7.Питання для підготовки до підсумкового контролю Система управління охороною праці в галузі, ії складові та функціонування

1. Принципи державної політики в галузі охорони праці.

2. Органи управління охороною праці.

3. Якій з державних органів виконують функції координатора робіт з охорони праці різних міністерств та відомств?

4. Кому підпорядковується служба охорони праці на підприємстві?

5. Функції служби охорони праці.

6. Які пільги і компенсації передбачені законом про охорону праці за шкідливі умови праці?

7. Вкажіть тривалість робочого дня для робіт з шкідливими умовами праці.

8. Яким чином визначається гігієнічний клас умов праці для визначення видів і розмірів пільг та компенсацій за шкідливі умови праці?

9. За яких умов нещасний випадок не пов’язують з виробництвом?

10. Вкажіть, в які органи та організації повинен повідомити керівник підприємства про нещасний випадок?

11. Хто призначає комісію по розслідуванню нещасного випадку, який не спричинив важких наслідків?

12. Яка документація оформляється при розслідуванні нещасного випадку на виробництві, який не спричинив важких наслідків?

13. Які документи повинні бути видані потерпілому від нещасного випадку, пов’язаного з виробництвом?

14. Кому і куди повинні розсилатися акти розслідування нещасного випадку без важких наслідків?

15. Хто може призначати комісію зі спеціального розслідування нещасних випадків на підприємстві?

16. Фонди державного обов’язкового страхування.

17. Які виплати здійснює фонд страхування від тимчасової непрацездатності?

18. Як формується фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві?

19. Від яких показників залежить розмір виплат підприємства до фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві?

20. В який з фондів загально обов'язкового соціального страхування не передбачено відрахування коштів від робітників?

21. Які виплати складають відшкодування за шкоду здоров'ю внаслідок нещасного випадку на виробництві?

22. Від якого показника розраховуються виплати з фондів загальнообов’язкового соціального страхування, пов’язані з відшкодуванням шкоди здоров’я.

23. Додаткові гарантії охорони праці жінок.

24. Вкажіть максимальний термін відпустки по догляду за дитиною при наявності медичних показників.

25. Чи зберігається за жінкою робоче місце та трудовий стаж на термін відпустки по догляду за дитиною?

26. Додаткові гарантії охорони праці неповнолітніх.

27. За якими умовами дозволяється прийом на роботу неповнолітніх віком 14(15) років?

28. Який робочий день встановлений для неповнолітніх віком 14(15) років?

29. Чи виплачується неповнолітньому, який прийнятий на роботу, заробітна платня під час його професійного навчання?

30. Види інструктажів з охорони праці.

31. Які з інструктажів повинні оформлятися письмово в відповідному журналі реєстрації?

32. Вкажіть, в яких випадках проводиться цільовий інструктаж з охорони праці?

33. В яких випадках здійснюється позачерговий інструктаж з охорони праці?

34. Хто з перерахованих осіб повинен проводити вступний інструктаж з охорони праці на підприємстві?

35. Вкажіть термін дії інструкції з охорони праці на робочому місці ( робота без підвищеної небезпеки ).

36. Із якими посадовими особами повинна бути узгоджена інструкція з охорони праці на робочому місці?

37. Назвіть органи державного контролю з охорони праці.

38. Хто може оштрафувати посадових осіб відповідальних за незадовільний стан охорони праці?

39. В якому випадку оформляються записи в журналі адміністративно – громадського контролю?

40. Вкажіть, як часто і хто здійснює контроль стану охорони праці на робочих місцях відповідно до структури адміністративно – громадського контролю на ІІ ступені.

41. Визначити компенсації потерпілому за тимчасову непрацездатність, яка виникла внаслідок нещасного випадку пов’язаного з виробництвом, середня заробітна плата – 55 грн/добу(1200 грн/міс.); термін непрацездатності-35 діб ( з них робочих 23 діб), процент втрати працездатності – 35%, процент вини потерпілого - 10%, розмір пенсії по інвалідності внаслідок виробничої травми – 420 грн.

42. Визначить, які виплати з фонду соціального страхування, отримує потерпілий, якщо нещасний випадок не пов’язаний з виробництвом, стійкої втрати непрацездатності не встановлено, середній заробіток складав-31 грн. 20 коп. за робочий день, термін тимчасової непрацездатності 18 днів, з них робочих – 14 , трудовий стаж робітника – 3 роки

43. Визначити суму штрафу на підприємстві за нещасний випадок, який не спричинив важких наслідків. Середня заробітна плата потерпілого – 810грн., фонд заробітної плати підприємства 28600 грн.