5. Выполнять следующие требования трудового законодательства, установленные для работодателя по отношению к работникам:

5.1. Постоянно в процессе производственной деятельности обеспечивать полное исполнение требований трудового законодательства в области обеспечения прав работника на охрану труда (рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; профессиональную переподготовку; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и другие права, предусмотренные ст. 219 ТК РФ).

5.2. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ (специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами). Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств установлены Постановлением Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. N 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи" и согласованы с Министерством здравоохранения Российской Федерации. Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам утверждаются различными нормативными актами в зависимости от отрасли экономики.

5.3. Обеспечивать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам на работах с вредными условиями труда в соответствии с требованиями ст. 222 ТК РФ. Норма бесплатной выдачи молока установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н) и составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Согласно ст. 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. При этом согласно приложению 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

5.4. Реализовывать требования ст. 223 ТК РФ в части обеспечения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

5.5. Расследовать, вести учет и надлежащим образом оформлять расследование, а также уведомлять соответствующие органы о несчастных случаях на производстве (ст. ст. 228 - 231 ТК РФ).

5.6. Предоставлять все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации (дополнительно к вышеперечисленным), установленные за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно:

- конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

- сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ);

- ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870, а также Постановлением ГКТ СМ СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск указанной категории установлен не менее 7 календарных дней;

- досрочная трудовая пенсия по Спискам N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение").

За нарушение требований охраны труда работодатель и должностные лица привлекаются к ответственности. Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований охраны труда определяют ст. ст. 192 - 195, 362 ТК РФ, ст. ст. 5.27 - 5.33 КоАП РФ, ст. ст. 109, 118, 125, 143, 145, 216, 217 - 219, 236 - 238 УК РФ, ст. 55 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Должностные лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

Государственным инспекторам труда предоставлено право предъявлять работодателям обязательные предписания о привлечении нарушителей законов и иных нормативных правовых актов о труде к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от работы в установленном порядке (ст. 357 ТК РФ).