Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Psihologia.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
16.04.2019
Размер:
638.46 Кб
Скачать

47.Лидерство.Стили лидерства.

Лидерство–групповой феномен,заключающ-ся в выдвижении и признании определ-го одного или нескольких членов группы,способных мотивировать остальных к совместной деят-ти и вести за собой группу.Лидер демонстрирует более высокий,чем др члены группы,уровень активности,принимает на себя дополнит-е лидерские фун-и:направлять и организовывать деят-ть группы,контролировать,убеждать,воодушевлять,поддерж др членов гр,разреш конфликты,определ отнош между членами гр и группой в целом,определяющим образом влиять на формир-е и изменение целей,ценностей и норм группы.

Сущес-т различ подходы к определению происхождения и сущности лидерства:

-теория черт личности лидера,

-концепция ситуат-го лидерства(N:когда встает вопрос о том в какой театр идти.выдвиг лидер,знающ о театре,способ найти и купить билеты,объяснить гр как добраться)-в разн ситуац жизни группы при реш разл задач выдвиг соотв лидеры,

-групп-я теория лидерства-лидер выдвиг в процессе формир-я группы в соотв с хар-ром этой гр(составом.содержанием,целями и тд).

Лидерство в чистом виде имеет место в неформал-х группах.В формальных группах процессы лидерства и руководства в большей или меньшей степени сливаются содержательно(по своим функциям) и персонально.

Головин:

стиль лидерства; стиль руководства-типичная для лидера(руководителя) система  приемов воздействия на ведомых (подчиненных). Курт Левин(нем,затем амер псих) выделил три стиля лидерства:

1) авторитарный(директивный)-жесткие способы управления, пресечение чьей-либо инициативы и обсуждения принимаемых решений и пр.;

2) демократичный(коллегиальный)-коллегиальность, поощрение инициативы и пр.;

3) анархичный (либеральный) -отказ  от управления, устранение от руководства и пр.

В отечественной психологии социальной показано,что стиль  лидерства-предпосылка и следствие уровня развития группового.Он зависит и от содержания деятельности совместной, лежащей в основе отношений межличностных в группе. Для групп высшего уровня развития типичен коллективистский стиль лидерства (руководства), предполагающий ответственность  руководителя перед коллективом,сознательное  подчинение руководителю, самодеятельность коллектива, полную демократичность и пр. В корпорациях принят авторитарный стиль лидерства - бюрократический централизм, характерный, в частности, максимумом централизации и минимумом демократичности. При низкой социальной ценности  факторов, обусловливающих отношения между членами группы, возможен также анархичный стиль лидерства в асоциальных ассоциациях.

Лидерство-это способ-ть влиять на людей,чтоб побудить их работать в направлении достижения целей.Лидерство явл одним из важных социально-психолог-х механизмов реализации власти в группе.Для того чтобы задействовать этот механизм,необходима совмест-ть целей лидера и участников группы.В этом принцип-е отличие лидерства от власти.Для существования власти не обязательно требуется совместимость целей, например,если основой власти явл личные качества индивида.Вопросы лидерства интересовали людей с древних времен,но научное изучение этого явления началось только со времен Тейлора.Быть менеджером и лидером не одно и тоже.Лидерство предполагает наличие отношений"лидер-последователь"Эти взаимоотношения не обязательно предполагают иерархич-й хар-р,как это имеет место в случае отношений "начальник-подчиненный".Лидер-это тот, за кем идут.Лидерство как явление явл фун-й лидера,последователей и ситуации.Ситуацию определяют любые изменения,препятствия на пути достижения групповых целей(изменение численности,состава группы, конфликты и т. п.).Именно ситуация во многих случаях играет решающую роль в проявлении механизма выдвижения группой лидера.Для нормально функционирования группы очень важно,чтоб офиц-й руководитель был одновременно и неофиц-м лидером.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]