48.Развитие группы.Групя сплоченность.

Развитие межличн-х отношений в группе представляет собой един-во процессов интеграции и дифференциации,приводящее к возникновению групп высокого уровня развития.

Результат интеграции(как внутригр процесс-созд внутреннего единства,сплоченности-Головин):

-ценностно-ориентационное единство членов

-коллективистское самоопределение каждого члена группы

-распред ответственности-возложение и принятие каждым ответств-ти за успехи и неудачи группы

-сходство функцион-ролевых ожиданий

-эмоц идентификация кажд члена с группой в целом.

Результат дифференциации(как внутригр процесс-положение,статус членов данной общности-Головин):

-деловое лидерство

-эмоцион лидерство

-референтность(в какой степени мое мнение ценится в группе)

-авторитетность

Групповая сплоченность характеризует степень приверженности группе ее членов. Исследуя рост групповой сплоченности как закономерность развития группы, обнаруживаем формирование особого типа связей,кот создают психолог-ю общность людей,слож-й психолог-й организм,живущий по своим собств-м законам.

Различ подходы к исследованию и описанию феномена групп-й сплочен-ти:

Амер-й соц-й психолог Морено определял групп-ю сплочен-ть ч\з «индекс групп-й сплочен-ти»-отношение числа взаимных положит-х выборов членов группы к общ числу возможных.

Фестингер Леон(амер псих) определял сплочен-ть как сумму всех сил,удерживающ индивида в группе (привлекат-ть группы для индивида,удовлетвор-ть членством в группе).

Ньюком определял сплочен-ть как согласие,проявляющееся как сходство ориентаций членов группы по отношению к значимым ценностям.

Картрайт Джон(англ политик,публицист)дал развернутую характер-ку групп-й сплочен-ти.Он выделил следующ св-ва сплочен-й группы:

1)привлекат-ть членов группы друг для друга;

2)сходство ценностей,установок,стереотипов и т.п. членов группы;

3)соответствие групп-х целей потребностям членов группы,четкость целей,успех в их достижении;

4) переплетенность кооперативной и конкурентной стратегий взаимодействия;

5) удовлетвор-ть групп-й деят-тью;

6)действит-е участие членов группы в выработке групп-х решений;

7) доброжелат-я групп-я атмосфера.

Петровский Артур(сов псих)охарактеризовал различные уровни групп-й сплоч-ти:

I–развитие эмоц-х контактов–формирование поверхн-го слоя группы;

II– совпадение системы ценностей в процессе совместной деят-ти–формир-е среднего слоя ценностно-ориентационного единства;

III–совпадение индивид-х целей с общ целями групп-й деят-ти–формир-е «ядер-го» слоя группы.

49.Конформность как групповой феномен.

Мещеряков,Зинченко

Конфорность-(англ.Conformity-соответствие).Процесс  изменения аттитюдов(спецефич образ действий), мнений, восприятия, поведения индивида в сторону согласия с группой в ответ на реальное или воображаемое групповое давление  в ситуациях, когда нет прямого требования соглашаться с группой.

Головин:

КОНФОРМНОСТЬ-податливость человека реальному или воображаемому давлению группы;проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией больш-ва.

Различ-ся конформность внеш(публичная)и внутр(личная).При всех различиях обе формы конформности близки в том,что служат специфическим способом разрешения осознанного конфликта м\у личным и доминирующим в группе мнением в пользу последнего:зависимость чел от группы вынуждает искать согласия с ней-подлинного или мнимого,подстраивать свое поведение под кажущиеся чуждыми или непривычными эталоны.

Особая разновидность той же зависимости-негативизм(нонконформизм)-это стремление непременно поступать наперекор позиции господствующе больш-ва,любой ценой и во всех случаях утверждать противопол-ю позицию.

Согласно эмпирич-м данным,уровень конформности определ-ся комплексом причин,в том числе:

1)характеристиками индивида,подвергаемого групповому давлению:пол,возраст, национальность,интеллект,внушаемость;

2)характер-ками группы,являющейся источником давления:размер,степень единодушия больш-ва-наличие и колич-во членов группы, отклоняющихся от общ мнения,

3)особенностями взаимосвязи индивида и группы

4)содержанием задачи,степенью заинтересованности человека в ней.

Альтернатива конформности и негативизму-независимость-самостоят-я выработка и отстаивание собств-й позиции;она не исключает солидарности личности с группой,но не в силу давления,а на основе сознат-го согласия с ней.Провоцируемое конформностью единообразие поведения внутригруп-го следует отличать от единства,возникающего благодаря общности самостоятельно сформиров-х взглядов.

Конформность как способ поведения отлич-ся от внушаемости-некритичного принятия чужой точки зрения и подчинения,когда чел изменяет свое поведение в соответствии с прямым указанием законного авторитета.

Развитие исследований конформности связано с разработкой концепции "меньшинства активного",предложенной Московичи Сержем(фр психолог):согласно ей, конформность м. рассмат-ся как форма переговоров м\у индивидом и группой, включенными в конфликт по поводу определения некоей реальности.С этой позиции, подкрепленной результатами многочис-х экспериментов,наряду с конформностью-движением индивида навстречу группе,возможен др исход такого конфликта,именно- принятие больш-вом или его частью позиции меньшинства.Влияние меньшинства обусловлено стилем его поведения,также особенностями восприятия меньшинства большинством, хар-ром отстаиваемых идей и прочими факторами.