Указом Президента РФ от 3 октября 1994 г. N 1961 "О праздновании Дня учителя", который мы отмечаем 5 октября, в школах устраиваются праздничные концерты, некоторые родительские комитеты преподносят подарки учителям, иногда учительскому коллективу выписываются премии, однако в этот день и дети учатся, и учителя работают. По сути профессиональный праздник является обычным рабочим днем. То же касается и памятных дат: праздничные мероприятия, проводимые органами власти, не влияют на рабочий процесс предприятий и организаций.