21. Факторы спроса и предложения рабочей силы, сегментация рынка труда.

Рынок труда – это сложный общественный институт, в рамках которого покупаются и продаются услуги труда, осуществляется размещение трудовых ресурсов по профессиям отраслям и географическим районам для получения наибольшей отдачи в обществе.

Изменения на рынке труда происходит под воздействием множества факторов. К внешним факторам относится: структурные изменения в экономике; замедление или прекращение экономического роста (снижение занятости); рост без увеличения рабочих мест, т.е за счёт совершенствования технологий; международную конкуренцию. К локальным факторам относится: перемещение производства из одного МС в другое; появление новых предприятий конкурентов; закрытие предприятия; появление организаций развития МС или других местных институтов; пространственное положение МС.

Принято выделять три основных типа сегментации рынков рабочей силы: профессиональную; институциональную; пространственную.

Профессиональная сегментация складывается в сферах неконкурирующих профессий, когда рабочая сила обладает различными умениями, рабочие места требуют соответствующей квалификации и работники не полностью заменяемы. Профессиональная сегментация означает деление рынка труда на первичный и вторичный. Первичный рынок представляют основные профессии — это рабочие места для кадровых профессиональных и технических работников, обеспечивающие хорошую заработную плату и дополнительные льготы, продвижение по службе и дополнительные возможности обучения. Обычно на рынке основных профессий действуют профсоюзы или, по крайней мере, его участники в определенной степени защищены от безработицы. Вторичный рынок труда охватывает в первую очередь низкооплачиваемые, с непостоянной занятостью рабочие места в фирмах либо неустойчивых, либо действующих в сфере личных услуг. Большинство этих фирм очень чувствительны к циклическим колебаниям и технологическим инновациям, которые очень часто делают полностью ненужной ту или иную профессию. За этими зонами занятости лежат зоны производственного обучения и социальной поддержки. Эти сегменты действуют как вращающиеся двери. Индивиды из зоны обучения перемещаются на самые низкооплачиваемые рабочие места или на са­мые опасные виды работ вторичного рынка труда. Но их дея­тельность обычно коротка, и они вновь перемещаются в сектор обучения или в сектор социальной поддержки. Сектор социальной поддержки является пристанищем как для временно неработающих лиц, так и для неработающих долгое время. На границе этой зоны или за ее пределами лежит зона полулегального и нелегального бизнеса. Полулегальный сектор включает индивидуалов и маленькие фирмы, которые используют наличные деньги, платят маленькие налоги и дрейфуют в пределах этой экономической системы. Время от времени они пересекают границу легальной деятельности и занимаются азартными играми или перепродажей ворованных вещей.

Институциональная сегментация означает наличие или отсутствие в отдельных отраслях профессиональных союзов или других объединений, защищающих права наемных работников. Она может быть как явной, так и трудноуловимой. Когда требуется аккредитация или членство в профсоюзе, то сегментация явная. Во многих профессиях сегментация трудноуловима.

Пространственная сегментация возникает, когда расстояние препятствует обмену информацией о возможных рабочих местах и наличии рабочей силы. Это затрудняет миграцию рабочей силы, а, следовательно, конкуренцию на местных рынках труда. Образуются очень существенные региональные различия в з/п и других условиях.

Спрос на рабочую силу является главным условием обеспечения занятости местного и неместного населения. Следует различать единичный и совокупный спрос. Они могут изменяться с течением времени в зависимости от профессии/квалификации, места и сектора. Спрос на рабочую силу — это производный спрос. Спрос на рабочую силу в действительности определяется следующими экономическими факторами: спросом на продукт, который производит рабочая сила; производительностью труда, с одной стороны, и способностями людей эффективно применять этот капитал и технологии — с другой; стоимостью других ресурсов, используемых в сочетании с трудом, изменением целей фирмы. Не менее важным фактором спроса на рабочую силу является уровень внешнего спроса на местную продукцию. При этом существенное влияние оказывает степень открытости экономики местного сообщества, а, следовательно, степень интенсивности взаимообмена между местной и неместной экономиками. Местная экономика открытого типа более восприимчива к изменениям в экономике региона или страны в целом.

Таким образом (Т.О.), спрос на рабочую силу в местном сообществе зависит от следующих факторов: квалификации и производительности местной рабочей силы ("человеческий капитал"); условий конкуренции на рынках продукции и использу­емых ресурсов; типа применяемых технологий и капитала в разных сек­торах экономики местного сообщества; структуры местной экономики и степени ее открытости; приоритетов местного сообщества; состояния внешних по отношению к сообществу условий экономической деятельности.

Предложение рабочей силы работодателям в МС зависит от количества рабочих часов тех, кто желает работать, и от количества наличной рабочей силы. Имеет значение не предложение рабочей силы экономике в целом, а предложение конкретного вида рабочей силы четко определенной группе работодателей. Множество факторов влияют на предложение труда и предопределяют конкретные решения: время, необходимое для приобретения квалификации; необходимость удовлетворения тех жизненных потребностей людей, которые не могут иметь денежного выражения; время, требуемое для перемены профессии и места жительства; деление всех имеющихся часов в семье на рабочую и нерабочую деятельность.

В результате совокупности всех этих факторов появились специфические понятия измерители, одни из них это: Эффект дохода возникает, когда у человека повышается потребность в нерабочей деятельности при увеличении з/п. Эффект замены означает, что часы досуга требуют больших стоимостных затрат, в результате создаётся стимул для более продолжительной по времени работы. Т.О. чистое влияние на время работы определяется тем, что преобладает эффект дохода или эффект замены. Предложение рабочей силы определяется поведенческой реакцией на изменения: ставок заработной платы; доходов, связанных с нетрудовой деятельностью (посо­бия по социальной защите, доходы на капиталовложе­ния); заработной платы других членов семьи; производительности домашнего хозяйства; в предпочтениях выбора времени работы и досуга; качества жизни в местном сообществе.