77. Відрахування із заробітної плати за час відпустки.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу,направленням на альтернативну (невійськову) службу;

2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;

3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;

4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;

5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;

6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

8) направленням на навчання;

9) виходом на пенсію.

78. Поняття і структура заробітної плати.

Заробiтна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразi, яку за трудовим договором чи контрактом роботодавець зобов’язаний виплачувати працiвниковi за виконану ним роботу.

— основна заробiтна плата — це винагорода за виконану роботу вiдповiдно до встановлених норм працi (норми часу, виробiтку, обслуговування, посадовi обов’язки), яка встановлюється у виглядi тарифних ставок (окладiв) i вiдрядних розцiнок для робiтникiв i посадових окладiв для службовцiв;

— додаткова заробiтна плата — це винагорода за працю понад установленi норми, за трудовi успiхи та винахiдливiсть i за особливi умови працi. Вона включає доплати, надбавки, гарантiйнi та компенсацiйнi виплати, передбаченi чинним законодавством, премiї, пов’язанi з виконанням виробничих завдань i функцiй;

— заохочувальнi виплати — це винагорода за пiдсумками роботи за рiк, премiї за спецiальними системами i положеннями та iншi грошовi й матерiальнi виплати, якi не передбаченi актами чинного законодавства або якi провадяться понад встановленi зазначеними актами норми.

Види компенсацiйних виплат:

— компенсацiї при переїздi в iншу мiсцевiсть у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу;

— компенсацiї при службових вiдрядженнях;

— компенсацiї за зношування (амортизацiю) iнструментiв, належних працiвникам(ст. 125 КЗпП), їхнього транспорту, власного спецодягу, взуття, засобiв iндивiдуального захисту та iншого за умови, що пiдприємство повинно ними забезпечити

— компенсацiї працiвникам, якi направляються для пiдвищення квалiфiкацiї, пiдготовки перепiдготовки i навчання;