7. Контрольные вопросы по курсу “Теория организации”

1. Возникновение и формирование теории организации как самостоятельной науки.

2. Предмет, цели и задачи курса “Теория организации”.

3. Место теории организации в системе научных знаний, ее связь с различными смежными научными дисциплинами.

4. Понятие и сущность организации; триединство термина “организация”.

5. Причины создания организаций; мотивы объединения людей в организации.

6. Организация как объект изучения и управления; системология организации.

7. Организация как сложная система; основные положения теории систем.

8. Основные признаки и свойства систем; сущность и принципы системного подхода.

9. Виды систем; самоорганизация в природе и обществе.

10. Социальная организация и ее особенности, социальные свойства организации.

11. Организация как открытая система; взаимодействие деловой организации с внешней средой.

12. Организация как особый вид социальных управляемых систем; особенности социально-экономических организаций.

13. Организация и государственная система; формы собственности и статус организаций.

14. Виды и типы организаций; особенности коммерческих, бюджетных и общественных организаций.

15. Типы и характеристики деловых (хозяйственных) организаций.

16. Формальные и неформальные организации; признаки и средства неформальной организации.

17. Поведение людей в организациях; особенности группового поведения.

18. Миссия и цели организации; иерархия целей и разработка “дерева целей”.

19. Организационные элементы и характеристики (размер организации, разделение труда и специализация, иерархия и диапазон контроля, централизация и децентрализация).

20. Особенности и проблемы функционирования малых организаций в современной России; роль бизнеса в формировании гражданского общества.

21. Задачи управления современной деловой организацией; организация как объект управления.

22. Система управления как особый элемент организации, ее функциональное содержание.

23. Структура элементов системы управления организации, их взаимосвязь.

24. Социальная и этическая ответственность организации; сочетание личных, коллективных и общественных интересов.

25. Социальное партнерство; организация как элемент общественной системы.

26. Самоорганизация и самоуправление; принципы самоуправления и виды самоорганизации.

27. Жизненный цикл организации и его основные стадии; эволюция целей и задач при смене фаз жизненного цикла.

28. Внешняя среда организации: макроокружение и непосредственное окружение (деловая среда); влияние процессов глобализации на функционирование организаций.

29. Взаимодействие организации с деловой средой; анализ деловой среды.

30. Внутренняя среда организации: состав и характеристика подсистем, динамика развития.

31. Ресурсы организации, их характеристика и роль в обеспечении устойчивой работы организации.

32. Информационные ресурсы организации как совокупность данных и знаний; входная и выходная информация.

33. Структурные и поведенческие взаимосвязи в организациях; факторы формирования организационных структур.

34. Основные типы организационных структур и их оценка (линейная, линейно-функциональная, дивизиональная).

35. Органические (гибкие) структуры: проектная и матричная организационные структуры.

36. Возникновение нетрадиционных структур организаций в современных условиях России (многомерных, партисипативных и др.).

37. Процесс формирования и изменения организационной структуры; распределение видов деятельности, полномочий и определение должностных обязанностей (регламентация).

38. Потенциал и стратегические возможности коммерческой организации, влияние потенциала составляющих ресурсов на общий потенциал организации.

39. Организационные изменения, обеспечение адаптации к изменениям деловой среды.

40. Механизм принятия решений в организации; координационная деятельность.

41. Сущность, элементы и типы коммуникаций в организации; образование коммуникационных сетей и оценка их эффективности.

42. Противоречия и разногласия в организации; внутриорганизационные конфликты, их диагностика и правила предотвращения.

43. Бюрократизация организаций, формы и методы борьбы с бюрократизмом.

44. Общие понятия о зависимости, законах и закономерностях организации, законы организации как теоретический фундамент теории организации.

45. Типология объективных законов организации, особенности социальных законов.

46. Закон синергии, основные показатели (признаки) созидательного синергетического эффекта для членов организации и организации в целом.

47. Закон самосохранения и борьба организаций за выживание, мероприятия организационно-экономического характера, повышающие устойчивость организации.

48. Закон развития деловых организаций, цели и основные стратегии развития организаций.

49. Закон композиции и пропорциональности, основные цели и побудительные причины создания объединений организаций.

50. Закон информированности и упорядоченности, характеристики информации и использования новых информационных технологий в деятельности организации.

51. Закон единства анализа и синтеза, использование процессов анализа и синтеза в процедурах принятия решений по управлению организацией.

52. Специфические законы социальной организации как составная часть теории организации, определяющие правила организации управленческого труда.

53. Система принципов организации, вклад А.Файоля и А.Богданова в разработку общих принципов организации.

54. Частные принципы, действующие в социально-экономических системах, особенности действия ситуационных принципов.

55. Принципы действия статических и динамических организаций, признаки и свойства органов управления динамически развивающихся организаций.

56. Принципы рационализации, направления рационализации организационной и трудовой деятельности.

57. Сущность трех принципов соответствия, понятие и основные виды эффективности.

58. Современные принципы построения эффективных организаций, разработанные Лайкертом (США), факторы и характеристики эффективной организации.

59. Суть и состав бизнес-процессов, формируемых или происходящих в компании, реализация бизнес-процессов на основании бизнес-правил.

60. Состав, этапы и механизм проектирования организационной системы; стадии и основные виды работ при создании организационной системы.

61. Переход от целей организации к ее структуре; алгоритм проектирования (последовательность действий) организационной системы.

62. Методы проектирования и корректировки организационных структур; оценка эффективности организационных решений.

63. Понятие, функции и свойства организационной культуры; постулаты веры и этические стандарты в деловой организации.

64. Влияние организационной культуры на деятельность организации; диагностика и классификация существующих культур организаций.

65. Управление организационной культурой; подходы и мероприятия по формированию сильной корпоративной культуры.

66. Имидж организации как обобщенный показатель организационной культуры; взаимосвязь проблемы качества и культуры корпорации.

67. Сущность организаторской деятельности субъектов управления; объект управления и конкретные функции управления.

68. Административно-управленческий аппарат как обобщенный субъект управления деловой организацией; субъекты организаторской деятельности на уровне государственного управления в Российской Федерации.

69. Менеджер как субъект организационной деятельности; личностные качества, навыки и умения менеджера, повышение его личной самоорганизации.

70. Взаимодействие управленческих и исполнительных звеньев; вовлечение сотрудников в организационную деятельность и в решение задач управления.

71. Историческое развитие организационной науки; школы управленческой мысли и формирование классической теории организации в первой половине ХХ века.

72. Основные концепции организационной науки, обусловленными различными моделями организаций.

73. Концепция организационного потенциала И.Ансоффа; теория институтов и институциональных изменений Д.Норта.

74. Современные формы взаимодействия организации с деловой средой: корпорации и сетевые организации.

75. Новые типы организаций (виртуальные, предпринимательские и другие организации).

76. Развитие организационно-управленческой мысли; современные тенденции развития организаций.