- •Часть 2
- •Оглавление Предисловие ………………………………………………………………………………………..4
- •Раздел 10. Особенности управления персоналом в различных сферах деятельности…………………………………………………………154
- •Стадии карьеры (по и.Д. Ладанову)
- •Этапы карьеры работника (по а.Кудашеву)
- •Социально-психологические
- •Организационно-психологические
- •Личностные
- •7.3. Управление мотивацией персонала
- •7.4. Изучение мотивации работников и мотивационного климата организации
- •Результаты оценки значимости и уровня исполнения мотивов (средние показатели по пятибалльной шкале)
- •Результаты оценки удовлетворенности различными аспектами труда работников (в % от числа опрошенных)
- •Характеристика типов культур Характеристика типов культур
- •Характеристика типов организационной культуры Характеристика типов культуры
- •8.3 Организационная культура как фактор управления персоналом
- •3. Типы конфликтов
- •9.1. Государственная и муниципальная служба как вид профессиональной деятельности
- •Правовое регулирование государственной гражданской службы
- •Соответствие кадрового состава органа управления квалификационным требованиям к стажу
- •9.4. Законодательное регулирование кадровой работы в государственных органах
- •9.5. Особенности управления кадрами в муниципальной службе
- •Раздел 10. Особенности управления персоналом в различных сферах деятельности
- •10.1. Специфика работы с персоналом в консалтинговых компаниях
- •Управление знаниями – ключевая составляющая процесса управления персоналом в самообучающихся организациях и организациях высокоинтеллектуальных сфер деятельности.
- •10.2 Специфика работы с персоналом в банковской сфере
- •Результаты проведенного в зао «Универсал Банк» анкетирования работников
- •Источники комплектования персонала банка оао кб «Региональный кредит» (данные за период 2004 – 2006 гг., в %)
- •Оценка эффективности источников комплектования персонала,
- •10.3 Управление персоналом в сфере информационных технологий
- •10.4. Особенности управления персоналом в сфере малого бизнеса
- •10.5 Современные подходы к управлению персоналом предпринимательских организаций инновационного типа
- •Подводим итоги
9.1. Государственная и муниципальная служба как вид профессиональной деятельности
Запоминаем
Государственное управление — целенаправленное воздействие государства, его органов на общество в целом и его экономическую, социальную, духовную сферы для выполнения стоящих перед обществом задач и функций; деятельность государственных органов и учреждений.
Государственная служба — профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти.
Муниципальная служба — вид общественно-полезной деятельности, предполагающий исполнение полномочий по должности лиц, занимающихся муниципальным управлением; профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы.
Профессиональная деятельность — деятельность, требующая определенной подготовки, специального образования, характеризующаяся специфическими целями, результатами труда, методами и способами работы, стандартами поведения и взаимодействия в профессиональной среде.
Принцип профессионализма — требование необходимого уровня профессиональной подготовки (квалификации и опыта), отвечающего особенностям определенной области общественно полезной деятельности; глубокое и всестороннее знание и владение специальными практическими навыками профессии. |
Записываем
|
Изучаем
Функции государственной гражданской и муниципальной службы
Функция |
Содержание функции |
Государственная гражданская служба |
|
Правоприменительная |
Претворение в жизнь Конституции РФ, законов и иных нормативных правовых актов государства |
Правотворческая |
Разработка и принятие нормативных актов. Государственная служба проявляет себя также в процессе подготовки законов в Федеральном Собрании и парламентах субъектов РФ |
Правозащитная |
Обеспечение прав и свобод граждан |
Регулирующая |
Разработка и реализация государственной политики во всех областях жизни общества |
Организационная |
Обеспечение практической деятельности государственных органов, их стабильного функционирования и эффективного влияния на процессы в обществе |
Муниципальная служба |
|
Социальная |
Обеспечение удовлетворения основных жизненных потребностей населения в сферах, отнесенных к ведению муниципальных образований и на уровне не ниже минимальных государственных социальных стандартов |
Комплексное социально-экономическое развитие муниципального образования |
|
Содержание и использование муниципального жилищного фонда; |
|
Организация, содержание и развитие муниципальных учреждений образования и здравоохранения; |
|
Создание условий для жилищного и социально-культурного строительства; |
|
Обеспечение социальной поддержки и содействие занятости населения. |
Принципы государственной и муниципальной службы закреплены Федеральным законом от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Правовое регулирование государственной гражданской службы и муниципальной службы