21.4. Сроки расчета при увольнении (ст. 140)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. К данным суммам относится и заработная плата за отработанный работником период, и компенсация за неиспользованные дни отпуска, и иные виды компенсаций (например, компенсация затрат на ГСМ и амортизацию личного автомобиля, используемого работником для выполнения возложенных на него функций и пр.), выходное пособие и прочие выплаты.

Днем увольнения, как правило, является последний день работы работника. Требование о выплате всех сумм в день увольнения может быть выполнено работодателем в течение всего этого дня. Например, процедура перечисления причитающихся работнику денежных средств на зарплатный счет в банке связана не только с быстротой работы кадровой службы (подготавливающей табель учета рабочего времени, приказ об увольнении и т.д.) и бухгалтера, рассчитывающего заработную плату и иные причитающиеся увольняющемуся работнику суммы, но и с этапами работы банка. В связи с этим денежные средства, перечисленные работодателем на счет работника, могут стать ему доступными уже после рабочего дня, несмотря на то что были перечислены ему даже до конца рабочего дня. Нарушений в этом случае со стороны работодателя не имеется: расчет произведен вовремя, в полном соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ.

Если же работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данное правило не относится к случаям предоставления отпуска с последующим увольнением. Как уже была разъяснена ранее позиция Роструда и судебных инстанций, в описываемом случае полный расчет с увольняемым работником должен быть произведен до ухода работника в отпуск (то есть в день, предшествующий первому дню отпуска), так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (см. письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1; Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации").

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя в сроки, установленные данной статьей, выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае расторжения трудового договора по п. 6 части 1 ст. 83 ТК РФ в связи со смертью работника или признанием его умершим или безвестно отсутствующим все расчеты производятся в ином порядке. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. ТК РФ не дает расшифровку понятия "члены семьи". В связи с этим самым точным и близким определением является понятие "члены семьи", данное в ст. 2 СК РФ. К членам семьи отнесены: супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством - другие родственники и иные лица.

Статьей 1183 ГК РФ урегулирована процедура наследования невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию. Так, право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате указанных сумм вышеуказанными лицами должны быть предъявлены обязанным лицам (в рассматриваемом случае - к администрации предприятия, где работал умерший работник) в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

Согласно ст. 141 ТК РФ выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В данный перечень можно отнести:

- свидетельство о смерти работника;

- письменное заявление от члена семьи о выплате причитающихся работнику сумм;

- документ, удостоверяющий личность заявителя;

- документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, уже содержит необходимую информацию, то предоставление данного документа может и не потребоваться).

Обратите внимание! Ни ТК РФ, ни ГК РФ не требует от членов семьи для получения невыплаченных сумм по заработной плате (и иных видов выплат, в том числе компенсации за неиспользованные дни отпуска) предъявления работодателю свидетельства о праве на наследство.

Данный документ понадобится только при отсутствии вышеуказанных лиц, имеющих право на получение сумм, не выплаченных наследодателю (умершему работнику) или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок. В этом случае в соответствии с п. 3 ст. 1183 ГК РФ соответствующие невыплаченные работодателем суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ.