16.2. Порядок начисления и учет заработной платы при разных системах оплаты труда

При оплате труда используются разные формы и системы, которые предприятие устанавливает самостоятельно.

Существует две основные формы оплаты труда:

- повременная (оплата труда за фактически отработанное время);

- сдельная (оплата труда за количество выработанной продукции).

Эти две формы оплаты труда имеют разновидности, так называемые системы.

При повременной форме оплаты труда существуют следующие системы:

1. Простая повременная (оплата производится за фактически отработанное время по установленным расценкам). Отработанное время умножается на тарифную ставку (оклад).

Пример 1. Оклад бухгалтера 20 000 руб. Отработал 15 дней в месяце. Количество рабочих дней в месяце – 20.

Заработная плата = 20 000 руб. : 20 раб. дней х 15 раб. дней = 15 000 руб.

Пример 2. Рабочий повременщик отработал в течение месяца 200 часов. Часовая тарифная ставка составляет 160 руб.

Заработная плата = 200 час. х 120 руб. = 24 000 руб.

2. Повременно-премиальная. При данной системе оплаты труда учитывается не только количество, но и качество работы и работникам начисляются премии за отдельные показатели – сокращение простоев, снижение расхода материалов и т.д.

Пример 3. Исходя из данных примера 2, рабочему повременщику начислена премия за экономию материалов в размере 30%.

Заработная плата = (200 час. х 120 руб.) х 30% = 31 200 руб.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. Прямая сдельная (оплата производится по числу единиц произведенной продукции в соответствии с установленными расценками).

Пример 4. Слесарь изготовил за месяц 250 изделий. Расценка за единицу изделия равна 80 руб.

Заработная плата за месяц = 250 изд. х 80 руб. = 20 000 руб.

2. Сдельно-премиальная (предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки, за отсутствие брака и т.д.).

Пример 5. Исходя из предыдущего примера, слесарю согласно приказу руководителя начислена премия за отсутствие брака 25%.

Заработная плата = (250 изд. х 80 руб.) х 25% = 25 000 руб.

3. Сдельно-прогрессивная (оплата повышается за выработку сверх нормы).

Пример 6. Слесарь изготовил за месяц 300 изделий. Расценка за одно изделие в пределах 250 равна 80 руб., более 250 изделий выше на 10%, т.е. составляет 88 руб.

Заработная плата = (250 изд. х 80 руб.) + (50 изд. х 88 руб.) = 24 400 руб.

4. Косвенно-сдельная (распространяется на вспомогательных рабочих, непосредственно не связанных с выпуском продукции – смазчики, наладчики оборудования и т.д.).

Пример 7. Заработная плата наладчика оборудования по тарифу – 17 000 руб. Планируемый выпуск продукции на участке – 2 000 ед. Фактический выпуск составил 2 500 ед.

Заработная плата = (17 000 руб. : 2 000 ед.) х 2 500 ед. = 21 250 руб.

Аккордная – является разновидностью сдельной формы оплаты труда (оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их исполнения).

Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и бригадная. При бригадной сдельной форме оплаты труда заработок всей бригады = расценка за единицу работы х фактически выполненный объем работ.

Заработок бригады необходимо распределить между членами бригады в соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны разные варианты:

а) распределение заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени.

Пример 8. Бригада в составе 3-х человек, имеющих одинаковый разряд, выполняла ремонтные работы. За выполненную работу было начислено 66 000 руб. Дополнительные данные и решение примера приведены в нижерасположенной таблице.

Табельный номер	Ф.И.О.	Разряд	Кол-во отработанных чел/час	Заработок по наряду (66 000 руб.: 400 час х гр.4)
1.	2.	3.	4.	5.
004	Петров А.С.	3	120	19 800 руб.
005	Григорьев О.П.	3	150	24 750 руб.
006	Колунин В.Н.	3	130	21 450 руб.
	Итого	-	400	66 000 руб.

б) распределение заработка между членами бригады с помощью коэффициента распределения (приработки).

Пример 9. Распределить заработок в размере 66 000 руб. по бригадному сдельному наряду с учетом квалификации рабочих и отработанного времени. Дополнительные данные и решение примера приведены в нижерасположенной таблице.

Таб. №	Ф.И.О.	Раз-ряд	Час. тариф. ставка (руб.)	Отрабо-танное время (час.)	Заработок по тарифу (гр.4 х гр.5)	Коэффи-циент распреде-ления	Заработок по наряду (гр.6 х гр.7)
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.
004	Петров А.С.	6	100	120	12 000	2,1782	26 139
005	Григорьев О.П.	4	70	150	10 500	2,1782	22 871
006	Колунин В.Н.	3	60	130	7 800	2,1782	16 990
	Итого	-		400	30 300	-	66 000

Коэффициент распределения заработка по наряду = 66 000 : 30 300 = 2,1782

в) Распределение заработка между членами бригады с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается коллективом бригады на основе действующего на предприятии положения об оплате труда. Например, в качестве базового КТУ принимается 1. Коэффициент трудового участия каждого члена бригады определяется путем повышения или понижения базового КТУ в зависимости от показателей его работы. Примерная система показателей может быть следующей:

1. Показатели, повышающие коэффициент трудового участия на 0,5%:

- высокий уровень выполнения производственных заданий;

- эффективное использование оборудования;

- выполнение работ по смежным профессиям и т.д.

2. Показатели, повышающие коэффициент трудового участия на 0,25%:

- высокое качество выполнения работ;

- отсутствие брака и т.д.

3. Показатели, понижающие коэффициент трудового участия на 0,5%:

- невыполнение производственного задания;

- неэффективное использование оборудования, инструмента и т.д.

4. Показатели, понижающие КТУ на 0,25%:

- нарушение техники безопасности;

- опоздание на работу и т.д.

Пример 10. Распределить заработок в размере 66 000 руб. между членами бригады с помощью коэффициента трудового участия. Дополнительные данные и решение примера приведены в нижерасположенной таблице.

Таб. №	Ф.И.О.	Час. тариф ставка (руб.)	Отрабо-танное время (час.)	Заработок по тарифу (гр.3хгр.4)	КТУ	Зарабо-ток с учетом КТУ (гр.5хгр.6)	Коэф-т распре-деления	Зарабо-ток по наряду (гр.7хгр.8)
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.
004	Петров А.С.	100	120	12 000	1,25	15 000	2,1516	32 274
005	Григорьев О.П.	70	150	10 500	0,75	7 875	2,1516	16 944
006	Колунин В.Н.	60	130	7 800	1	7 800	2,1516	16 782
	Итого		400	30 300	-	30 675	-	66 000

Коэффициент распределения заработка = 66 000 : 30 675 = 2,1516.

Существуют следующие виды оплаты труда:

- основная – оплата за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии сдельщикам и повременщикам, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, простои не по вине рабочего и т.д.;

- дополнительная – оплата за непроработанное время (оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей и т.д.).