13.2. Одностороннее расторжение договора (ст. Ст. 80 - 81)

Одностороннее расторжение трудового договора предполагает наличие воли и решения на расторжение только одной стороны.

В первом случае - по инициативе работника - п. 3 ст. 77 ТК РФ. Подробно порядок расторжения по инициативе работника урегулирован ст. 80 ТК РФ. Общее правило, которое необходимо знать: работодатель не вправе удерживать работника при изъявлении им инициативы увольнения. Однако порядок увольнения может несколько отличаться. Если работник изъявил желание уволиться, а работодатель категорически не согласен, работник обязан письменно предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. По истечении данного срока работодатель обязан уволить работника. Если же стороны все-таки придут к соглашению об иной дате увольнения (ранее истечения двухнедельного срока), работник может быть уволен и в согласованную дату.

Важно! Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пример. Упаковщица Никифорова Н.Н. написала заявление об увольнении 30 августа 2010 года с просьбой ее уволить. Необходимо правильно исчислить дату увольнения. Течение двухнедельного срока в настоящем случае начнется 31 августа 2010 года. Следовательно, датой увольнения будет 13 сентября 2010 года. Именно эту дату необходимо указать в заявлении об увольнении. Дата увольнения является последним рабочим днем увольняемого работника.

При подаче заявления об увольнении не возбраняется указать иную дату увольнения, находящуюся за пределами двухнедельного срока предупреждения. Закон не запрещает предупредить работодателя о предстоящем увольнении не за 14 календарных дней, а за 17, например.

Обратите внимание! В указанный срок предупреждения входят и нерабочие, и праздничные дни, и дни, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (нахождение в отпуске, дни временной нетрудоспособности и пр.).

ТК РФ в ст. 80 устанавливает несколько случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок (дату), указанную в заявлении работника об увольнении (без соблюдения срока предупреждения об увольнении):

- когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);

- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Увольнение по инициативе работника именуется в трудовом законодательстве "по собственному желанию", в трудовой книжке отражается запись: "Уволен по собственному желанию по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В любое время до истечения срока предупреждения (в том числе в последний день работы) работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Исключение составляют случаи, когда на место увольняемого работника в письменной форме уже приглашен иной специалист, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Продолжение трудовых отношений также возможно и "по умолчанию": если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение работника "по собственному желанию", несмотря на понятие, является частым предметом споров, рассматриваемых судебными инстанциями. Ведь не всегда "собственное желание" являлось действительно собственным, не всегда был соблюден и, казалось бы, простой порядок увольнения.

Пример решения в пользу работника (восстановление на работе). Восстанавливая Р. на работе в должности бухгалтера в дополнительном офисе филиала N 9 ОАО КБ "Центр-инвест", уволенную по собственному желанию, Ворошиловский районный суд г. Волгограда пришел к выводу, что доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, между ней и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении с работы по собственному желанию с конкретной даты, ответчиком представлено не было. 31 октября 2007 года истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором не была указана дата, с которой она просила ее уволить. Приказ был издан в тот же день, но об увольнении с 31 октября 2007 года. Впоследствии истец хотела отозвать свое заявление, но ей не предоставили эту возможность и не допустили до работы. В подтверждение того, что между Р. и работодателем состоялось соглашение о дате увольнения 31 октября 2007 года, ответчик доказательств не представил <12>.

--------------------------------

<12> http:// oblsud.vol.sudrf.ru/ modules.php?name= docum_sud&id=147.

Пример решения в пользу работодателя (отказ в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе). Б., состоявшая в трудовых отношениях с ООО и уволенная 9 января 2008 г. на основании поданного ею заявления, обратилась в городской суд Ростовской области с исковым заявлением о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что была вынуждена уволиться по требованию работодателя. Кроме того, истица утверждала, что в заявлении указала дату увольнения 2 января 2008 г., в то время как была уволена 9 января 2008 г. Решением городского суда от 18 марта 2008 г. Б. отказано в удовлетворении иска. Разрешая спор, суд указал, что в силу ст. 80 ТК РФ обязанность по доказыванию принуждения к увольнению возложена на истца Б., и таких доказательств она суду не представила. Как усматривается из материалов дела, заявление от 9 января 2008 г. об увольнении по собственному желанию было написано собственноручно Б., в графе "Дата увольнения" Б. проставлено 9 января 2008 г. В этот день (9 января 2008 г.) после подачи заявления Б. сдала имущество работодателя, представив обходной лист, и был издан приказ N ВД-01 об увольнении, с которым Б. ознакомлена под роспись, замечаний ею не высказано. Суд также сослался на то, что истица лично указала дату увольнения (9 января 2008 г.), то есть выразила намерение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, и работодатель согласился с волей Б. <13>.

--------------------------------

<13> Справка по результатам обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 г. // http:// www.rostoblsud.ru/ pictures/ court_review/ vosstanovlenienarabote.doc.

Расторжение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Иной порядок предусмотрен для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К данному порядку законодатель подошел намного строже, чем к порядку расторжения трудового договора по инициативе работника. Об особенностях увольнения по инициативе работодателя см. таблицу 5.

Таблица 5

N	Основание увольнения	Пункт ст. 81 ТК РФ	Срок предупреж- дения работника о расторжении трудового договора	Требования законодательст- ва к порядку увольнения	На что обратить внимание
1	Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя	П. 1	2 месяца	Уведомление о предстоящем увольнении - персонально каждому работнику под роспись (ст. 180 ТК РФ)	Работнику полагается выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ)
2	Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя	П. 2	2 месяца	Уведомление о предстоящем увольнении - персонально каждому работнику под роспись (ст. 180 ТК РФ), работода- тель обязан предложить имеющиеся у него иные вакансии, соответствующие квалификации увольняемого работника (в том числе нижеоплачивае- мые или нижестоящие), работнику полагается выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ)	Имеются категории работников, обладающих повышенными гарантиями, в том числе работники, которые не могут быть сокращены (подробнее см. главы 27, 41 настоящей книги). Работодатель также должен соблюдать требования ст. 82 ТК РФ об обязательном письменном уведомлении о предстоящем сокращении численности выборных органов первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий)
3	Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации	П. 3	Не требуется срок для предупреж- дения	Аттестация проводится в строгом соответствии с требованиями законодательных актов, локальных актов организации	Обязательно наличие акта аттестационной комиссии (аттестационного листа) о несоответствии занимаемой должности, аттестации подлежат не все работники
4	Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)	П. 4	Не установлен	Применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера	Необходимо четко разграничивать понятия "смена собственника" и "изменение подведомственно- сти". Изменение состава участников общества/ акционеров не является сменой собственника. Приватизация государственного имущества относится к смене собственника
5	Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание	П. 5	Не установлен	Необходимо наличие хотя бы одного неснятого дисциплинарного взыскания, наложение "прошлого" и нынешнего дисциплинарно- го взыскания должно осуществляться в строгом соответствии со ст. 192, ст. 193 ТК РФ	Обязательно соблюдение сроков увольнения! <14>
6	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: (п. п. 7 - 11 таблицы 5)	П. 6	Для всех - не требуется срок для преду- преждения	Для всех случаев увольнения по соответствующе- му подпункту п. 6 ст. 81 ТК РФ обязательно строгое соблюдение порядка, предусмотренно- го ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. Обязательно соблюдение сроков увольнения!	Увольнение по соответствующему подпункту п. 6 ст. 81 ТК РФ является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. За эти же проступки работодателем могут быть применены вместо увольнения иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. При возникновении трудового спора доказывание совершения работником одного из грубых нарушений, предусмотренных соответствующим подпунктом п. 6 ст. 81 ТК РФ, лежит на работодателе
7	Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжитель- ности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)	Пп. "а" п. 6	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Обязательно соблюдение сроков увольнения!	Прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов подряд или более (целую смену)
8	Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	Пп. "б" п. 6	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Обязательно зафиксировать факт нахождения в состоянии опьянения: это может быть как акт медицинского освидетельство- вания или выписка из медицинской документации, если работник отказался проходить медицинское освидетельство- вание, или иные документы. Обязательно соблюдение сроков увольнения!
9	Разглашение охраняемой законом тайны (государствен- ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника	Пп. "в" п. 6	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Обязательно доказывание факта разглашения
10	Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административ- ных правонарушениях	Пп. "г" п. 6	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Обязательно наличие акта уполномоченного органа (суда и т.д.). Увольнение производится только при наличии такого акта.
11	Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий	Пп. "д" п. 6	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Факт нарушения требований охраны труда устанавливается комиссией по охране труда. В случае наличия неблагоприятных последствий необходим акт о несчастном случае на производстве, расследование и иные соответствующие документы	Является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. Обязательно соблюдение сроков увольнения!
12	Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя	П. 7	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Обязательно требуется неукоснительное соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленной ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. Обязательно соблюдение сроков увольнения!	Является самой строгой формой дисциплинарного взыскания из перечисленных в ст. 192 ТК РФ. Проступок, дающий право для утраты доверия со стороны работодателя, может быть совершен не только по месту работы
13	Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы	П. 8	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Обязательно соблюдение сроков увольнения!	Является самой строгой формой дисциплинарного взыскания за данный проступок. Аморальный проступок, может быть совершен не только по месту работы
14	Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представитель- ства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации	П. 9	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Применяется только в отношении руководителей организации (филиала, представитель- ства), его заместителей и главного бухгалтера	При возникновении трудового спора обязательно доказывание работодателем факта неблагоприятных последствий, а также наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения
15	Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представитель- ства), его заместителями своих трудовых обязанностей	П. 10	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Под грубым нарушением руководителем организации своих обязанностей может пониматься в том числе неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации	Доказывание грубости нарушения в случае наличия трудового спора лежит на работодателе. Отнесение нарушения к грубому производится судом в каждом конкретном случае
16	Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора	П. 11	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	При увольнении по данному основанию необходимо фиксирование установления факта предоставления работником подложных документов, в том числе акты проверок, с подтверждающими документами: ответами иных субъектов трудового права (бывших работодателей работника) или учебных заведений, где обучался работник, на запросы работодателя и пр.	Подложные документы должны быть представлены при заключении трудового договора, а не после. Подложный документ являлся обязательным для представления при приеме
17	Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации	П. 13	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления		При увольнении по данному основанию указывается п. 13 ст. 81 ТК РФ и соответствующий пункт трудового договора
18	Другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными законами	П. 14 При увольнении по иным основаниям в приказе и трудовой книжке указывается конкретная норма ТК РФ или иного закона, предусматривающая увольнение по соответствующему основанию (ниже приведены примеры оснований увольнения в отношении педагогических работников)
19	Увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательно- го учреждения	Ст. 336 ТК РФ	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Обязательно соблюдение сроков увольнения!		Увольнение применяется только к педагогиче- ским работникам
20	Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности	П. 3 ст. 336 ТК РФ	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Работодатель обязан предлагать иные вакансии, соответствующие квалификации, кроме указанных должностей		Применяется в отношении должностей ректора, проректора, руководите- ля филиала вуза
21	Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника	П. 2 ст. 336 ТК РФ	Не требуется срок для предвари- тельного уведомления	Обязательно проведение дисциплинарного расследования, которое проводится только по поступившей на него письменной жалобе. Обязательно соблюдение сроков увольнения!		Применяется только в отношении педагоги- ческого работника

--------------------------------

<14> Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ). Увольнение по указанным основаниям является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания, которое не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

Статьей 81 ТК РФ установлено обязательное требование к порядку увольнения по инициативе работодателя: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Пример. Бухгалтер М.Н. Сидорова 28.10.2010 была предупреждена о сокращении численности или штата работников ОАО "Газтранс" и, соответственно, ее увольнении 31.12.2010. 26.12.2010 М.Н. Сидорова получила травму при падении - открытый перелом голени. В связи с временной нетрудоспособностью М.Н. Сидоровой она была уволена не 31.12.2010, а 02.02.2011, в первый день выхода на работу после выздоровления.

Обратите внимание! Самыми спорными и успешно оспариваемыми бывшими работниками являются увольнения, применяемые в качестве самой строгой меры дисциплинарного взыскания, то есть увольнения за дисциплинарные проступки. Например, увольнение по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул предполагает отсутствие работника свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня/смены на своем рабочем месте без уважительных причин. Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ был указан примерный перечень фактов отсутствия работника на рабочем месте, признаваемых прогулом, при этом выделяя отсутствие уважительной причины прогула.

Так, Определением Верховного Суда РФ от 30 апреля 2010 г. N 6-В10-1 дело о восстановлении Е. на работе в закрытом акционерном обществе "Приз" в должности печатника плоской печати, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации решение Московского районного суда г. Рязани от 27 июля 2009 г. и Определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 9 сентября 2009 г. отменила, а дело направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указав на существенные нарушения судебными инстанциями норм материального права: вывод суда об отсутствии истца в это время на работе без уважительной причины признать обоснованным нельзя, поскольку вызов в органы внутренних дел является уважительной причиной для отсутствия на работе. Таким образом, увольнение Е. за прогул не может быть признано обоснованным, так как причина отсутствия Е. на рабочем месте была уважительной.

Пример обратного решения суда. Отказывая Д. в иске о восстановлении на работе в должности начальника отдела в ООО "Волгоград-Экспресс+", Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда не согласился с его доводами об уважительной причине отсутствия на работе, в связи с невыплатой заработной платы. Истец ссылался на положения ст. 142 ТК РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Проверяя эти доводы, суд установил, что заработная плата Д. регулярно начислялась, но в связи с невыходами его на работу была депонирована, и правильно пришел к выводу, что достаточных оснований у Д. для приостановления выполнения трудовых обязанностей не имелось <15>.

--------------------------------

<15> Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами г. Волгограда и Волгоградской области гражданских дел, связанных с применением трудового законодательства в 2007 - 2008 годах // http:// oblsud.vol.sudrf.ru/ modules.php?name= docum_sud&id=147.

Однако не только неправильное толкование норм ТК РФ приводит к восстановлению на работе уволенного работника, но и нарушение процедуры увольнения. Например, увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ возможно только на основании приговора суда, а не на основании постановления о возбуждении уголовного дела! Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 44 было указано, что увольнение по данному основанию возможно только при условии, что указанные неправомерные действия (хищение, растрата и пр.) были совершены работниками по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. При отсутствии вступившего в силу приговора суда (или органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях), в котором признана вина увольняемого работника в хищении (растрате и пр.), увольнение работника по данному основанию неправомерно. А в случае наличия судебного спора безосновательное применение данного пункта грозит восстановлением работника на работе. В связи с этим более удобно основание увольнения, предусмотренное п. 7 ст. 81 ТК РФ - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этом случае не требуется наличие вступившего в силу приговора суда, достаточно лишь доказать утрату доверия со стороны работодателя к данному работнику, и установить факт совершения работником проступка.

Следует отметить, что все увольнения по ст. 81 ТК РФ (по разным основаниям, предусмотренным настоящей статьей) по инициативе работодателя довольно часто оспариваются уволенными работниками в судебном порядке. Это понятно: ведь инициатива исходила не от работника. Кроме того, судебная практика, твердо стоящая на принципе соблюдения прав работника, идет по пути восстановления на работе работников, если работодателем допущено хоть малейшее нарушение порядка или применения основания увольнения.

Оспариваются и увольнения, произведенные по основаниям, предусмотренным иными нормами ТК РФ и иных законов (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Например, принимая решение о восстановлении на службе К., Волжский городской суд Волгоградской области не усмотрел оснований для его увольнения с должности милиционера-водителя автохозяйства подразделения тылового обеспечения УВД по г. Волжскому по п. "л" ст. 19 Закона РФ "О милиции". Основанием для увольнения истца послужили материалы проверки по факту нарушения им служебной дисциплины, выразившегося в употреблении спиртных напитков в период служебной командировки. При рассмотрении дела суд установил, что протокол медицинского освидетельствования, содержащий заключение о нахождении К. в состоянии алкогольного опьянения, решением Волжского городского суда Волгоградской области признан недействительным. Кроме того, согласно распорядку дня ОГ ВОГО и ПМВД России Надтеречного района Чеченской Республики, где истец находился в командировке, в 22.00 установлен отбой, а на медицинское освидетельствование истец направлен в 23 час 30 мин. В связи с чем суд не усмотрел в действиях истца грубого нарушения дисциплины <16>.

--------------------------------

<16> http:// oblsud.vol.sudrf.ru/ modules.php?name= docum_sud&id=147.