Вопрос 3. Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов оценивают, анализируя использование фонда рабочего времени (ФРВ). Анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

ФРВ зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П).

ФРВ = ЧР х Д х П

Выявление причин потери рабочего времени осуществляют сопоставлением планового и фактического баланса ФРВ. Причины могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии и т.д.

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.

∆ВП = ПРВ х ЧВ₀

Вопрос 4. Анализ производительности труда

Характеристикой интенсивности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда оценивается следующими показателями:

1). Выработка (В), т.е. это количество продукции производимой за единицу времени. Различают: - среднегодовая

- среднесменная

- среднедневная.

2) Трудоёмкость – это количество времени затрачиваемого на производство единицы продукции определённого вида.

Методы определения выработки

1). Стоимостной

Стоимость продукции определяется в действующих ценах. Недостаток: стоимостные показатели подвержены инфляции, что может привести к искусственному росту производительности труда.

2). Натуральный

Количество продукции измеряется натуральными единицами. Недостаток: ограниченность в использовании из-за широкой номенклатуры, выпускаемой продукции.

3). На основе чистой продукции или условно-чистой продукции.

Чистая продукция – это часть цены включающая з/п, отчисления с фонда оплаты труда и прибыли.

Условно-чистая продукция – это чистая продукция + амортизация.

Анализ производительности труда должен охватывать:

• установление степени выполнения плана по росту производительности труда;

• оценка напряжённости выполнения задания по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора;

• оценка факторов, влияющих на изменение показателей производительности труда, резервов роста производительности труда и разработка мероприятий по их внедрению.

Все факторы, влияющие на производительность труда условно объединяются в следующие группы: - техника и технология

- организация производства

- организация труда.

Самостоятельная работа.

Анализ эффективности использования рабочего времени*.

Оценка влияния производительности труда на прирост объёма производства.*

Практическое занятие № 8.

Определение трудовых факторов, влияющих на производительность труда и объём производства.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории персонала	Численность			Фактически %
	За предыдущий год	План	Факт	К плану	К прошлому году
Среднесписочная численность всего	168	200	200	100	119,05
В том числе рабочие	138	160	164	102,5	118,84
из них: - основные рабочие	106	120	126	105	118,88
- вспомогательные рабочие	32	40	38	95	118,75
Руководители и служащие	30	40	36	90	120