62. Ненормований робочий час.

Ненормований робочий час - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для керівників, спеціалістів, державних службовців та осіб, праця яких за характером виконуваних ними функцій не завжди може бути обмеженою нормальною тривалістю робочого дня, не піддається точному обліку внаслідок специфіки роботи, а також для осіб, робочий час яких у зв’язку з особливостями організації їх праці розподіляється ними на свій розсуд.

63. Поняття та види часу відпочинку.

Час вiдпочинку — це календарний перiод, протягом якого робiтники та службовцi звiльняються вiд виконання своїх трудових обов’язкiв i можуть його використовувати на свiй розсуд.

1. Перерви протягом робочого дня – протягом робочого дня повинна бути надана перерва для вiдпочинку i харчування, яка, як правило, встановлюється через 4 години пiсля початку роботи i тривалiстю не бiльше 2 годин, надаються перерви для годування дитини не рiдше нiж через три години i тривалiстю не менше 30 хвилин кожна.

2. Щоденний (мiжзмiнний) вiдпочинок (вiдпочинок, що надається пiсля робочої змiни).

3.Щотижневий вiдпочинок (вихiднi днi). При п’ятиденному робочому тижнi працiвникам надається два вихiдних днi на тиждень (в основному субота та недiля), а при шестиденному робочому тижнi — один вихiдний день.

4. Святковi та неробочi днi.

64. Право на відпустку.

Право на вiдпустку мають громадяни України, якi перебувають у трудових вiдносинах з пiдприємством незалежно вiд форми власностi, виду дiяльностi й галузевої належностi, а також працюють за трудовимдоговорому роботодавця — фiзичної особи. Iноземнi громадяни та особи без громадянства, якi працюють в Українi на законних пiдставах, мають право на вiдпустку на рiвнi з громадянами України.

65. Поняття та види відпусток.

Відпустка – це встновлена законом, колективним договором або трудовим контрактом певна кількість календарних днів безперервного відпочинку, які надаються працівникові роботодавцем у календарному році з оплатою або без оплти їх із збереженням місця роботи ( посади) за працівником за цей час.

Цимзакономвстановлено такi види вiдпусток:

1) щорiчнi вiдпустки (їх ще називаються трудовими):

— основна вiдпустка;

— за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та особливий характер праці – до 35 календарних днів за робочий рік;

— за ненормований робочий день – до 7 календарних днів за робочий рік

2) додатковi вiдпустки у зв’язку з навчанням;

3) творчi вiдпустки та відпустка та відпустка для підготовки та участі у змаганнях

4) соцiальнi вiдпустки:

— вiдпустка у зв’язку з вагiтнiстю та пологами;

— вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку;

— додаткова вiдпустка працiвникам, якi мають дiтей;

- відпустка у зв'язку з усиновленням дитини

5) вiдпустки без збереження заробiтної плати.

66. Щорічна основна відпустка.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів - 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше.

Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів.

Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин - 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів. Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів. Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу.