10 Виды трудовых отношений в Германии

10.1 Выучите лексику по теме раздела

beraten – советовать, консультировать

die Praxis – практика

bedienen – обслуживать

Auskunft geben – предоставлять информацию

verschreiben – прописывать (лекарство)

herstellen – производить

die Ware – товар

pflegen – ухаживать

der Kunde – клиент, покупатель

die Produktion – производство, продукция

das Handwerk – ремесло

der Verkauf (Vertrieb) – сбыт

der öffentliche Dienst – общественное обслуживание (организация)

die Dienstleistung – услуга

erwerbstätig – трудящийся

die Krankenversicherung – страхование на случай болезни

die Rentenversicherung – пенсионное страхование

die Altersversicherung – страхование по старости (на дожитие)

bezahlen – платить, оплачивать

der Job (die Arbeitsstelle, – работа (рабочее место)

der Arbeitsplatz)

ein fester Job – постоянная работа

der Lohn – зарплата

der Arbeitgeber – работодатель

der Arbeitnehmer – работник

die Leiharbeit – наемная работа

der Leiharbeiter – наемный работник, предоставляемый предприятием другому предприятию

der Vertrag – договор

verleihen – давать напрокат

die Leiharbeitsfirma – фирма, предоставляющая напрокат наемных работников

die Steuer – налог

pauschale Steuer – паушальный налог

die Arbeitskraft – рабочая сила

die Arbeitszeit – рабочее время

die Probezeit – испытательный срок

Sozialabgaben – расходы на социальное страхование

die Kündigung – уведомление об увольнении

(ordentliche und außerordentliche) (в надлежащем порядке и в исключительном случае)

die Kündigungsfrist – срок для расторжения договора (увольнения с работы)

10.2 Прочитайте текст. Составьте сообщение на тему «Виды трудовых отношений в Германии»

Arbeitsverhältnisse

Wie viele Stunden und welchen Zeitraum arbeiten Mitarbeiter in Deutschland? Je nach Bedarf gibt es verschiedene Arbeitsverhältnisse. Dazu gehören:

Teilzeitarbeit

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in Betrieben mit mehr als 15 Arbeitnehmern Anspruch auf Teilzeitarbeit. Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis besteht bereits länger als sechs Monate.

Befristete Arbeitsverhältnisse

Bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen kann ein Arbeitsvertrag auch für eine bestimmte Zeit abgeschlossen werden.

Zeitarbeitsverhältnis

Leiharbeitskräfte werden über Zeitarbeitsfirmen und/oder über die Personal-Service-Agenturen (PSA) vermittelt. Immer mehr Arbeitnehmer arbeiten für eine Firma, die sie an andere Firmen „ausleiht“. Man hat einen festen Job, aber die Arbeitsstelle ändert sich immer wieder. Für viele Firmen sind Leiharbeiter gut, weil sie die Arbeit bezahlen müssen, wenn sie sie wirklich brauchen. Wiele Menschen hoffen, dass sie durch diese Arbeit wieder einen festen Arbeitsplatz finden.

Telearbeit

Arbeitnehmer haben ihren Arbeitsplatz in der Regel entweder zu Hause oder beim Kunden. Mit Hilfe moderner Informations- und Kommunikationstechnologien sind sie mit dem Unternehmen verbunden.

Vollzeitarbeitsverhältnis

Es handelt sich um ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis und beinhaltet die gesamte Arbeitszeit des Arbeitnehmers.

Minijobs (oder auch 400-Euro-Jobs)

Unternehmer, die Mitarbeiter benötigen, aber keine vollen Stellen anbieten wollen oder können, haben die Möglichkeit, begrenzte Beschäftigungsverhältnisse anzubieten:

Der Arbeitnehmer (AN) erhält regelmäßig bis zu 400 Euro monatlich. Die wöchentliche Arbeitszeit ist durch das Arbeitszeitgesetz begrenzt.

Der AN zahlt keine Sozialabgaben. Er kann aber seinen Beitrag freiwillig aufstocken und so einen Rentenanspruch erwerben. Der AN ist über die Berufsgenossenschaft unfallversichert.

Übt der AN mehrere Mini-Jobs aus und liegt das Gesamteinkommen zwischen 400,01 und 800 Euro besteht Versicherungspflicht.

AN dürfen neben ihrer hauptberuflichen sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit einen Minijob haben.

Kurzfristige Minijobs

Mini-Jobs bis zu zwei Monate oder 50 Arbeitstagen im Kalenderjahr sind nicht sozialversicherungspflichtig.

Bei Minijobs in privaten Haushalten sind die Sozialbeiträge geringer als bei den anderen Minijobs. Der private Haushalt zahlt eine AG-Pauschale von 12 Prozent, davon je 5 Prozent Renten- und Krankenversicherung und 2 Prozent Lohnsteuer.

Niedriglohn-Jobs

Sie betreffen AN, die 400,01 bis 800 Euro monatlich verdienen. Sozialabgaben: Der AG zahlt den regulären Sozialversicherungsbeitrag. Der AN zahlt einen steigenden Beitrag, und zwar Lohnsteuer, je nach Höhe des Lohns: 4 Prozent bei einem Verdienst von 400,01 Euro - ca. 21 Prozent bei 800 Euro.

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Gesetze zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Hier steht zum Beispiel, wie viel der Arbeitnehmer verdient, wie viele Stunden er wöchentlich arbeitet. Der junge Unternehmer ist als Arbeitgeber grundsätzlich frei in seiner Entscheidung, mit wem und unter welchen Bedingungen er einen Arbeitsvertrag abschließt. Das Arbeitsverhältnis muss im Rahmen der Gesetze sein.

Grundsätzlich werden Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen (s.u.) kann ein Arbeitsvertrag auch für eine bestimmte Zeit abgeschlossen werden. Die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrages kann kalendermäßig bestimmt werden (z.B. zwei Wochen, bis zum 31. Mai) oder sich aus dem Zweck der Arbeitsleistung ergeben (z.B. bis zum Abschluss der Inventur). Das befristete Arbeitsverhältnis endet automatisch, ohne dass es einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber bedarf.

Kündigung

Es gibt im Arbeitsrecht ordentliche und außerordentliche Kündigung. Die ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis fristgerecht, das heißt mit Ablauf der Kündigungsfrist. Für die außerordentliche Kündigung muß ein wichtiger Grund vorliegen. Die außerordentliche Kündigung ist meistens fristlos. Wenn der Arbeitnehmer zum Beispiel gestohlen hat oder sich mit Kollegen geprügelt hat, dann kann der Arbeitgeber ihm fristlos kündigen. Aber auch sexuelle Belästigung und ausländerfeindliche Äußerungen können zur außerordentlichen Kündigung führen.

Der Arbeitnehmer hat Grund für eine außerordentliche Kündigung, wenn der Lohn über längere Zeit ausbleibt, die Kollegen mobben oder wenn er ständig Aufgaben erledigen muss, die nicht im Arbeitsvertrag stehen.

Für die ordentliche Kündigung gilt eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. In einzelnen Arbeitsverträgen sind oft andere Kündigungsfristen vereinbart.

Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die tägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden täglich nicht überschritten werden. Die normale Arbeitszeit in den meisten Betrieben in Deutschland ist zwischen 35 und 40 Stunden. Viele Menschen arbeiten weniger.

Pausen, Ruhezeiten

Nach mehr als 6 Stunden Arbeitszeit muss man eine Ruhepause von einer halben Stunde machen. Zwei Pausen von je einer Viertelstunde sind auch möglich. In Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern muss es einen Pausenraum geben.

Der Arbeitnehmer hat nach Beendigung der Arbeit Recht auf eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden – ohne Unterbrechung.