Конспект лекций

Дисциплина «Теория организации»

для специальностей: 080504 «Государственное и муниципальное управление»

080505 «Управление персоналом»

080507 «Менеджмент организации»

Содержание

Введение: цели, задачи и предмет теории организации…………….3

Тема 1. Понятие и сущность организации……………………………4

Тема 2. Организационные системы. ………………………………...10

Тема 3. Организация и управление ………………………………….15

Тема 4. Законы организации. ………………………………………19

Тема 5. Принципы организации……………………………………26

Тема 6. Коммуникации в организации…………………………… 28

Тема 7. Организационная культура ……………………………… 35

Тема 8. Организационное проектирование ………………………41

Тема 9. Современные формы ведения бизнеса …………………..48

Список литературы .........................................................................57

Введение: цели, задачи и предмет теории организации

Дисциплина «Теория организации» входит в состав общих профессиональных дисциплин учебного плана специальностей 080504 «Государственное и муниципальное управление», 080505 «Управление персоналом», 080507 «Менеджмент организаций».

Цель изучения дисциплины – способствовать получению студентами теоретических знаний в области исследования организации как процесса и как явления.

Задачами дисциплины «Теория организации» являются:

• ознакомление студентов с теоретическими основами в области системного подхода к организации, типологии организаций, принципами и законами организации;

• обучение студентов приемам организационного анализа и проектирования;

• развитие умений студентов в области классификации организаций, анализа организационных отношений.

Теория организации – это сравнительно новое научное направление в системе управленческих наук. Организация как явление и как процесс подчиняется определенным законам и принципам в значительной мере общим для всех сфер органического, неорганического и социального мира. Изучение этих законов и принципов составляет предмет теории организации.

При исследовании организации как явления используются различные подходы. Системный подход позволяет рассматривать организацию как систему, то есть исследовать системные свойства организации и отдельных ее элементов, взаимосвязи внутри организации. Функциональный подход дает возможность изучить проявление целенаправленности и активность деятельности организации, ее функции по отношению к системе более высокого уровня, взаимодействие рассматриваемой системы с другими объектами системного и несистемного порядка, зависимость между отдельными компонентами данной системы. Исторический подход позволяет рассматривать историю каждой организации с ее особенностями возникновения, жизни, ликвидации. Комплексный подход предполагает учет всего многообразия факторов, которые могут повлиять на результат исследования; позволяет значительно расширить представление о сущности и тенденциях развития организации.

Организация как сознательная, разумная, целенаправленная упорядоченность жизнедеятельности общества, экосистемы на различных уровнях – это повседневная организационная деятельность человека. Организация осуществляется как одна из функций управления. Объектом организации выступают не только производство, труд, но и сами функции, и управление в целом.

Теория организации – это своего рода философия менеджмента. Изучение данной дисциплины вооружает менеджеров знаниями организационных законов, принципов и правил, необходимых для формирования современного организационного мышления, практическими навыками и умениями в области исследования организации как явления и как процесса.

Как отмечается в Государственном образовательном стандарте, «область деятельности менеджера – обеспечение рационального управления экономическими процессами, организация управления, совершенствование управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития. Менеджер должен быть готов к следующим видам деятельности: управленческой, организационной ».